本網(wǎng)訊 近日，昌寧縣出臺《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進培養(yǎng)激勵辦法（試行）》，從增強對外引才吸引力和培養(yǎng)穩(wěn)定高端人才著手，大幅度提高緊缺性及高層次人才的生活工作待遇，最大限度激勵緊缺性及高層次人才發(fā)揮引領、輻射和帶動作用，補齊人才短板，推動昌寧經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。

構(gòu)建引才聚才機制。堅持剛性引進與柔性引進并重，構(gòu)建靈活的聚才引才機制。按照“補短板、促跨越”的總體思路要求，重點引進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中工業(yè)、商務、金融、教育、醫(yī)療、旅游等方面，包括“兩院”院士、省級學術(shù)技術(shù)帶頭人、云嶺學者、興保人才獎獲得者、重點高校畢業(yè)生等九類緊缺性及高層次人才。在通過在職人員調(diào)動、高校畢業(yè)生招聘等形式剛性引進緊缺性及高層次人才的基礎上，創(chuàng)新體制、機制，破除傳統(tǒng)思想觀念束縛和體制機制障礙，鼓勵通過智力引進、人才派遣、學者訪問、技術(shù)合作、承擔研究課題或“企業(yè)+人才”“項目+人才”等多種方式柔性引進人才，形成人才“洼地”，吸引更多高層次人才聚集昌寧，投身推動昌寧跨越發(fā)展的生動實踐。

加大人才激勵力度。制定人才引進、人才培養(yǎng)激勵機制，加大對高層次人才的激勵力度，增強對外引才的吸引力和本地人才的穩(wěn)定發(fā)展。對剛性引進的緊缺性及高層次人才，出臺安家補貼、月工資補貼和住房保障等激勵政策，分層次給予優(yōu)惠政策。最高給予第一類人才安家補貼150萬元、月工資補貼20000元/月，并根據(jù)需要單獨安排住所，在昌寧縣工作滿10年后產(chǎn)權(quán)歸其所有。加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度，通過選派培訓、掛職鍛煉、合作交流等形式，提供成長的機會和平臺，對被評為“兩院”院士、興滇人才獎獲得者、云嶺學者、興保人才獎獲得者、市委聯(lián)系專家等獲得者給予生活補貼，最高可達100萬元。開展“興昌人才獎”評選，獲得者一次性給予5萬元獎金。鼓勵有條件的企事業(yè)單位申報建立院士工作站和專家工作站，并給予一定資金補助。

完善人才評價方式。對引進的緊缺性及高層次人才實施分類管理、動態(tài)管理。機關事業(yè)單位引進的緊缺性及高層次人才實行目標管理，以用人單位為主體，會同有關職能部門，對引進人才的德、能、勤、績、廉等情況進行考核；將待遇與貢獻掛鉤，考核合格的，方能繼續(xù)享受下年度有關待遇，連續(xù)兩年考核為不稱職的，取消相關待遇。對企業(yè)引進緊缺性及高層次人才實行跟蹤管理，由縣人才引進培養(yǎng)工作領導小組牽頭，進行年度考核，考核結(jié)果作為發(fā)放津貼、補助等的重要依據(jù)，考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格，停止享受激勵獎勵政策。 

強化人才發(fā)展保障。優(yōu)化人才服務保障。剛性和柔性引進的緊缺性及高層次人才享有戶籍、工商、稅務、科研、配偶及隨遷子女入學、醫(yī)保、社保等方面的政策待遇和相應的社會保障服務，營造良好的人才環(huán)境，讓人才“引得進、留得住”。強化人才工作經(jīng)費保障。加大政府人才引進和培養(yǎng)激勵投入力度，建立政府投入與社會籌集相結(jié)合的縣人才開發(fā)專項資金，納入財政預算管理，由縣財政每年按一般公共財政預算收入4.5‰的比例設立人才發(fā)展專項資金，專項用于人才引進、培養(yǎng)和獎勵。（王國偉）