“不要都用一把尺子衡量”
中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話,強調(diào)要堅持黨管人才,堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐,為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。
“這是一個國家的希望所在”
9月27日至28日,中央人才工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。新華社記者 李學(xué)仁 攝
時間:2021年9月27日
活動:中央人才工作會議
千秋基業(yè),人才為本。
中央人才工作會議,一次矚目民族發(fā)展根基的擘畫。
“走好人才自主培養(yǎng)之路。”會上,習(xí)近平總書記著眼長遠(yuǎn):“中國是一個大國,對人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的需求是全方位的,滿足這樣龐大的人才需求必須主要依靠自己培養(yǎng),提高人才供給自主可控能力。”
靠自己,走自力更生的道路。站在第二個百年奮斗目標(biāo)新征程上,經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨,中國同世界的關(guān)系更加明朗??倳浾Z重心長:“我們進入‘雙循環(huán)’階段,但基本的東西都必須在我們自己手里,現(xiàn)在必須以靠自己為主。”
大國,大勢,大事業(yè)。今天的中國,正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。今天的人才工作,也站在了一個新的歷史起點上。
“我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系,有各項事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺,完全能夠源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才,完全能夠培養(yǎng)出大師。”環(huán)視全場,總書記目光堅定:“我們要有這樣的決心、這樣的自信!”
一個開放的中國,一個海納百川的中國。“強調(diào)人才自主培養(yǎng),絕不意味著自我隔絕。”對加大人才對外開放力度這項工作,總書記十分重視:“堅持全球視野、世界一流水平,使更多全球智慧資源、創(chuàng)新要素為我所用。”
當(dāng)個人匯入時代洪流,家與國命運相連。
“這里,我要特別強調(diào)的是,廣大人才要繼承和發(fā)揚老一輩科學(xué)家胸懷祖國、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì),心懷‘國之大者’,為國分憂、為國解難、為國盡責(zé)。”
講到這里,習(xí)近平總書記動情地說:“要弘揚那些高精尖的頂尖人才、國之重器的建設(shè)者和工程師,弘揚那些做出成績、甘于奉獻的科學(xué)家,弘揚各項事業(yè)的奠基者……”一條條梳理,思緒穿過輝煌的今天,回望百年征程上奉獻、奮斗的人們,那是一個個閃光的名字:“我們社會上要營造氛圍,推動形成尊重人才的風(fēng)尚,對他們的崇敬、熱愛、關(guān)心,要超過流量明星等,這是一個國家的希望所在。”
“不要都用一把尺子衡量”
9月27日至28日,中央人才工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。新華社記者 殷博古 攝
時間:2021年9月27日
活動:中央人才工作會議
三個月前,習(xí)近平總書記走進北京航天飛行控制中心,同神舟十二號航天員親切通話。當(dāng)時,為這場“天地對話”保駕護航的80后90后也“火”出圈,讓人們看到了青年一代的蓬勃力量。中央人才工作會議上,總書記想起這一細(xì)節(jié):“大部分都是年輕人,三四十歲,但都是重要崗位的擔(dān)當(dāng)者。”
“造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍”,作為時代的呼聲,成為民族復(fù)興路上的必答題。習(xí)近平總書記囑咐:“要把培養(yǎng)國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。”
信任、幫助、支持,這些對于奔波于“職稱評審、項目申報、‘帽子’競爭”,對于苦惱于“薪酬待遇、住房、子女入學(xué)”的青年來說,至關(guān)重要??倳涥P(guān)心他們的后顧之憂:“要重視解決青年科技人才面臨的實際困難,讓青年科技人才安身、安心、安業(yè)。”
“長期以來,一些部門和單位習(xí)慣把人才管住,許多政策措施還是著眼于管,而在服務(wù)、支持、激勵等方面措施不多、方法不靈。”會上,面對來自全國各行業(yè)各領(lǐng)域的數(shù)百位與會者,面對新時代人才工作歷史性成就、歷史性變革的“成績單”,習(xí)近平總書記進一步分析了人才發(fā)展體制機制改革的“破”與“立”。
用人授權(quán),一個“誰說了算”的問題。“當(dāng)務(wù)之急是要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán),真授、授到位。”總書記關(guān)注到權(quán)力下放后的落地:“既不能把權(quán)力攥在手里舍不得給;同時,也不是一股腦都往下扔,搞‘自由落體’,還要看能否接得住、用得好。”
“帽子熱”,一個“誰評了算”的問題。有些單位用“四唯”指揮棒評價人才,唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項。這次會議,習(xí)近平總書記特別指出:“對待急需緊缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全責(zé)備,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量,讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。”
會場寂靜,奮筆疾書。
一項改革創(chuàng)新的偉大事業(yè),一個千帆競發(fā)、百舸爭流的偉大時代。
來源:《人民日報》(2021年10月01日第02版),記者:杜尚澤,原標(biāo)題:《“這是一個國家的希望所在”“不要都用一把尺子衡量”(微鏡頭·習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上)》
本期編輯:蔣川、朱田恬
責(zé)任編輯:錢秀英 編輯:楊清宗