本網(wǎng)訊 5月7日，保山市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、保山先鋒網(wǎng)、保山新聞網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布《2020年至2021年云南省保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生及以上高層次人才公告》，瞄準(zhǔn)保山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，以實(shí)實(shí)在在的舉措加大招才引智力度，引進(jìn)保山市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的農(nóng)特產(chǎn)品加工、新材料、輕紡、信息、旅游文化、現(xiàn)代物流、生物制藥和大健康、先進(jìn)裝備制造等行業(yè)的全日制博士研究生及以上高層次人才，助推高質(zhì)量跨越發(fā)展。

近年來(lái)，保山市積極推動(dòng)落實(shí)中央、云南省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)等利好政策，結(jié)合保山實(shí)際，先后研究制定了《關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》《保山市引進(jìn)人才辦法（試行）》《保山市市級(jí)引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制管理辦法》《保山市市屬事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才專項(xiàng)高級(jí)崗位管理辦法（試行）》《保山市引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)暫行辦法》《保山市本土人才培養(yǎng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助辦法（試行）》等一系列文件政策，扎實(shí)推進(jìn)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)、流動(dòng)、評(píng)價(jià)、使用等機(jī)制創(chuàng)新。2019年以來(lái)，事業(yè)單位引進(jìn)到崗博士研究生5人，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位引博零突破。

本次引才是2019年來(lái)第二次面向全國(guó)范圍招聘博士研究生及以上人才高層次人才，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2020年5月18日至2021年12月31日。引進(jìn)人才實(shí)行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，聘任為事業(yè)單位七級(jí)普通管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。聘用滿2年后，根據(jù)崗位履職情況和考核結(jié)果及本人意愿，符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定資格條件的，可按程序調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)任職，并辦理公務(wù)員登記手續(xù)。也可留在事業(yè)單位繼續(xù)任職或轉(zhuǎn)入市管國(guó)有企業(yè)任職。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可作為處級(jí)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。

引進(jìn)人才聘用后待遇按國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位新招聘人員的有關(guān)政策和用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)享受以下待遇：一是工作生活補(bǔ)貼。博士研究生按照每月2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作生活補(bǔ)貼，必須連續(xù)、全職在保山工作不少于1年，未滿1年服務(wù)年限退出的，月工作生活補(bǔ)貼等，按原渠道全額收回，返還財(cái)政，月工作生活補(bǔ)貼認(rèn)定核準(zhǔn)后，逐月審批，按月?lián)芨秲冬F(xiàn)。引進(jìn)博士研究生享受月工作生活補(bǔ)貼周期不超過(guò)5年（最多達(dá)120萬(wàn)）。二是住房保障。在保山工作期間由政府提供人才公寓（在人才公寓建設(shè)期間，由用人單位提供住房），作為過(guò)渡性周轉(zhuǎn)用房使用。引進(jìn)的博士研究生在保山工作年限滿5年的，可以按成本價(jià)購(gòu)買保山市屬國(guó)有企業(yè)開(kāi)發(fā)的商品房。三是科研支持。積極推薦和支持引進(jìn)人才申報(bào)科研計(jì)劃項(xiàng)目，對(duì)引進(jìn)人才在重大科技攻關(guān)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、創(chuàng)新平臺(tái)搭建及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予重點(diǎn)傾斜支持。

本次引才工作，為便于各類人才詳細(xì)了解保山市情、引才政策及市屬事業(yè)單位情況，保山市人才辦編制了《保山市市屬企事業(yè)單位人才需求匯編》，供各類人才參考。另應(yīng)聘人員到保山面談、體檢期間，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排食宿、支付體檢費(fèi)。成功入職的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷一次往返交通費(fèi)（學(xué)校所在地至保山、工作單位所在地至保山或家庭所在地至保山）。引進(jìn)人才給予保山市引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制，高級(jí)職稱聘任時(shí)享受保山市高層次專業(yè)技術(shù)人才專項(xiàng)高級(jí)崗位。