施甸縣采取“三個一批”措施，選好一把手、配強領導班子，抓實脫貧攻堅“領頭雁”建設。

清理一批“問題”村組干部。結合開展掃黑除惡專項斗爭，圍繞是否曾受過刑事處罰、存在涉黑涉惡和“村霸”問題、具有吸毒史問題等，建立任職資格聯(lián)審和縣級備案管理制度，采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審+縣級復審”聯(lián)審模式，會同縣鄉(xiāng)兩級紀檢、公安、司法、綜治等部門，成立縣鄉(xiāng)資格審查聯(lián)審小組，審查出“問題”村組干部48名。目前，嚴格按照農(nóng)村基層組織工作條例和“一法兩辦法”等有關規(guī)定，已經(jīng)全部清理補齊配強。

訓強一批“扶貧”村組干部。結合開展扶貧干部全員培訓，采取“集中輪訓、送教下鄉(xiāng)、以會代訓”3種模式，依托縣鄉(xiāng)黨校、楊善洲干部學院、云視訊平臺，“外請”高校教授、黨政干部講理論，“內(nèi)聘”本地田秀才、土專家談實際，大力弘揚善洲精神、西疇精神、戰(zhàn)斗精神，學習尋甸、龍陵、昌寧3地經(jīng)驗，著力提升村組干部脫貧攻堅能力。目前，培訓村（社區(qū)）“兩委”干部1195名，村（居）民小組黨支部書記、小組長3241名。

培養(yǎng)一批“后備”村組干部。結合青年人才黨支部規(guī)范化建設，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員為“師傅”、青年人才黨員為“徒弟”的“1+N”幫帶模式，以脫貧攻堅為“主戰(zhàn)場”，依托開展支部主題黨日活動，建立“師傅講工作、徒弟談收獲、書記評成效”的周例會制度，通過一起“入戶”熟民情、一起“規(guī)劃”明目標、一起“實施”強本領，不斷提升青年人才黨員實際工作能力水平。目前，建立幫帶對子138對，培養(yǎng)村級后備力量394人。