本網(wǎng)訊 自主題教育開展以來，保山市人力資源和社會保障局抓住主線不放松、聚焦主題不偏離，切實“動起來、改起來、做到位”，堅持問題導(dǎo)向，深入調(diào)查研究，刀刃向內(nèi)查問題，清單管理促整改，扎實推進(jìn)主題教育深入、扎實開展。

調(diào)研課題突出“準(zhǔn)”。局黨組聚焦人社發(fā)展的關(guān)鍵點和薄弱處，聚焦具體工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題和實際困難，聚焦群眾關(guān)心關(guān)注的熱點、難點問題及苗頭性傾向性問題，立足自身工作實際，緊緊圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、社會保障、和諧勞動關(guān)系等工作重點開展調(diào)查研究，制定詳細(xì)工作方案和任務(wù)計劃表，采取有效措施，精心安排部署，從不同角度、不同側(cè)面進(jìn)行深入思考和分析，形成了一批有針對性、可操作性強的高質(zhì)量調(diào)研報告，提出了破解難題的實招硬招。在11月6日召開的調(diào)研成果交流會上，局黨組成員就調(diào)研開展情況開展了熱烈的交流，分析發(fā)現(xiàn)的問題，剖析問題根源，提出創(chuàng)新性思路和針對性解決措施，進(jìn)一步強化找問題、明思路、抓落實、促發(fā)展的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。通過成果研討，大家在深入分析中統(tǒng)一了思想認(rèn)識，在相互啟發(fā)中拓寬了工作思路，在集思廣益中形成了工作共識，在明確路徑中凝聚了發(fā)展合力。

調(diào)研活動突出“廣”。堅持開門搞教育，廣泛征求意見，深入基層一線，與干部職工零距離接觸、與服務(wù)對象面對面交流，充分聽取各方意見，把調(diào)查研究的過程轉(zhuǎn)化為貫徹落實習(xí)近平總書記對人社領(lǐng)域重要指示批示精神的重要過程，開展解剖麻雀式的調(diào)查研究，面對問題既解剖典型，又全面了解，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，深入分析反思體制機制、服務(wù)管理等方面的問題，在由表及里中準(zhǔn)確把握問題的本質(zhì)，在研究探討中研究解決問題的思路和對策，掌握了大量的第一手材料，找到了認(rèn)識上的偏差、執(zhí)行中的困難、工作中的缺點以及發(fā)展中的各種矛盾和問題。

成果轉(zhuǎn)化突出“實”。以調(diào)查研究彰顯擔(dān)當(dāng)作為。把總結(jié)經(jīng)驗做法，邊查邊改貫穿調(diào)查研究全過程，真正做到對策找準(zhǔn)關(guān)鍵、思路服務(wù)發(fā)展，在調(diào)查研究中解決問題、推動工作。對在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)的問題，做到立行立改、即知即改。列出動態(tài)問題清單，堅持問題導(dǎo)向，深入檢視問題，細(xì)化整改措施，明確整改責(zé)任和時限，推動問題逐個整改落實到位，一體化推進(jìn)整改。如：針對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)針對性不強的問題，及時召開全市職業(yè)技能提升行動推動會，提出用三年時間，面向企業(yè)職工、退役軍人、殘疾人、“零”就業(yè)家庭人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力、建檔立卡貧困勞動力等各類勞動者，開展惠及7.5萬人次以上的各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)，其中，2019年度培訓(xùn)2.5萬人次以上。針對治欠保支工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，著力推進(jìn)保山市治欠保支監(jiān)管平臺建設(shè)力度，明確在11月中旬前投入使用。同時，對調(diào)研成果交流中確定的工作規(guī)劃和思路進(jìn)一步梳理、補充、論證和調(diào)整，拿出具體可行的方案和措施，自覺把調(diào)查研究作為科學(xué)決策的必經(jīng)環(huán)節(jié)，更好推動各項工作落實。