本網(wǎng)訊 保山市委始終堅(jiān)持正向激勵(lì)主基調(diào)，注重在干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、激勵(lì)關(guān)愛等方面下功夫，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)全市干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，著力建設(shè)一支新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

量才適用+不拘一格，精準(zhǔn)“選才”。在堅(jiān)持市委“什么人能解決問題就用什么人”的重實(shí)干重實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向基礎(chǔ)上，大力選拔任用在“防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治”三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等貫徹落實(shí)中央、省委、市委重大決策部署和完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部，實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀貧困縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市縣鄉(xiāng)脫貧攻堅(jiān)職能部門干部、脫貧攻堅(jiān)一線干部，國(guó)有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才，具有專業(yè)知識(shí)、專業(yè)思維、專業(yè)方法、專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部以及優(yōu)秀年輕干部。優(yōu)先提拔使用實(shí)績(jī)突出、受到省委省政府及以上表彰的干部和連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的干部；優(yōu)先提拔使用一定數(shù)量實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，將考核結(jié)果分析運(yùn)用真正落到實(shí)處。堅(jiān)持每年對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判全覆蓋，建立干部不擔(dān)當(dāng)不作為的“負(fù)面清單”機(jī)制，使能上能下成為常態(tài)。

理論學(xué)習(xí)+實(shí)踐鍛煉，精準(zhǔn)“育才”。聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，制定保山市2018-2022年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，對(duì)分類分級(jí)開展專業(yè)化能力培訓(xùn)進(jìn)行量化。充分發(fā)揮“一校三院兩基地”干部教育品牌效應(yīng)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部黨性鍛煉。創(chuàng)新培育模式，與大連理工大學(xué)開展校地合作培養(yǎng)高層次專業(yè)人才，通過定向委培的方式，舉辦工商管理（MBA）、工程管理（MEM）等專業(yè)高層次人才培訓(xùn)班，學(xué)制2.5年，學(xué)業(yè)結(jié)束后由大連理工大學(xué)授予相應(yīng)專業(yè)的研究生畢業(yè)證書和碩士學(xué)位證書。推動(dòng)干部“走出去”，有計(jì)劃選派干部到中直、省直機(jī)關(guān)和上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，注重將實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的根本路徑，把脫貧攻堅(jiān)第一線、經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)、改革開放最前沿和民族、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)作為培養(yǎng)鍛煉干部的平臺(tái)。積極推動(dòng)機(jī)關(guān)與基層之間、地區(qū)之間、部門之間干部交流任職。

容錯(cuò)糾錯(cuò)+關(guān)心關(guān)愛，精準(zhǔn)“護(hù)才”。嚴(yán)格執(zhí)行保山市干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法，對(duì)照符合黨紀(jì)國(guó)法、出于公心、先行先試等容錯(cuò)的9種具體情形和違反黨規(guī)黨紀(jì)等方面不予容錯(cuò)的7種具體情況，處理好容錯(cuò)與責(zé)任追究的關(guān)系。制定誣告陷害信訪舉報(bào)行為查核處理辦法，對(duì)故意捏造、中傷、散布謠言和不實(shí)消息等惡意誣告陷害的行為，嚴(yán)肅依紀(jì)依法追究責(zé)任。落實(shí)激勵(lì)關(guān)懷保障，為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部搭建作用發(fā)揮平臺(tái)，在年度考核中，按全市非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部總數(shù)不低于10%的比例統(tǒng)籌評(píng)定優(yōu)秀名額；采取“雙向約談”制度，落實(shí)全年與市管領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話全覆蓋的要求；保證干部每年1次全面體檢，將體檢經(jīng)費(fèi)納入各級(jí)財(cái)政預(yù)算；落實(shí)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問困難家庭制度；交流領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女隨調(diào)隨遷的，妥善安排其就業(yè)、就學(xué)。