隆陽區(qū)始終堅持黨管干部原則，注重在脫貧一線考察識別、提拔使用干部，用好干部工作指揮棒，充分激發(fā)脫貧一線干部工作潛力，把干部優(yōu)勢轉化為推進脫貧攻堅的政治優(yōu)勢。

堅持知事識人，樹立鮮明選人用人導向。一是鮮明樹立重實干重實績選人用人導向。出臺《關于從嚴從實加強各級領導班子和干部隊伍建設的通知》，堅持新時期好干部標準，把政治標準作為第一標準，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人崗相適，真正把想干事、會干事、敢干事、干得成事、干凈干事的優(yōu)秀干部選拔任用起來。二是開展全區(qū)領導班子和干部隊伍集中調(diào)研。全覆蓋開展區(qū)級機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子建設和干部隊伍建設集中調(diào)研，分析研判區(qū)級機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子和班子成員履職情況，發(fā)現(xiàn)儲備一批在脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀干部。三是一線選拔任用干部。把工作實績與選拔任用結合起來，把在脫貧攻堅一線涌現(xiàn)出的作風過硬、本領過硬、工作實績突出的干部進行統(tǒng)籌選拔、及時任用。真正把選人用人的鮮明導向樹起來，把“有信念、有思路、有激情、有辦法”的好干部選拔出來、使用起來。2020年以來，隆陽區(qū)在脫貧攻堅一線提任干部26名、占48.14%。

堅持一線鍛煉，訓強干部擔當作為本領。一是健全完善干部培養(yǎng)鍛煉機制。堅持把想干事、能干事、敢擔當?shù)母刹窟x派到一線，讓其在脫貧攻堅的主戰(zhàn)場、大熔爐中歷練，去一線啃硬骨頭，提素質(zhì)、強能力。根據(jù)脫貧攻堅工作需要，隆陽區(qū)從區(qū)直部門選派15名科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任副書記，選派3名科級干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一書記，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子力量，從機關事業(yè)單位選拔33名優(yōu)秀年輕黨員干部到村（社區(qū)）擔任黨組織書記，激勵干部到基層一線干事創(chuàng)業(yè)。二是健全完善干部掛職鍛煉機制。以滬滇協(xié)作為契機，著力加強干部對先進地區(qū)發(fā)展經(jīng)驗以及新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的了解，提高專業(yè)素養(yǎng)。2018年共選派3名優(yōu)秀年輕正科級干部到上海市閔行區(qū)掛職鍛煉，對在掛職中表現(xiàn)優(yōu)異、實績突出的1名干部向市委推薦為副處級領導干部人選。三是強化干部教育培訓。著力提升全區(qū)年輕干部理論素養(yǎng)，提高干部履職盡責本領，于2020年6月組織對全區(qū)50名優(yōu)秀年輕干部進行為期5天的集中培訓，其中36人來自脫貧攻堅一線。進一步引導年輕干部堅定理想信念、開拓工作思路、補齊能力短板。

堅持正向激勵，讓擔當作為更有底氣。一是建立科學合理的容錯糾錯機制。貫徹“三個區(qū)分開來”，營造倡導創(chuàng)新、鼓勵干事、寬容失誤的良好環(huán)境，對受到不實舉報的干部，及時澄清正名，為其撐腰鼓勁。2019年對受到不實舉報的2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部進行了澄清正名，起到良好法治效果和社會效果。二是注重關心愛護脫貧一線干部。落實駐村工作隊員相關待遇。及時修訂《隆陽區(qū)駐村工作隊管理辦法》，落實下派駐村工作隊員生活補助和通信補貼、交通補貼的規(guī)定；配套駐村工作隊員專項項目經(jīng)費、安排第一書記工作經(jīng)費；派駐單位每年安排1次健康體檢，實行輪休制度。

［本　記］