本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步壓實(shí)主體責(zé)任，突出問題導(dǎo)向，全面貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，市水長(zhǎng)工業(yè)園區(qū)緊盯苗頭性、傾向性問題，注重“四種形態(tài)”中“第一種形態(tài)”的運(yùn)用，及時(shí)開展對(duì)黨員干部職工廉政談話，做到抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題，一季度共開展廉政談話120余人次，切實(shí)將管黨治黨責(zé)任落到實(shí)處。

落實(shí)主體責(zé)任突出“實(shí)”。園區(qū)黨工委下發(fā)《關(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任實(shí)踐“四種形態(tài)”有關(guān)工作的通知》到各部門，細(xì)化工作任務(wù)，層層傳導(dǎo)壓力，將廉政教育與日常工作有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持完善“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活制度，黨工委主要負(fù)責(zé)人定期對(duì)班子成員開展提醒談話，并要求基層黨組織及時(shí)利用專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作開展黨內(nèi)批評(píng)教育和自我批評(píng)，切實(shí)防止以文件落實(shí)文件“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象的發(fā)生。

加強(qiáng)分類指導(dǎo)把握“度”。園區(qū)紀(jì)工委認(rèn)真分析干部隊(duì)伍存在的共性問題，制定談話方案和談話提綱，確保談到點(diǎn)上，針對(duì)要害，警醒干部。在談話過程中，認(rèn)真準(zhǔn)備，把握談話的尺度、分寸和節(jié)奏，鼓勵(lì)談話對(duì)象放下思想包袱，正確對(duì)待談話。同時(shí)引導(dǎo)談話對(duì)象要實(shí)事求是，對(duì)組織講真話，注重在談話過程中聽取監(jiān)督執(zhí)紀(jì)意見建議，充分發(fā)揮出提醒談話作用。

強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)突出“責(zé)”。園區(qū)紀(jì)工委持續(xù)加大落實(shí)“四種形態(tài)”的運(yùn)用，對(duì)履行管黨治黨職責(zé)不到位，實(shí)踐“四種形態(tài)”重視不夠、措施不力、落實(shí)不力，導(dǎo)致苗頭性問題沒有發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)部門黨員干部違紀(jì)的情況，將嚴(yán)肅追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和黨組織責(zé)任，切實(shí)將推動(dòng)管黨治黨責(zé)任向基層延伸。（王文杰）