“您好，我是保山市人力資源市場的工作人員，請問您已經找到合適的工作崗位了嗎？如果沒有的話，根據您的專業(yè)專長，我們特為您篩選了以下幾個企業(yè)的招聘崗位……”這是保山市人力資源市場工作人員小羅的工作日常。她工作的內容主要是根據招聘企業(yè)、單位用工信息，向符合崗位需求的求職者特別是應往屆大學畢業(yè)生進行電話“一對一”對接推介。并對有意向的求職者提供與用人企業(yè)、單位面對面咨詢、商議的場所，進行監(jiān)督、服務，維護雙方權益。據了解，這項服務已持續(xù)一年有余，而這一通過崗位精準匹配與定向人才招募的工作方式也打通了企業(yè)與人力資源間供需失衡的“最后一公里”，使得入職者有平臺、上手快、適應強，用人企業(yè)也大大節(jié)省培訓資本，實現(xiàn)了雙贏和效益最大化。

就業(yè)是民生之本，是社會穩(wěn)定的“壓艙石”。近年來，隨著高校畢業(yè)回保山報到人數的逐年增多，就業(yè)壓力也進一步加大。據統(tǒng)計，2018年，有8684名高校畢業(yè)生回保山市報到登記，其中，本科、?？飘厴I(yè)生報到登記4668、3721人，分別占比53.7%、42.8%，學歷競爭呈“中間擠壓”態(tài)勢，本科及大專畢業(yè)生面臨的崗位競爭壓力異常大，這一形勢在即將到來的2019年畢業(yè)季勢必會愈發(fā)激烈。而同時“就業(yè)難”與“招工難”的結構性矛盾又一定程度存在，如何破解這一供需失衡問題，保山市人力資源市場積極發(fā)揮職能，常調研，勤走訪，配良方，認真收集和審核用人企業(yè)信息，對材料齊全、真實、合法的當場辦結，在市人力資源和社會保障局官方網站、保山市人力資源市場微信公眾號、人力資源市場展板多渠道發(fā)布。并對用工企業(yè)（單位）進行定期回訪，崗位仍然空缺的，市人力資源市場結合崗位要求，在應往屆高校畢業(yè)生及求職者中篩選出條件合適的，通過“一對一”電話推薦的模式，為企業(yè)（單位）和未就業(yè)人員提供精準匹配的崗位。2018年共完成107家企業(yè)（單位）招聘公告的發(fā)布，提供就業(yè)崗位2800余個；2019年第一季度，完成36家企業(yè)（單位）招聘公告的發(fā)布，提供就業(yè)崗位2100余個。也為保山九嶺物業(yè)管理有限公司、保山市機關事務管理局、云南京昌建設工程有限公司、保山東園永昌投資建設有限責任公司、保山隆基硅材料有限公司等36家企業(yè)招聘到了151名合適的人員。

下一步，保山市人力資源市場將著力推進信息化建設步伐，實現(xiàn)求職用人數據的集中處理及動態(tài)更新，發(fā)揮信息化在促進就業(yè)、擴大就業(yè)工作中的重要作用。