著眼基層“問”需求  同心同向“育”人才

——市人力資源和社會保障局調(diào)研林草系統(tǒng)專業(yè)技術人才隊伍建設

本網(wǎng)訊 5月18日，市人力資源和社會保障局主要領導率隊到林業(yè)和草原部門，就人才的引進和培養(yǎng)使用、事業(yè)單位崗位設置管理、專業(yè)技術人員職稱評聘等方面進行專題調(diào)研。

陣雨過后的一碗水國營林場霧靄沉沉，林木蔥蘢。調(diào)研組來到這里與扎根一線的專業(yè)技術人員促膝座談，了解他們對職稱評審工作的意見建議和服務需求。調(diào)研組指出：能否用好用活人才，歸根結底是人崗是否相適的問題。工作開展中，我們不斷注重探索擴大用人單位在事業(yè)單位招聘、高層次人才引進、職稱評審等方面的自主權，讓用人單位獲得更多的話語權和決策權。希望林草部門加強研究，聚焦高匹配度的人才供給，把人才鏈建在科研鏈、產(chǎn)業(yè)鏈上，推動形成“以才興產(chǎn)、以產(chǎn)引才、產(chǎn)才融合”的良好格局。同時，結合高黎貢山生物生態(tài)安全重點工作任務，人社、林草兩部門就如何貫徹落實習近平總書記關于加強生態(tài)保護、筑牢生物生態(tài)安全防線等重大問題作出的重要指示批示精神，建立一支專業(yè)知識豐富、業(yè)務能力過硬的高黎貢山生物生態(tài)安全人才隊伍，以更大力度開展工作，進行了探討交流。

長久以來，保山市人社部門不斷完善人才管理制度，創(chuàng)新職稱評價機制，改進職稱管理服務方式，強化職稱評價與人才使用培養(yǎng)使用相銜接，精心為各類人才“搭臺子”“架梯子”“引路子”，用干事機會成就人才。在今后工作開展中，將持續(xù)會同各行業(yè)主管部門加強人才的定向培養(yǎng)、輸送、評價、使用，深化在放寬崗位設置、招考聘用、評審評價、考核認定措施等方面的研究，全力構建“引育留用”全鏈條、強鏈條、優(yōu)鏈條，不斷提升人才“軟實力”，為高質量發(fā)展提供“硬支撐”。