2018年以來，隆陽區(qū)委按照“一手抓基礎，一手抓突破”的工作思路，以政治建設為統領，以提升組織力為重點，以規(guī)范化建設為抓手，推動全區(qū)基層黨建全面進步、全面過硬。

壓實責任動真格。緊緊牽住基層黨建責任制這個“牛鼻子”，把基層黨建工作擺在更加突出位置，堅定不移抓實、抓好、抓到位。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，堅持“用責任制管責任人，用責任人帶一班人”的工作思路，大力實施基層黨建“書記抓、抓書記”工程，一級抓一級、層層抓落實。2018年以來，區(qū)委書記辦公會專題研究黨建9次、區(qū)委常委會專題研究黨建工作3次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委每兩月專題研究黨建工作1次，全年不少于6次。采取制定責任清單的方式，開列區(qū)委常委班子成員抓基層黨建工作“1+5”責任清單，明確了基層黨建“誰來抓”“抓什么”“怎么抓”，形成常委班子成員抓黨建人人有責、處處擔當、事事盡責的局面，凝聚了黨建工作合力。將全年黨建任務歸類、細化，明確完成時限，堅持“一月一主題、兩月一交叉、三月一督查”，準確運用問責利器，約談督查綜合評價為“一般”的黨（工）委書記，對工作推進不力、督查綜合評價為“差”的黨（工）委書記進行通報批評，有效推動基層黨建工作任務落實見效。

夯牢基礎出實招。堅持抓基層、打基礎，統籌推進、分類指導各領域基層黨建工作，持續(xù)夯實黨建基礎。2018年2月，印發(fā)了《關于切實加強基層黨組織規(guī)范化建設的通知》，制作了“口袋書”，實現了黨支部規(guī)范化建有標尺、抓有方向、評有依據。全面深入推進集體經濟強村工程，全區(qū)289個村（社區(qū)）集體經濟收益突破5萬元，為規(guī)范化建設提供有力支撐。在“地毯式”排查基礎上，采取單獨組建、聯合組建、掛靠組建等方式，實現“兩新”組織黨建指導員全覆蓋，為“兩新”組織注入“紅色基因”，實現了黨的組織和工作有效覆蓋。全省首家建成云視訊高清視頻會議系統，開展云夜校、黨建課堂、周末講堂等加大黨員干部教育培訓力度，運用網絡信息技術提升基層黨建工作的科學化水平，永昌“智慧黨建2+3”推動基層黨建與基層社會治理深度融合，得到了省委組織部領導和市委的充分肯定。

隊伍建設有活力。堅持問題導向、精準發(fā)力，創(chuàng)新機制、全面發(fā)力，讓“想干敢干、能干會干、真干實干”的干部有機會、有舞臺。制定區(qū)管非領導職務管理辦法、職務與職級并行干部管理考核辦法，激勵退居二線和非領導職務干部發(fā)揮作用；制定事業(yè)單位人事管理辦法和村（社區(qū)）干部分層管理考核辦法，解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題；制定規(guī)范管理村（社區(qū)）專職人員的實施意見，做到所有工作都有人落實，全面加強村（社區(qū)）力量。嚴格執(zhí)行不勝任現職干部召回管理辦法，加大追責問責力度；加大個人有關事項報告抽查力度，加強干部日常監(jiān)督。深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃、人才扶貧行動計劃，以政策創(chuàng)新激發(fā)人才活力；注重本土人才培育，在非公企業(yè)開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，以主題活動聚集人才智力；堅持招商引資和人才引進“兩條腿走路”，引進緊缺人才，以重大工程牽引人才發(fā)展。

示范帶動顯成效。堅持示范引領、示范帶動，突出“一行業(yè)一特色、一領域一特點”，推進基層黨建精品示范點創(chuàng)建。深化創(chuàng)建基層黨建精品示范帶，打造了一批區(qū)級基層黨建示范點。分領域分析研究，明確各領域、各行業(yè)示范點創(chuàng)建重點和措施，引導機關黨建勇當先鋒、校本黨建立德樹人、“擦亮”窗口提升服務、國有企業(yè)煥發(fā)新貌、“兩新”組織迸發(fā)活力，各領域創(chuàng)建亮點紛呈。以品牌創(chuàng)建為切入點，以點帶面，推動基層黨建工作質量和水平整體提升，推動形成一批叫得響、立得住、推得開的示范群、示范帶和示范園。永昌街道黨工委、優(yōu)昊實業(yè)黨支部等5個單位被評為市級黨建示范點，辛街鄉(xiāng)離退休干部黨支部入選云南省首批離退休干部“示范黨支部”。