保山市委聚焦人才資源的“源頭活水”，創(chuàng)新人才培育模式，協(xié)商大連理工大學(xué)采取在保山異地辦學(xué)的方式，把握需求“按需施教”，有效解決保山市高層次專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量少、引進(jìn)難的問(wèn)題，著力補(bǔ)齊人才“短板”。

用心搭建培養(yǎng)平臺(tái)。市委積極與脫貧攻堅(jiān)幫扶單位大連理工大學(xué)溝通協(xié)商，達(dá)成校地合作培養(yǎng)高層次人才協(xié)議。保山市通過(guò)定向委培的方式，與大連理工大學(xué)合作舉辦工商管理（MBA）、工程管理（MEM）等專(zhuān)業(yè)高層次人才培訓(xùn)班，學(xué)制2.5年，學(xué)員學(xué)業(yè)結(jié)束后，由大連理工大學(xué)授予相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的研究生畢業(yè)證書(shū)和碩士學(xué)位證書(shū)。通過(guò)3至5年的時(shí)間，大連理工大學(xué)將為保山市培養(yǎng)500名左右具有研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的高層次專(zhuān)業(yè)人才。

悉心確立培養(yǎng)方式。市委積極整合400余萬(wàn)元資金，專(zhuān)項(xiàng)用于高層次專(zhuān)業(yè)人才培育工作，明確由市財(cái)政參照大連理工大學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)一半的培養(yǎng)費(fèi)用，同時(shí)承當(dāng)教學(xué)場(chǎng)地費(fèi)、授課教師食宿交通等相關(guān)費(fèi)用，為人才培養(yǎng)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在授課就學(xué)方面，由大連理工大學(xué)選派專(zhuān)業(yè)課老師到保山市委黨校進(jìn)行實(shí)地集中授課，最大程度解決學(xué)員的工學(xué)矛盾，每次集中授課時(shí)間為9天，每個(gè)季度集中一次，其余時(shí)間由學(xué)員個(gè)人結(jié)合學(xué)校安排和課業(yè)實(shí)際開(kāi)展學(xué)習(xí)。

精心設(shè)置選拔條件。為保證入學(xué)學(xué)員的綜合素質(zhì)，所有參加“校地合作”高層次專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的學(xué)員必須通過(guò)在職研究生報(bào)考審核，參加研究生全國(guó)統(tǒng)一入學(xué)考試成績(jī)合格，并通過(guò)大連理工大學(xué)復(fù)試，才能納入培養(yǎng)計(jì)劃。2018年，保山市共有672名符合報(bào)名條件的在職干部參加了考試，通過(guò)提前面試、初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)后，最終擇優(yōu)錄取了80名學(xué)員，其中，工商管理專(zhuān)業(yè)54名，工程管理專(zhuān)業(yè)26名。

盡心強(qiáng)化日常管理。培訓(xùn)采取市委組織部統(tǒng)管、大連理工大學(xué)直管、市委黨校協(xié)管、學(xué)員自主管理的“四重奏”方式確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。保山市委組織部負(fù)責(zé)整個(gè)培養(yǎng)工作的統(tǒng)籌，定期對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤了解；大連理工大學(xué)負(fù)責(zé)招錄、學(xué)籍、教學(xué)安排、考試等管理，并指定1名教師作為研究生班的班主任負(fù)責(zé)日常事務(wù)；市委黨校負(fù)責(zé)學(xué)員日常管理和授課教師的服務(wù)保障工作；班委負(fù)責(zé)協(xié)助班主任和授課教師督促學(xué)員完成學(xué)習(xí)任務(wù)。