根據(jù)國家、省、市、區(qū)城市公立醫(yī)院改革精神，經(jīng)隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會研究，報(bào)請中共隆陽區(qū)委、隆陽區(qū)人民政府同意，決定對云南省保山市第二人民醫(yī)院院長進(jìn)行公開選聘，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：  

一、選聘職位  

保山市第二人民醫(yī)院院長1名。  

二、選聘范圍：  

中國境內(nèi)縣級及以上公立醫(yī)院、隆陽區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）符合條件的在職在編衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。  

三、選聘方式  

采取筆試、業(yè)績加分、面試、考察相結(jié)合的方式公開招聘。  

四、報(bào)名條件  

（一）基本條件  

1．具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的方向，認(rèn)真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺履行公立醫(yī)院的政治責(zé)任和社會責(zé)任，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。  

2．具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)界聲譽(yù)良好。  

3．具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，堅(jiān)持依法治院、以德治院，善于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。  

4．具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績突出。  

5．具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀，自覺弘揚(yáng)“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆”的職業(yè)精神，以人為本，仁心仁懷，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。  

（二）報(bào)名條件  

1．學(xué)歷條件：具有醫(yī)藥學(xué)目錄下所屬專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。（專業(yè)目錄參考2017年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄）  

2．年齡條件：不限年齡。  

3．職稱條件：取得副高級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書（不含基層衛(wèi)生高職）。  

4．其他條件：具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，有領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷具體為：  

（1）現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院科室主任正職滿1周年（計(jì)算以2017年11月為截止時(shí)間）及以上的，現(xiàn)任的保山市第二人民醫(yī)院副院長及以上職務(wù)的；  

（2）現(xiàn)任隆陽區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任職務(wù)滿1周年（計(jì)算以2017年11月為截止時(shí)間）及以上的；  

（3）現(xiàn)任國內(nèi)二級甲等及以上公立綜合醫(yī)院副院長、院長，三級甲等公立綜合醫(yī)院科室副主任、主任及以上職務(wù)的。  

5．現(xiàn)任或曾擔(dān)任過國內(nèi)三級甲等綜合醫(yī)院副院長、院長參加報(bào)名的，可不受編制條件限制，免筆試，直接進(jìn)入業(yè)績加分及面試。  

6．有下列情形者，不得報(bào)名：  

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的或正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。  

（2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的。  

（3）近三年年度考核有基本稱職（基本合格）及以下等次的。  

（4）因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責(zé)任追究的；因違反醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)紀(jì)律要求造成不良影響的。  

（5）相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

五、選聘程序  

（一）發(fā)布公告  

2017年12月7日在國家衛(wèi)生計(jì)生人才網(wǎng)、云南衛(wèi)生計(jì)生人才網(wǎng)、保山市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會網(wǎng)、保山日報(bào)客戶端、保山日報(bào)、隆陽電視臺、隆陽區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布選聘公告。  

（二）組織報(bào)名  

報(bào)名時(shí)間：2017年12月15日至2017年12月22日。  

報(bào)名地點(diǎn)：隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室（隆陽區(qū)新華街167號隆陽區(qū)衛(wèi)計(jì)和計(jì)劃生育局二樓）。  

要求：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)需提交資格和條件的證明材料（包括本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、業(yè)績加分證明材料的原件及復(fù)印件，當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)行政主管部門出具的報(bào)名者的工作簡歷、任職證明、所在醫(yī)院的類別和等級證明原件等）；同時(shí)提交本人的廉政證明原件（黨員的按所屬組織關(guān)系到紀(jì)檢機(jī)關(guān)出具，非黨員按干部管理權(quán)限由當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)行政主管部門的紀(jì)委出具）；本人小2寸近期免冠正面白底彩色證件照2張及《隆陽區(qū)公開選聘保山市第二人民醫(yī)院院長報(bào)名登記表》（報(bào)名登記表可在網(wǎng)站自行下載或到隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室領(lǐng)取，報(bào)名表須經(jīng)本人簽字并加蓋單位印章）。  

