本網(wǎng)訊 “基層高級職稱政策是我市及時雨，為我們在基層工作多年的人員開啟了一扇通向成功的大門，我深刻體會到這一評審辦法對我的改變，讓我對工作更加嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，對未來更加充滿信心”“基層高級職稱政策是基層醫(yī)務(wù)人員的福音，這一制度的實施，將基層醫(yī)護(hù)人員從論文、英語中解放出來，是務(wù)實之舉，也是雙贏之舉，有利于釋放基層醫(yī)療的活力，基層醫(yī)護(hù)人員可以把更多的時間投入到醫(yī)療實踐中，提高實際醫(yī)療技能，為廣大人民群眾的健康服務(wù)，既是基層醫(yī)務(wù)人員的福音，也是廣大患者的福音”，在這些樸實而真誠的感嘆中，凝聚著的是廣大基層專業(yè)技術(shù)人員的心聲。

保山市全面貫徹落實深化職稱制度改革各項政策措施，撤除“門檻”、克服“三唯”，對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，按照《云南省衛(wèi)生技術(shù)高級職稱評審條件》《云南省基層衛(wèi)生高級職稱評審辦法》組織開展衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審工作，突出業(yè)績水平和貢獻(xiàn)，放寬基層職稱評聘條件、實施基層有效的職稱評價制度，將專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層經(jīng)歷作為職稱申報評審的重要條件，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才向基層流動，促進(jìn)基層社會事業(yè)全面發(fā)展，從職稱評審上為基層“拴心留人”。

在職稱申報評審工作中，強(qiáng)調(diào)以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性。專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果在實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生高級職稱評審上同樣凸顯。結(jié)合基層衛(wèi)生計生工作實際，突出基層衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員在常見病與多發(fā)病的診治、公共衛(wèi)生服務(wù)、急危重癥搶救和疑難病轉(zhuǎn)診等方面的能力水平。2016年至2018年，全市受理基層高職申報154人（申報基層正高8名、基層副高146名）。123名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員通過基層高職評審，取得基層高級職稱資格（基層正高5名、基層副高118名）。