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    龍陵構(gòu)建“1+5”干部管理平臺(tái)夯實(shí)知事識(shí)人體系根基

    2019-01-22 10:58 李曉飛

    龍陵運(yùn)用數(shù)據(jù)思維實(shí)現(xiàn)干部管理由“感性化”向“數(shù)字化”轉(zhuǎn)變,著力提高選人用人精準(zhǔn)度,以管理方式精細(xì)化推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為。

    堅(jiān)持融合共享,構(gòu)建多維信息平臺(tái)。打破部門數(shù)據(jù)條塊分割現(xiàn)狀,定標(biāo)準(zhǔn)、定頻率、定渠道采集科級(jí)干部和后備干部信息,包括政治表現(xiàn)、學(xué)歷專業(yè)、出國(境)、巡察整改、信訪核查等A類基本信息,以及興趣愛好、個(gè)人信用、家庭變故、親屬從業(yè)等B類拓展信息,全方位構(gòu)建以數(shù)字化人事檔案為基礎(chǔ),以政治表現(xiàn)、專業(yè)特長、主要業(yè)績、社會(huì)關(guān)系、問責(zé)違紀(jì)信息庫為支撐的“1+5”干部管理平臺(tái)。形成了1200多名干部真實(shí)可靠的立體“畫像”。

    堅(jiān)持比對研判,實(shí)行四色預(yù)警管理。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展定位、部門核心職能的不同類型,分類構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)需求模型,指導(dǎo)干部儲(chǔ)備和班子配備,從“看誰更優(yōu)秀”到“看誰更適合”轉(zhuǎn)變。探索干部選拔任用信息比對制度,建立組織部門干部信息分析隊(duì)伍,通過圖形圖表、數(shù)字占比、排列排序等方式對班子結(jié)構(gòu)、干部信息進(jìn)行分析判斷和直觀展示,圍繞信息存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)分析、分類預(yù)警、及時(shí)診斷、跟蹤問效5個(gè)功能,運(yùn)用藍(lán)、橙、黃、紅4種顏色管理信息,把平臺(tái)信息與生活、工作中的碎片化信息無縫整合,精準(zhǔn)識(shí)別一批有能力、有特長的干部,提高組織部門選任干部的準(zhǔn)確度。

    堅(jiān)持轉(zhuǎn)化運(yùn)用,促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)有為。運(yùn)用干部學(xué)歷信息、專業(yè)特長、教育培訓(xùn)等信息,通過能力和知識(shí)短板預(yù)警,分類制定干部儲(chǔ)備和培訓(xùn)培養(yǎng)方案;運(yùn)用政治品質(zhì)日常表現(xiàn)信息,堅(jiān)決不用政治上有硬傷的人,樹牢“政治標(biāo)準(zhǔn)是第一標(biāo)準(zhǔn)”導(dǎo)向,從政治忠誠上教育干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng);運(yùn)用專業(yè)特長、主要業(yè)績等信息,在人崗相適上反復(fù)比較,擇優(yōu)選拔;運(yùn)用社會(huì)關(guān)系信息在班子配備時(shí)嚴(yán)格把關(guān),推進(jìn)交流回避制度落實(shí),讓干部特長發(fā)揮有舞臺(tái),從選拔任用上引導(dǎo)干部爭相擔(dān)當(dāng);運(yùn)用信息數(shù)據(jù)反映出來的傾向性、苗頭性問題,及時(shí)開展提醒談話;運(yùn)用違法違紀(jì)信息在選拔任用時(shí)認(rèn)真甄別,嚴(yán)防干部“帶病提拔”,從工作氛圍上激勵(lì)干部樂于擔(dān)當(dāng)。

    責(zé)任編輯:錢秀英 編輯:錢秀英

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