（三）資格復(fù)審  

2017年12月23日至2017年12月26日，對應(yīng)聘人員提交的資格和條件證明材料進(jìn)行復(fù)審，如證明材料不足的，可要求應(yīng)聘報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以補(bǔ)充，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有按要求進(jìn)行補(bǔ)充的，不予通過資格復(fù)審，沒有通過資格復(fù)審的人員不得參加選聘，通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員確定為筆試對象。筆試對象不得少于3人，否則取消此次公開選聘。  

（四）筆試  

總分100分，采取集中閉卷的形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容包括公立醫(yī)院改革政策、醫(yī)院管理知識、公共基礎(chǔ)知識、衛(wèi)生法律法規(guī)等相關(guān)知識。  

時(shí)間：2017年12月28日  

地點(diǎn)：保山市隆陽區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局四樓（隆陽區(qū)新華街167號）  

（五）業(yè)績加分  

對參加筆試的人員及免筆試人員進(jìn)行業(yè)績加分，具體加分方法如下：  

1．工作考核加分  

（1）現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院科室主任正職職務(wù)的、現(xiàn)任隆陽區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長及街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任職務(wù)的，近三年（2014年、2015年、2016年）年度考核均為優(yōu)秀等次的加2分，兩年優(yōu)秀等次的加1分。  

（2）現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院副院長及以上職務(wù)的，現(xiàn)任國內(nèi)二級甲等及以上公立綜合醫(yī)院副院長、院長的，現(xiàn)任三級甲等公立綜合醫(yī)院科室副主任、主任及以上職務(wù)的，近三年（2014年、2015年、2016年）年度考核均為優(yōu)秀等次加3分，兩年優(yōu)秀等次加2分。  

（3）曾任國內(nèi)三級甲等綜合醫(yī)院副院長、院長職務(wù)的，離任此職務(wù)前三年年度考核均為優(yōu)秀等次加3分，兩年優(yōu)秀等次加2分。  

注：工作考核加分需要提供組織或人社部門確認(rèn)的考核結(jié)果原件。  

2．表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分  

對個(gè)人在工作中獲得的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療管理、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行加分，具體為：獲得國家級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加4分，獲得省部級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加3分，獲得廳局（州市）級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加2分，獲得縣處級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加1分。“表彰獎(jiǎng)勵(lì)”指獲得對應(yīng)級別黨政機(jī)關(guān)對個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，需提供獎(jiǎng)勵(lì)文件及證書，此加分項(xiàng)目不可重復(fù)加分，受到多重多次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，以最高級別的表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分1次。  

（六）確定面試人選  

1．參加筆試的人員：按筆試成績加業(yè)績加分從高分到低分依次排列，取前5名為參加面試的對象（注：如參加筆試人數(shù)不足5名的全部進(jìn)入面試；若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進(jìn)入面試）。  

2．免筆試人員全部參加面試。  

（七）面試  

總分100分，面試釆取競職演說和專家組提問答辯的方式進(jìn)行，面試主要測試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)管理、綜合協(xié)調(diào)、人際溝通及邏輯思維等能力，面試重點(diǎn)圍繞醫(yī)療衛(wèi)生體制改革政策、醫(yī)院管理及醫(yī)院任期發(fā)展目標(biāo)等方面。參加面試的人員要結(jié)合選聘崗位的職責(zé)，做好競職演說和專家組提問答辯準(zhǔn)備，面試時(shí)間為30分鐘，其中：競職演說時(shí)間15分鐘，專家提問答辯時(shí)間15分鐘。面試邀請人大代表、政協(xié)委員、保山市第二人民醫(yī)院職工代表等參與現(xiàn)場監(jiān)督。  

面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知  

（八）綜合成績計(jì)算及確定考察對象  

1．參加筆試人員的綜合成績按筆試、面試成績各計(jì)50%，再加業(yè)績加分計(jì)算出綜合成績，計(jì)算公式為：“綜合成績＝筆試成績×50%﹢業(yè)績加分+面試成績×50%”，計(jì)算按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行。  

2．免筆試人員的綜合成績按面試成績加業(yè)績加分計(jì)算出綜合成績，計(jì)算公式為：“綜合成績＝業(yè)績加分+面試成績”，計(jì)算按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行。  

