本網訊 為進一步提高紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀問責能力，龍陵縣紀委以打造“學習型、服務型、效能型、廉潔型”機關為目標，不斷創(chuàng)新形式、拓展載體，形成學習常態(tài)機制，著力提高理論素養(yǎng)和解決實際問題能力，鍛造一支在監(jiān)察體制改革后善打硬仗、能打勝仗的實干型紀檢隊伍。今年以來，共開展集中學習22次，知識測試24次，業(yè)務培訓4次，參訓人員400余人次，14名紀檢干部分別到省、市、縣進行了跟班學習、輪崗鍛煉。

每周學習成常態(tài)，苦練內功。健全完善縣紀委理論中心組學習制度和每周例會集中學習制度，由各常委和各部室負責人輪流領學近期重要領導講話和重要文件會議精神，制作《每周學習時間安排表》，明確各部室的講課時間，如無特殊情況，嚴格按照時間順序進行。同時，針對轉錄融合后干部隊伍中存在的問題與短板，邀請理論水平高、政策法規(guī)熟的各級紀委、監(jiān)委業(yè)務骨干緊緊圍繞信訪舉報、案件查辦、案件審理、黨風政風監(jiān)督和宣傳工作等方面進行授課指導，開展紀律檢查和國家監(jiān)察雙向業(yè)務培訓，堅持學法學紀一起抓。積極組織紀檢干部觀看《永遠在路上》《打鐵還需自身硬》《巡視利劍》等電視專題片和廉政教育片，要求紀檢干部進行現(xiàn)場交流探討，并撰寫心得體會。

以考促學提本領，查缺補漏。建立紀檢干部學習考勤制度，要求干部職工不斷加強對《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）規(guī)定》《中華人民共和國監(jiān)察法》等紀檢監(jiān)察業(yè)務法規(guī)知識的自學，采取每周隨機抽答、筆試、面對面交流學習體會、檢查學習筆記等形式檢驗學習效果，真實、客觀地掌握干部職工在業(yè)務能力方面的現(xiàn)狀和問題，對檢驗效果不理想的干部，由分管領導進行約談，督促其及時查缺補漏。利用述責述廉測評，對推進學習型紀檢監(jiān)察干部隊伍建設和紀檢監(jiān)察干部的學習情況及工作表現(xiàn)進行民主測評打分，把學習情況作為干部推薦和提拔任用的重要依據，對學習效果突出的優(yōu)先推薦和提拔使用。

跟班學習促交流，學以致用。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派駐紀檢組作用，通過開展交叉監(jiān)督檢查、聯(lián)合辦信辦案，促進業(yè)務學習和交流。由經驗豐富、業(yè)務精通的老同志帶隊，以老帶新，讓年輕紀檢監(jiān)察干部參與紀律專項監(jiān)督檢查和重要案件查辦工作，提升年輕紀檢監(jiān)察干部業(yè)務素質和辦案能力。繼續(xù)推行跟班學習制度，通過辦案實踐，熟悉辦案流程，增長辦案經驗，提高辦案能力，在“傳、幫、帶”中熟悉業(yè)務知識和流程，縮短工作的“斷檔期”。同時，開展紀檢干部述責述廉活動，在年中及年末工作會上，抽選部分紀檢干部在考核大會上進行述責述廉，并接受提問和測評，通過學習探討、領導點評等方式，檢驗、提升紀檢干部的履職能力。