記者從5月25日上午保山市召開的鄉(xiāng)村振興主題新聞發(fā)布會上獲悉，2021年以來，由保山市委組織部、市人社局牽頭推行了“基層黨組織+人力資源公司+村集體經(jīng)濟組織+勞務(wù)經(jīng)紀人”的市場化“紅色勞務(wù)”試點，打造出領(lǐng)頭雁“有心謀事”、村干部“有心干事”、黨組織“有錢干事”、勞動者“有業(yè)成事”的就業(yè)模式，助力群眾外出務(wù)工。

依托“一個平臺” ，推動智慧就業(yè)。通過“掌上就業(yè)”平臺建立保山就業(yè)大數(shù)據(jù)，動態(tài)監(jiān)測分析全市各地群眾的就業(yè)狀態(tài)和就業(yè)政策落實情況，開創(chuàng)求職、招工、創(chuàng)業(yè)的智慧就業(yè)新載體，為老百姓和企業(yè)提供方便、快捷、簡單的援企穩(wěn)崗和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。目前在“掌上就業(yè)”平臺入駐企業(yè)228戶，發(fā)布崗位1.7萬個，平臺訪問量34330次，個人填報求職簡歷379份。

通過“兩端發(fā)力”，穩(wěn)定就業(yè)市場。首先，通過市內(nèi)“勞務(wù)供給端”發(fā)力，在易地扶貧搬遷點和勞務(wù)輸出較大的行政村建立了24個就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作站，工作人員進村摸底數(shù)、講政策、送崗位、搞對接，為有外出務(wù)工意愿人員推送就業(yè)崗位，2021年以來，累計發(fā)布推送就業(yè)崗位22萬個。其次，通過市外“勞務(wù)需求端”發(fā)力，在“長三角”“珠三角”保山籍務(wù)工人員較為集中的城市，建立浙江、上海、江蘇、福建、廣東、昆明6個駐外勞務(wù)服務(wù)工作站和流動黨員聯(lián)絡(luò)服務(wù)站，為在外務(wù)工人員提供維權(quán)、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等“娘家人”服務(wù)保障。

通過“三重保障”，促進穩(wěn)崗就業(yè)。一是精準化服務(wù)。統(tǒng)籌村干部、“紅色勞務(wù)”經(jīng)紀人等力量，對勞動力資源總量、轉(zhuǎn)移就業(yè)、就業(yè)培訓(xùn)等情況進行精準摸底排查，掌握勞動力底數(shù)；同時，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，組建就業(yè)服務(wù)先鋒隊，做好外出務(wù)工家庭留守老人、婦女、兒童的服務(wù)保障工作，解決外出務(wù)工人員后顧之憂。二是針對性開展技能培訓(xùn)。根據(jù)勞動力的就業(yè)需求、區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求及用人單位用工需求，開展定制化精準培訓(xùn)，做到“有培訓(xùn)意愿的脫貧勞動力100%參加就業(yè)培訓(xùn)”。三是全流程的權(quán)益維護。依托駐外勞務(wù)服務(wù)工作站，為保山籍務(wù)工人員提供工資追討、工傷賠付、勞動糾紛等權(quán)益維護。2021年以來，為10余名外出務(wù)工人員提供了工傷賠付、勞動仲裁等維權(quán)服務(wù)，幫助1人追回工傷補助6萬余元。

實現(xiàn)“四份收入”，鞏固脫貧成果。一是推行村黨總支書記作為“紅色勞務(wù)”經(jīng)紀人，實行“底薪+績效”激勵機制，每人每月300元的底薪+50元/人/月輸出績效，讓領(lǐng)頭雁“有心謀事”。二是試點村（社區(qū)）成功組織勞動力就業(yè)后，根據(jù)勞動力在崗時間和人數(shù)，由人力資源服務(wù)公司每月向村（社區(qū)）支付150元/人/月的績效補助，讓村（社區(qū)）干部參與分配，讓村干部“有心干事”。三是試點村（社區(qū)）成功組織勞動力就業(yè)后，根據(jù)勞動力在崗時間和人數(shù)，由人力資源服務(wù)公司每月向村集體支付200元/人/月，作為村集體經(jīng)濟收入，讓黨組織“有錢辦事”。四是通過組織勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，讓勞動者“有業(yè)成事”，獲得穩(wěn)定的工資性收入。2021年以來，全市103個試點村通過“紅色勞務(wù)”輸出21批次2265人，累計創(chuàng)收2781萬元，其中：群眾務(wù)工增收2624萬元，村集體經(jīng)濟增收65萬元，“紅色勞務(wù)”經(jīng)紀人增收44萬元，村干部增收49萬元。