著眼基層“問(wèn)”需求  同心同向“育”人才

——市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)研林草系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

本網(wǎng)訊 5月18日，市人力資源和社會(huì)保障局主要領(lǐng)導(dǎo)率隊(duì)到林業(yè)和草原部門(mén)，就人才的引進(jìn)和培養(yǎng)使用、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘等方面進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研。

陣雨過(guò)后的一碗水國(guó)營(yíng)林場(chǎng)霧靄沉沉，林木蔥蘢。調(diào)研組來(lái)到這里與扎根一線的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員促膝座談，了解他們對(duì)職稱評(píng)審工作的意見(jiàn)建議和服務(wù)需求。調(diào)研組指出：能否用好用活人才，歸根結(jié)底是人崗是否相適的問(wèn)題。工作開(kāi)展中，我們不斷注重探索擴(kuò)大用人單位在事業(yè)單位招聘、高層次人才引進(jìn)、職稱評(píng)審等方面的自主權(quán)，讓用人單位獲得更多的話語(yǔ)權(quán)和決策權(quán)。希望林草部門(mén)加強(qiáng)研究，聚焦高匹配度的人才供給，把人才鏈建在科研鏈、產(chǎn)業(yè)鏈上，推動(dòng)形成“以才興產(chǎn)、以產(chǎn)引才、產(chǎn)才融合”的良好格局。同時(shí)，結(jié)合高黎貢山生物生態(tài)安全重點(diǎn)工作任務(wù)，人社、林草兩部門(mén)就如何貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)、筑牢生物生態(tài)安全防線等重大問(wèn)題作出的重要指示批示精神，建立一支專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的高黎貢山生物生態(tài)安全人才隊(duì)伍，以更大力度開(kāi)展工作，進(jìn)行了探討交流。

長(zhǎng)久以來(lái)，保山市人社部門(mén)不斷完善人才管理制度，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式，強(qiáng)化職稱評(píng)價(jià)與人才使用培養(yǎng)使用相銜接，精心為各類(lèi)人才“搭臺(tái)子”“架梯子”“引路子”，用干事機(jī)會(huì)成就人才。在今后工作開(kāi)展中，將持續(xù)會(huì)同各行業(yè)主管部門(mén)加強(qiáng)人才的定向培養(yǎng)、輸送、評(píng)價(jià)、使用，深化在放寬崗位設(shè)置、招考聘用、評(píng)審評(píng)價(jià)、考核認(rèn)定措施等方面的研究，全力構(gòu)建“引育留用”全鏈條、強(qiáng)鏈條、優(yōu)鏈條，不斷提升人才“軟實(shí)力”，為高質(zhì)量發(fā)展提供“硬支撐”。