本網(wǎng)訊    龍陵縣把敢于擔當精神貫穿干部隊伍建設(shè)全過程、各環(huán)節(jié)，鍛造政治過硬、能力過硬、作風過硬的干部隊伍、脫貧鐵軍。

在用人導向上踐行擔當。深刻查找干部思想保守、學風不濃、工作標準不高等6方面突出問題，以最堅決的態(tài)度、最務(wù)實的舉措向一切阻礙發(fā)展的不敢擔當、不愿擔當、不會擔當?shù)娜撕褪抡f“不”，向一切制約龍陵發(fā)展的因循守舊、固步自封、世故圓滑的人和事說“不”。聚焦脫貧攻堅選人，大力培養(yǎng)使用具有“愚公移山”精神、“釘釘子”精神、“工匠”精神，始終在研究狀態(tài)下工作的干部。堅持調(diào)整“庸、懶、散、浮”的干部。一年來，11名不勝任現(xiàn)職干部改任非職。

在選拔程序上貫穿擔當。把干部樹立“四個意識”“四個自信”情況通過抓學習情況、黨性鍛煉情況、日常言行表現(xiàn)具體考察識別出來，政治上有硬傷的實行“一票否決”。堅持“凡提四必”，嚴格動議提名關(guān)、民主推薦關(guān)、考察考核關(guān)、討論決定關(guān)。組織開展脫貧攻堅一線干部專項研判和年輕干部專題調(diào)研，看干部干過什么、干成過什么。把干部考察四分之三的功夫下在平時，加強對“親屬圈”“朋友圈”“同學圈”等方面情況的了解掌握。多年來，沒有出現(xiàn)“帶病提拔”。

在日常管理上落實擔當。堅持重點崗位干部重點調(diào)訓、重點領(lǐng)域干部專題培訓、一般干部普遍輪訓，加強與高等院校、全國紅色教育學院的合作辦班，用好“龍陵講堂”平臺邀請省內(nèi)外專家學者授課。把樹立寸言必爭、寸土不讓、寸勁不松的“亮劍”精神貫穿干部監(jiān)督，開展小山頭小圈子、“兩面人”等問題專項治理整治。收集干部在脫貧攻堅、殯葬改革、招商、項目、產(chǎn)業(yè)等重點工作中的具體表現(xiàn)，作為任用的重要依據(jù)。制定《黨委（黨組）書記履行抓班子帶隊伍責任實施辦法》、《職級干部考核評價和監(jiān)督管理辦法》，著力解決干部管理不嚴不實的問題。規(guī)范提醒函詢誡勉操作規(guī)程，2017年，對15名干部給予誡勉處理、4名責令作出檢查。

在關(guān)心愛護上體現(xiàn)擔當。提拔任用、評先評優(yōu)同等條件優(yōu)先考慮脫貧攻堅一線干部，一年來共提拔脫貧攻堅領(lǐng)域干部17人。在重大項目和重點工作中積極落實《干部改革創(chuàng)新干事容錯糾錯實施辦法》，對干部“探索性失誤”“創(chuàng)新性失誤”“改革性失誤”區(qū)別對待、合理處置，旗幟鮮明地保護敢作敢為的干部。強化人文關(guān)懷，規(guī)范干部健康檢查、生病住院報告和看望慰問等制度。在縣級領(lǐng)導和黨政正職之間，黨政正職與班子成員、一般干部之間每半年開展一次有深度的談心談話，建立暢通、高效的交流機制。