落葉他鄉(xiāng)樹，寒燈獨夜人。敬父孝母，兒女環(huán)膝，誰人不想。但他們?yōu)榱死硐胄拍?，為了煙草產業(yè)發(fā)展的執(zhí)著追求毅然遠行，來到距縣城100多公里的邊遠山鄉(xiāng)，多年來把煙站當作自己的“職工之家”，在這里共同生活、學習和工作，堅守平凡，默默奉獻，把激情融入熱土，用腳步丈量煙田，守護每一株煙苗茁壯成長;把誠信當作信念，責任扛在肩頭，風里雨里，準時將卷煙送達零售戶手里;把國家利益至上，消費者利益至上當作使命，打假堵私，為“兩煙”生產經營市場保駕護航;依照工會工作的要求精心打造全站職工的溫馨家園……他們就是龍陵縣煙草專賣局(分公司)平達“兩站一所”的干部職工。今年平達鄉(xiāng)種植收購烤煙21000擔，實現總產值3200多萬元，累計銷售產品1800.19箱，實現含稅銷售收入5200多萬元，累計查處涉煙案件68起，查獲各類卷煙2811.6條。平達“兩站一所”以基層黨支部為堡壘，以工會小組為單位，精心打造“職工之家”助推烤煙產業(yè)高質量發(fā)展的成果，在全市煙草系統(tǒng)堪稱典范，也是保山煙草以黨建帶工建 ， 凝心聚力促發(fā)展的一個縮影和真實寫照。

保山市煙草公司始終堅持黨建帶工建的主導作用、工建服務黨建的能動作用和黨工共建的互動作用，緊緊圍繞保山煙草企業(yè)改革發(fā)展大局，按照工會工作“組織起來、切實維權”和“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作方針，以“五個堅持”加強工會工作，助力保山煙草持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

堅持理論武裝頭腦，把提升職工思想覺悟作為工會工作的根本任務

切實加強職工思想政治工作，把職工思想認識統(tǒng)一到上級和黨委的決策部署上來，用十八大以來黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記考察云南重要講話精神，不斷增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。通過開展社會主義核心價值觀宣講、職業(yè)道德講堂、“閱讀經典好書 爭當工匠人才”主題閱讀活動、“和諧家庭”評選等活動，教育引導廣大職工進一步增強對社會主義核心價值觀的認同感、歸屬感，自覺踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀的責任感和使命感，進一步擴大工會工作和工會組織的有效覆蓋，最大限度地調動廣大職工參與煙草事業(yè)發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為保山煙草穩(wěn)定發(fā)展打下了堅實的思想基礎。

堅持職工為本，把依法維護職工合法權益作為工會工作的基本職能

強化源頭參與機制，深化集體協商工作。按照辦事公開民主管理工作要求，深入推進辦事公開民主管理工作，切實保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。一是堅持職代會制度。凡是企業(yè)重大決策、重大事項和涉及干部職工切身利益的事項都召開職代會或職代會團組長聯席(擴大)會議審議，廣泛聽取職工的意見建議，認真吸納職工代表意見建議，并進行補充、修改和完善。二是搭建職工合理化建設平臺。制定出臺合理化建議管理制度及流程，開展合理化建議活動，積極采納職工所提的合理化建議和意見。三是堅持司務公開。涉及工程項目、物資采購、宣傳促銷、職工薪酬管理、干部人事任免等重大事項，以周一職工學習會、職代會團組長聯席會、公告、公開欄、公司內網、召開退休內退職工座談會等形式予以公開，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。四是充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會職能。督促公司認真落實《云南省煙草公司保山市公司集體合同》《云南省煙草公司保山市公司女職工特殊權益保護專項合同》《云南省煙草公司保山市公司工資專項集體合同》，積極創(chuàng)建企業(yè)協調勞動關系。

