“惟以改過為能，不以無過為貴。”語出宋代政治家司馬光撰寫的《資治通鑒》。其大意為不犯過錯并不是真正的可貴，可貴的是有了過錯能夠改過自新，只有改過自新者才是真正的智者。習近平總書記引用此句強調(diào)以徹底的自我革命精神解決突出問題,蘊含著深刻的意義。

述職述廉是黨內(nèi)的一項監(jiān)督制度，通過述職述廉，領導干部向群眾報告自己的工作，接受群眾的監(jiān)督、批評和建議，才能使他們從思想深處認識到自己的權力來自人民群眾，為人民謀利益是工作職責所在，從而增強其公仆意識，使我們的領導干部在具體的工作實踐中體現(xiàn)黨的宗旨。對此，述責述廉當“不以無過為貴”。

“述責”，在于正形，“述廉”，在于正行。只有通過自我革命才能實現(xiàn)真正的自我超越，才能真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。領導干部的忠誠、干凈、擔當、清正、清廉、清明、光明磊落，它就像一面鏡子，在把自己“照”進去的同時，也能為其他的下屬、同事做好表率。可見，述職述廉不是簡單一述，功夫更在平時，來不得半點虛假，需要將問題“述”出來，直指“病灶”和“短板”，直擊痛點、真刀真槍，不走過場，更要開展常態(tài)化的警示教育，落實強有力追責問責，壓緊壓實管黨治黨責任。還得出實招、強監(jiān)督、敢問責，加強對本地區(qū)本部門本單位黨員干部的教育監(jiān)督管理。說得更為簡單一點就是述職要簡明扼要闡述自己的“有所為”，哪些“不可為”，做到警鐘長鳴、防微杜漸。

述責述廉當“不以無過為貴”。筆者相信，只要各級監(jiān)督部門注重完善權力監(jiān)督機制，把對領導干部的權力、責任、廉政融入平時的業(yè)務工作和管理流程中，加大監(jiān)督責任落實力度，那么述職述廉定會內(nèi)容大于形式，有不一樣的看點。

章媛寧