本網訊 促進貧困人口就業(yè)增收，是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要內容。為進一步提升就業(yè)扶貧組織化程度，2017年以來，龍陵縣充分發(fā)揮龍陵“園中園”就業(yè)優(yōu)勢，進一步調動入園企業(yè)參與脫貧攻堅工作的積極性和社會責任，通過出臺優(yōu)惠政策、搭建就業(yè)平臺、完善長效機制和加強技能培訓等措施，幫助貧困勞動力和有志青年實現穩(wěn)定就業(yè)，讓工資性收入成為貧困群眾實現穩(wěn)定脫貧的重要渠道，龍陵“園中園”儼然已成為該縣就業(yè)扶貧主戰(zhàn)場上的“頂梁柱”和“壓艙石”。

就業(yè)扶貧助力“造飯碗”

龍陵“園中園”定位為硅基產業(yè)園，重點發(fā)展硅基新能源新材料產業(yè)，于2016年7月12日入駐保山工貿園區(qū)，龍陵縣成為建設“園中園”的首個縣區(qū)。園區(qū)位于保山工貿園區(qū)長嶺崗片區(qū)，引進了隆基綠能股份（以下簡稱保山隆基公司）、神龍氧氣廠、中科鋼研等企業(yè)入駐園區(qū)，2019年完成產值37億元，實現稅收168萬元；2020年1—4月完成產值17.23億元，完成稅收900萬元，目前企業(yè)從業(yè)人員4200人。

為進一步落實精準扶貧工作，促進貧困群眾就業(yè)，形成穩(wěn)定脫貧、持續(xù)增收機制，同時減少以保山隆基公司為首的入園企業(yè)用工成本，龍陵縣與園區(qū)管委會采取多方面幫扶措施，詳細了解企業(yè)用工需求，結合全縣建檔立卡貧困戶實際情況，為企業(yè)推薦貧困勞動力就業(yè)，拓寬其脫貧增收渠道，不僅讓企業(yè)的用工壓力得到了緩解，也讓貧困群眾找到了自謀生路的好路子、好平臺，真正做到“農戶有收入、企業(yè)有效益、扶貧有成果”。

目前，保山隆基公司已提供就業(yè)崗位4000個以上，其先后共招聘龍陵籍員工1961人，占公司員工的47%，其中建檔立卡貧困戶490人，占龍陵籍員工的25%，力促就業(yè)扶貧實現經濟效益和社會效益的“雙贏”。

精準幫扶助推“找飯碗”

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，龍陵縣堅持疫情防控和就業(yè)工作“兩手抓，兩不誤”，以“園中園”招工就業(yè)為抓手，密切關注重點地區(qū)重點群體重點行業(yè)就業(yè)需求，強化政治責任，加強統(tǒng)籌協(xié)調，突出做好貧困勞動力就業(yè)幫扶工作，嚴防出現因“疫”返貧致貧，確保脫貧成果得到鞏固提升。

一是壓實責任確保“有人招”。針對“園中園”企業(yè)用工招聘需求，通過會議、廣播電視、張貼宣傳標語、發(fā)放宣傳單等多種方式進行廣泛宣傳；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)指定專人負責企業(yè)招工相關工作，在村（社區(qū)）明確1名人員專門負責“園中園”招工信息發(fā)布和推介工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）確定分管領導和業(yè)務人員后，報送縣人社部門和西安隆基人力資源部備案。二是加強宣傳確保“有人知”。召開脫貧攻堅鄉(xiāng)、村、組會議，開展勞動力轉移就業(yè)宣傳動員會300余場次；以保山隆基為重點，組織縣、鄉(xiāng)勞動力轉移招聘會13場次，召開返鄉(xiāng)農民工座談會120余場次；組織十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出務工人員中的優(yōu)秀代表70人到隆基公司進行參觀學習一次。三是大力扶持確保“有人幫”。積極與保山市人力資源和社會保障局對接，請市人社局牽頭，由各縣區(qū)宣傳組織，協(xié)助企業(yè)招聘員工（建檔立卡貧困戶優(yōu)先考慮）；同時及時給予返鄉(xiāng)待業(yè)失業(yè)人員就業(yè)扶持政策，對有序組織到工貿園區(qū)（園中園）或市外就業(yè)的83名返鄉(xiāng)農民工，給予每人一次性生活補助200元，共計1.66萬元。