3.按綜合成績從高分到低分依次排列，確定考察對象3名進(jìn)行考察。（若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進(jìn)入考察；若確定的考察對象出現(xiàn)自愿放棄等原因不能參加考察的，可按綜合成績高低順序進(jìn)行遞補(bǔ)）。  

（九）組織考察及擬聘決定  

考察按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括：資格復(fù)審、政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律、身體健康、專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實(shí)績等情況?？疾旖M本著實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地作出評價(jià)，并將考核結(jié)果書面報(bào)隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會審核，再由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會報(bào)中共隆陽區(qū)委審定，確定1名擬聘人選。  

（十）公示  

對確定的擬聘人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)并查實(shí)擬聘人選有影響聘任情形的將不予聘任。經(jīng)隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會同意后，可進(jìn)行遞補(bǔ)。  

（十一）聘任  

經(jīng)公示無影響聘任的，由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦理聘任手續(xù)，聘期三年（含試用期一年），試用期滿后經(jīng)考核繼續(xù)聘用的，由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會解除試用期正式聘用。  

六、特別說明  

（一）對本次公選產(chǎn)生的原享受科級待遇的保山市第二人民醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)，不再享受行政級別，納入隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下的公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理。  

（二）新選聘的院長在任期內(nèi)若出現(xiàn)失職、瀆職、違紀(jì)、違法等現(xiàn)象造成不良影響的，由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會研究進(jìn)行解聘。  

七、任期目標(biāo)管理  

擬聘人員聘任后，按照相關(guān)規(guī)定組織制訂任期目標(biāo)，按規(guī)定程序簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書，建立激勵(lì)保障和監(jiān)督約束機(jī)制，實(shí)行年度考核和任期考核。  

八、薪酬  

保山市第二人民醫(yī)院院長實(shí)行年薪制，年薪約25至40萬元（稅前），采用“底薪+績效考核”的模式，原則上不超過保山市第二人民醫(yī)院在崗職工年平均工資的3倍，每3年調(diào)整一次。院長年薪與公立醫(yī)院目標(biāo)考核掛鉤，具體另行制定年薪制考核方案執(zhí)行。  

九、紀(jì)律要求  

（一）公開選聘在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)格公示制度，自覺接受社會監(jiān)督。  

（二）選聘工作期間，在相關(guān)通知時(shí)限內(nèi)，未能按時(shí)到場或提交相關(guān)資料、完成相關(guān)工作的視為自動放棄。  

（三）參與選聘組織工作的所有工作人員，必須服從統(tǒng)一安排，認(rèn)真履職，廉潔自律。  

（四）所有參加選聘人員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律要求，違反相關(guān)紀(jì)律者，取消其選聘資格。  

（五）嚴(yán)禁組織、煽動采取非組織措施干擾院長選聘工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對參與、組織、煽動的人員予以嚴(yán)肅處理，涉及違法的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。  

（六）選聘工作期間，保山市第二人民醫(yī)院凍結(jié)人事關(guān)系，必須實(shí)施的“三重一大”事項(xiàng)，必須報(bào)隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室審批。  

十、其他  

（一）此方案由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會研究決定。  

（二）上述公開選聘工作時(shí)間、地點(diǎn)等如有變動的，將在原公告媒體另行發(fā)布公告或通知到本人。  

（三）咨詢電話：0875—3037070（隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室）  

（四）舉報(bào)電話：0875－2134492（隆陽區(qū)紀(jì)律檢查委員會）  

附件: 隆陽區(qū)公開選聘保山市第二人民醫(yī)院院長報(bào)名登記表  

 

保山市隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室  

2017年12月7日 

 

隆陽區(qū)公開選聘保山市第二人民醫(yī)院院長報(bào)名登記表.doc

填表說明：參加選聘者應(yīng)認(rèn)真、如實(shí)填寫本表；對表內(nèi)所列的出生年月日、參加工作時(shí)間、任職時(shí)間、學(xué)歷、表彰獎(jiǎng)懲等所有填寫項(xiàng)將進(jìn)行嚴(yán)格審查，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其選聘資格。