云南日報訊（記者 李建國 通訊員  張君梅）今年以來，保山市分層建好年輕干部“成長檔案”，分類提出培養(yǎng)方向，落實培養(yǎng)措施，著力打造符合成長規(guī)律、科學有效的培養(yǎng)鏈，為年輕干部“架梯鋪路”。

保山市充分利用公務(wù)員信息庫，了解掌握全市年輕干部儲備情況，在綜合分析的基礎(chǔ)上提出培訓學員挑選標準。市委組織部按照標準嚴格審核各地各單位推薦上報的學員人選，并加大組織點名調(diào)訓力度，結(jié)合保山市干部隊伍性別結(jié)構(gòu)、民族結(jié)構(gòu)、黨內(nèi)黨外干部結(jié)構(gòu)的需要，有意識地加大女干部、黨外干部、世居少數(shù)民族干部的培訓比例。在今年培訓的160名年輕干部中，女干部56名，占35%；非黨干部13名，占8%；少數(shù)民族干部52名，占33%，涵蓋了保山市12個世居少數(shù)民族中的11個。

保山市注重加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，利用全程跟班、召開座談會等方式全面掌握培訓干部的思想、學習、工作情況，并根據(jù)年輕干部個體差異提出有目的性、針對性的培養(yǎng)方案，對綜合素質(zhì)較好、有培養(yǎng)潛力、符合選拔條件的年輕干部及時提拔。同時，對工作經(jīng)歷簡單、基層工作歷練不夠的年輕干部安排到工作一線進一步歷練，增強綜合素質(zhì)。