近年來，騰沖市深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，按照“政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、單位自主、契約管理、績效激勵”的原則，健全引才政策機制，創(chuàng)新引才模式方法，優(yōu)化引才環(huán)境，著力打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地，吸引聚集了一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才、科技創(chuàng)新人才及團隊，為騰沖經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才和智力支持。

優(yōu)化“政策引才”，認(rèn)真貫徹中央、省、市人才工作方針政策和有關(guān)要求，制定出臺、健全完善了人才引進培養(yǎng)、人才隊伍建設(shè)、人才重點工程實施、人才考核評價、人才激勵保障、人才管理服務(wù)等一系列工作制度和措施，推動人才工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展。

強化“活動引才”，以院士專家騰沖休假、人才交流合作等活動為契機，多形式開展引才工作。近年來，先后承接4批次150余人次全省組織的院士、專家休假活動，期間組織召開了建言獻策座談會，開展了系列智力服務(wù)活動。以滬滇合作對口支援為依托，積極促成市級醫(yī)院與上海知名醫(yī)院建立對口支援關(guān)系，上海方面先后選派47名專家到騰沖開展智力服務(wù)工作。以騰沖市與江蘇省海門市締結(jié)為友好城市為突破口，全面加強干部、人才、勞務(wù)等方面的交流合作。

深化“柔性引才”，全面推進“云南省柔性引進高層次人才基地”建設(shè)，成立“騰沖院士專家服務(wù)中心”，完善服務(wù)機制，搭建服務(wù)平臺，提升服務(wù)水平。堅持不求所有、但求所用的理念，加大高層次人才、緊缺性人才引進力度，騰沖市機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)主動走出去、多形式引才，先后柔性引進多名“兩院”院士、專家教授及優(yōu)秀團隊到騰沖開展智力服務(wù)工作，設(shè)立了院士專家工作站，云南騰藥制藥股份有限公司被確定為“云南省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地”。

騰沖市通過進一步創(chuàng)新人才工作體制機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，助推了騰沖經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越。去年6月，該市被省委組織部、省人力資源和社會保障廳確定為首批“云南省柔性引進高層次人才基地”。（保山日報）