以龍陵“園中園”年產5W單晶硅棒建設項目為例，今年1-5月招聘龍陵籍員工712人，月平均工資3400元以上，有效緩解了就業(yè)壓力，暢通了貧困勞動力疫期就業(yè)渠道。

“政企聯(lián)動”力保“穩(wěn)飯碗”

2017年以來，龍陵“園中園”通過落實企業(yè)優(yōu)惠政策、搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺，加大招商引資力度，有效幫助龍陵縣域貧困群眾和困難群體實現穩(wěn)定就業(yè)，配合人社部門積極開展用工集中招聘、定期溝通協(xié)調和法律維權服務，牢牢兜住困難群體就業(yè)底線，為貧困勞動力就業(yè)脫貧“逢山開路、遇水搭橋”。

一是定期溝通促“想得開”?？h人社部門采取定期或不定期到“園中園”用工企業(yè)召開座談會、電話回訪、問卷調查等方式，了解企業(yè)職工的心理動向，及時解決上崗貧困群眾工作、生活中遇到的各種困難和問題；同時，加強與用工單位之間的溝通和協(xié)調，解決務工人員和用工企業(yè)之間的分歧和矛盾，提升貧困群眾就業(yè)歸屬感和滿意度。二是選派聯(lián)絡員促“攏得起”。在“園中園”務工的十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員中，由員工分別選出10個能力強、威望高、有一定群眾基礎工作的聯(lián)絡員，和縣人社部門簽訂工作協(xié)議，根據工作開展情況，經考核合格，人社部門按每人每月400元給予補助。其日常主要負責溝通聯(lián)系本鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職員工，協(xié)調解決員工在生活、工作上遇到的一些困難，并參與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的招聘宣傳工作，進一步確保貧困勞動力能夠安穩(wěn)上崗、穩(wěn)定就業(yè)、穩(wěn)定脫貧。三是便利化服務促“穩(wěn)得住”。開辟維權“綠色通道”，切實維護務工人員的合法權益，加強對企業(yè)勞動關系的指導和服務，督促用工企業(yè)與農民工簽訂勞動合同，大力推行合同簽訂一站式服務，減少辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率。

“校企攜手”給力“硬飯碗”

龍陵縣以“園中園”企業(yè)用工需求為導向，整合全縣培訓資源，廣泛開展職業(yè)技能培訓，進一步調動貧困勞動力轉移的積極性和主動性，切實增大貧困群眾就業(yè)量，以此不斷鞏固脫貧成果、提升脫貧成效。

一是就業(yè)培訓“有面子”。結合“園中園”用工企業(yè)對技能勞動力的用工需求，對有轉移就業(yè)意愿的貧困勞動力有針對性地進行崗前培訓，提升貧困群眾的職業(yè)技能水平，確保他們滿足崗位技能需要。2015年來累計培訓農村勞動力167333人次，新增轉移就業(yè)80130人，其中建檔立卡貧困勞動力20135人，為貧困群眾就業(yè)扶貧夯實技能基礎。二是聯(lián)合辦學“有里子”。加強學校、職業(yè)培訓機構與“園中園”用人企業(yè)的對接，充分利用縣職業(yè)中學及其他社會辦學力量，采取崗前培訓、訂單定向培訓、頂崗培訓、校企合作辦學等方式，開展短期、定向的職業(yè)技能培訓。目前，通過校區(qū)合作，龍陵縣職業(yè)中學和縣級完中為保山隆基公司輸送畢業(yè)生410人。三是合作社運作“有底子”。人社部門牽頭，把全縣各村（社區(qū)）的村級人力資源服務合作社，作為促進農村勞動力轉移培訓的源頭站和主陣地，通過無縫對接“園中園”用工企業(yè)需求，依托職業(yè)培訓機構師資力量促進貧困勞動力具備用工技能，確保各村（社區(qū)）有勞動力輸出、貧困群眾有就業(yè)途徑、企業(yè)用工有輸送渠道。