近年來(lái)，昌寧縣以問(wèn)題為導(dǎo)向，以創(chuàng)新求突破，緊緊圍繞“增總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)培訓(xùn)、提本領(lǐng)”工作思路，多措并舉，真抓實(shí)干，人才促脫貧工作取得了一定成效。

實(shí)施三個(gè)行動(dòng)，補(bǔ)齊能力短板。實(shí)施基層執(zhí)政骨干培養(yǎng)行動(dòng)。2015年以來(lái)，共舉辦“基層執(zhí)政骨干脫貧致富能力提升班”“村（社區(qū)）黨組織書(shū)記培訓(xùn)班”等各類(lèi)培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)人數(shù)1200余人次，實(shí)現(xiàn)了村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（居）民委員會(huì)主任、村務(wù)監(jiān)督委主任、村（居）民小組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)“五個(gè)”培訓(xùn)全覆蓋，有效增強(qiáng)了基層執(zhí)政骨干帶領(lǐng)群眾脫貧致富的本領(lǐng)。實(shí)施基層農(nóng)村人才培訓(xùn)行動(dòng)。制發(fā)《昌寧縣農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)行動(dòng)實(shí)施方案（2016—2020）》，計(jì)劃通過(guò)5年時(shí)間培養(yǎng)17.7萬(wàn)余人次“七個(gè)一批”有能力、有素質(zhì)、會(huì)干事的“土專家”“田秀才”。去年，各責(zé)任單位按計(jì)劃完成了3.5萬(wàn)余人次的培訓(xùn)任務(wù)，有效增強(qiáng)了農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)。實(shí)施基層農(nóng)村人才致富行動(dòng)。充分整合各類(lèi)資金項(xiàng)目，解決農(nóng)村致富初期啟動(dòng)資金少的問(wèn)題，通過(guò)資金幫扶、技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)了基層人才創(chuàng)業(yè)致富活力，有效帶動(dòng)了農(nóng)村勞動(dòng)力增收致富。

加強(qiáng)三個(gè)投入，破解資源瓶頸。加大人才政策投入。根據(jù)基層農(nóng)村長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和基層農(nóng)村人才需求，先后制發(fā)《昌寧縣人才促脫貧工作實(shí)施方案》《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)辦法（試行）》《縣委聯(lián)系專家工作制度》等一系列措施及辦法，為基層農(nóng)村人才發(fā)展提供了政策保障。加大人才資金投入。由縣財(cái)政每年按一般公共財(cái)政預(yù)算收入4.5‰的比例設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)工作，為人才促脫貧工作提供經(jīng)費(fèi)保障。加大人才開(kāi)發(fā)投入。抓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）換屆選舉工作，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備需要，合理選配優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，先后選派240余名駐村扶貧工作隊(duì)員參與全縣脫貧攻堅(jiān)工作，有效充實(shí)基層執(zhí)政骨干力量。

強(qiáng)化三個(gè)保障，形成工作合力。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)保障，堅(jiān)持黨管人才工作原則，圍繞脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)，合理調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，為人才促脫貧工作奠定堅(jiān)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。強(qiáng)化宣傳報(bào)道保障，在縣級(jí)主流媒體及網(wǎng)站開(kāi)設(shè)“人才工作專欄”，對(duì)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、民族文化傳承人等優(yōu)秀基層農(nóng)村人才進(jìn)行專題宣傳，在全縣上下?tīng)I(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先脫貧、致富小康的良好社會(huì)氛圍。強(qiáng)化監(jiān)督考核保障，健全人才工作目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，將人才促脫貧工作任務(wù)作為年度的重要考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。并建立日常跟蹤問(wèn)效機(jī)制，對(duì)不認(rèn)真履行職能職責(zé)的單位負(fù)責(zé)人，按照縣委領(lǐng)導(dǎo)約談、組織召回管理、職務(wù)職級(jí)調(diào)整等方式進(jìn)行處理，確保人才促脫貧各項(xiàng)工作落到實(shí)處。（石人才）