2017年，施甸縣以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，以健全考核機(jī)制為重點(diǎn)，以豐富考核要素、優(yōu)化測評手段為主導(dǎo)，堅(jiān)持“三化”，有效推進(jìn)公務(wù)員年度考核工作進(jìn)一步開展。

優(yōu)化指標(biāo)核定。分檔次確定優(yōu)秀比例，杜絕平均分配。優(yōu)秀比例的確定分為三個(gè)檔次：受黨中央、國務(wù)院表彰的機(jī)關(guān)，優(yōu)秀比例占年度考核人數(shù)的25%;受省委、省政府表彰的機(jī)關(guān)，優(yōu)秀比例占年度考核人數(shù)的20%;除受表彰的機(jī)關(guān)外，其余優(yōu)秀比例占年度考核人數(shù)的15%。

強(qiáng)化考核標(biāo)準(zhǔn)。以職位職責(zé)和所承擔(dān)工作任務(wù)為基本依據(jù)，以日?？己藶榛A(chǔ)，建立具體的考核指標(biāo)體系，實(shí)行崗位上定責(zé)、工作上定量、成效上定性，全面考核德、能、勤、績、廉，防止實(shí)績衡量憑記憶、民主測評憑感情、等次確定憑感覺，杜絕“論資排輩、輪流坐莊”，確保通過考核，達(dá)到鼓舞干勁、提高素質(zhì)、促進(jìn)工作目的。

深化考核管理。為提高透明化程度，加強(qiáng)考核監(jiān)督，考核結(jié)果要予以公示。年度考核與公務(wù)員職務(wù)升降、表彰獎勵相結(jié)合，以發(fā)揮年度考核的激勵作用。當(dāng)年評為優(yōu)秀的予以嘉獎，連續(xù)三年評為優(yōu)秀的給予記三等功，考核中被確定為稱職及其以上等次的要按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度考核獎金。