企業(yè)需求“一線”列單  人才服務(wù)“精準(zhǔn)”跟進

——市人力資源和社會保障局人才服務(wù)進企業(yè)

本網(wǎng)訊 好雨知時節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生。和著春的第一場喜雨，3月26日，保山市人力資源和社會保障局人事人才服務(wù)隊走進保山隆基硅材料有限公司，為100余名企業(yè)職工送去人才政策服務(wù)咨詢和指導(dǎo)。

企業(yè)有需求，人社必回應(yīng)。在3月24日接到該公司希望深入了解職稱申報相關(guān)政策的服務(wù)需求后，市人力資源和社會保障局立刻作出安排，相關(guān)職能科室隨即根據(jù)企業(yè)實際精心準(zhǔn)備課件。星期六一早，人社服務(wù)隊就準(zhǔn)時出現(xiàn)在了公司培訓(xùn)中心。當(dāng)天，在專業(yè)技術(shù)人員管理領(lǐng)域深耕十余年的人社業(yè)務(wù)骨干楊老師以“職稱制度和職業(yè)資格制度”為主題，憑借扎實的業(yè)務(wù)功底，用通俗的語言、鮮活的事例對我國職稱制度的形成和發(fā)展脈絡(luò)進行了全面梳理，深入解讀職稱制度改革，重點講解工程技術(shù)系列職稱制度，詳細(xì)分析專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與技能人員職業(yè)資格的概念，宣傳工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通政策。鼓勵企業(yè)員工依據(jù)工作情況選擇一條契合自身發(fā)展實際的職業(yè)成長道路。同時，還就申報職稱的條件、程序、所需材料、申報方向領(lǐng)域等方面進行了現(xiàn)場指導(dǎo)。“今年，我們技術(shù)部的同事有申報職稱需要，可是我上網(wǎng)查詢了很多資料得到的都是碎片化的零散的信息，我對職稱制度依然很模糊，通過今天兩個多小時的系統(tǒng)學(xué)習(xí)我終于有了系統(tǒng)清晰的認(rèn)知，真的很感謝。”課后，公司員工小刀頗有收獲地說。

企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐，人才是現(xiàn)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力之源。保山市人力資源和社會保障局將持續(xù)以園區(qū)人才服務(wù)工作站為載體，開展園區(qū)企業(yè)、高層次人才定期走訪，及時了解、掌握和反饋人才服務(wù)需求、人才工作熱點、難點問題，做好企業(yè)人才服務(wù)“店小二”，為企業(yè)發(fā)展提速賦能，在一線樹立人社形象，彰顯人社擔(dān)當(dāng)，傳遞人社溫暖。