堅持需求導向，把提高職工隊伍綜合素質作為工會工作的重要目標

組織開展各種技能競賽，提高職工業(yè)務技能水平。以深入開展“中國夢·勞動美”“當好主人翁、建功新時代”主題實踐活動為契機，以建設知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍為重點，采取專業(yè)培訓、技能競賽、“傳幫帶”等措施，把職工自學、學歷教育、素質教育與技能競賽緊密結合，切實激發(fā)和調動廣大職工的學習主動性和創(chuàng)造性，全面提升職工的文化素養(yǎng)和技能素質，在企業(yè)內部營造了比、學、趕、超的良好氛圍。目前共培養(yǎng)出：勞動模范6人，其中省級勞模1人、市級勞模2人、省級行業(yè)勞模3人。二是認真組織開展文體活動，豐富職工文化生活。在積極組織職工參加上級工會舉辦的各類活動基礎上，公司工會廣泛開展群眾性職工文體活動，豐富廣大干部職工業(yè)余文化生活，陶冶情操，增進團結，推動公司精神文明、企業(yè)文化建設和職工文體活動常態(tài)化。舉辦保山市局(公司)機關趣味運動會;以各工會小組、興趣小組為主體豐富職工業(yè)余文化生活，組織廣大干部職工利用業(yè)余積極參加乒乓球、羽毛球、氣排球、攝影、健身瑜伽、游泳、自行車、釣魚、棋牌、徒步10個興趣活動和書法、閱讀、茶藝等公開課。通過這些文體活動的有效開展，豐富了煙草職工的精神文化生活，有力地促進了和諧煙草建設。

堅持深入基層，把服務職工心系基層群眾作為工會工作的關鍵環(huán)節(jié)

公司工會始終把深入基層、服務職工群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持每年深入各分公司基層站所開展“大下訪”活動，深入細致的了解職工思想、學習工作生活狀況，妥善解決職工關心的熱點、難點問題，加強與職工的溝通和交流，為職工釋疑解惑，排憂解難，化解職工之間的矛盾，營造和諧健康向上的工作環(huán)境。一是與基層職工面對面、心貼心地開展交心談心和座談，通過溝通交流向職工宣傳解釋公司的發(fā)展思路、發(fā)展目標、工作決策和企業(yè)規(guī)章制度，認真傾聽職工對企業(yè)改革發(fā)展的意見和建議，對職工提出的意見建議及時向市局黨委匯報并與相關部門溝通，給予采納和妥善解決。特別是著重對調整充實到基層一線到基層后工作、生活感到不適應，面對這一情況，市縣兩級工會與他們開展交心談心，進行心理疏導，幫助他們正確處理好家庭、生活與工作的關系，通過深入細致的思想工作和強有力的宣傳教育工作，這部分人員從思想上對行業(yè)形勢要求有了新的認識，努力克服家庭和生活方面存在的困難，責任意識、服務意識、競爭意識、學習意識、危機意識不斷增強，逐步實現了角色、崗位的轉變，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投入到各項工作中，并成為基層的骨干力量，為基層一線注入了新的活力。在青年職工中開展“感恩、珍惜、奉獻”主題教育活動，邀請云南省心理專家、保山市第三人民醫(yī)院原院長羅明耀到各分公司以專題講座、座談、減壓心理咨詢等方式，引導員工改變自己。二是針對企業(yè)發(fā)展速度較快，工作任務繁重，廣大職工感到工作壓力較大的現狀，公司工會通過認真調研后，及時在廣大干部職工中開展情緒管理與心理疏導、陽光心態(tài)與幸福生涯等減壓教育活動，一方面通過引導職工正確認識工作和生活中的壓力，樹立陽光心態(tài)，以積極樂觀、昂揚向上的精神狀態(tài)面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，從心理上合理減壓;另一方面，通過引導職工加強學習，提高技能水平和工作效率，較好完成工作任務，從而減緩工作壓力。通過活動的開展使得廣大干部職工感受到了公司的關心關愛，廣大干部職工能夠直面壓力、迎接挑戰(zhàn)，圓滿完成各項工作任務。

堅持關愛機制，把關心職工加強服務保障作為工會工作的基礎要求

堅持開展送溫暖、獻愛心活動。節(jié)慶期間對全市煙草公司系統(tǒng)困難職工和基層站所職工進行走訪慰問;關心職工的身體健康，每年組織職工進行健康體檢，建立職工健康體檢檔案;積極開展職工醫(yī)療互助活動;認真落實“五必訪”制度，即：員工生活有困難時必訪、員工患病必訪、員工家庭發(fā)生矛盾必訪、員工家里有婚喪喜慶等大事必訪、員工出現情緒波動必訪，真情幫扶困難職工。通過認真落實職工關愛機制，使職工感受到企業(yè)的溫暖和關懷，激發(fā)職工奮發(fā)努力的工作激情。