省民政廳到保調(diào)研社工站建設(shè)情況　孔憲云　攝 

近年來(lái)，保山市民政局按照“先有后專”的工作思路，緊盯“社工站怎么建、做什么、怎么做”3個(gè)問(wèn)題和“社會(huì)救助、‘一老一小’、社工人才培養(yǎng)”3個(gè)重點(diǎn)，緊扣“對(duì)象精準(zhǔn)化、服務(wù)精細(xì)化、人才專業(yè)化”3個(gè)目標(biāo)，穩(wěn)步推進(jìn)社工站各項(xiàng)工作有序開展。

突出社會(huì)救助對(duì)象精準(zhǔn)化

聚焦困難群體，實(shí)現(xiàn)社工服務(wù)融合化。市民政局印發(fā)《保山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作站服務(wù)流程》和《保山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作站服務(wù)內(nèi)容》，進(jìn)一步規(guī)范社工站服務(wù)行為，定期走訪生活困難家庭，精準(zhǔn)核查家庭經(jīng)濟(jì)狀況，科學(xué)評(píng)估心理狀態(tài)，超前做好個(gè)案服務(wù)，提供心理疏導(dǎo)、資源鏈接、能力提升和社會(huì)融入等服務(wù)。

聚焦功能拓展，實(shí)現(xiàn)專業(yè)服務(wù)差異化。市民政局依托社工站載體，采取“物質(zhì)+服務(wù)”“黨建+社會(huì)救助”等方式，對(duì)城鄉(xiāng)分散供養(yǎng)特困人員、孤兒、事實(shí)無(wú)人撫養(yǎng)兒童分類按季定期入戶訪視，精準(zhǔn)評(píng)估服務(wù)需求，實(shí)行“一戶一策”，提供個(gè)性化差異化的救助服務(wù)。

聚焦動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，實(shí)現(xiàn)功能服務(wù)多元化。市民政局認(rèn)真做好困難群眾實(shí)地走訪、低收入人口摸排核實(shí)，全程動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶和因?yàn)?zāi)因?qū)W因疫情影響戶的家庭生產(chǎn)生活情況，建立準(zhǔn)確翔實(shí)的低收入人口數(shù)據(jù)庫(kù)，切實(shí)做到應(yīng)保盡保、應(yīng)救盡救、應(yīng)兜盡兜。經(jīng)排查，新納入低保735人、特困76人，實(shí)施臨時(shí)救助2731人次，納入低收入人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)1759人。

突出“一老一小”服務(wù)精細(xì)化

緊扣專業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)能力提升。市民政局著眼“一老一小”家庭支持缺位、安全保障不足和精神關(guān)愛缺失等突出問(wèn)題，探索在中心城市社區(qū)試點(diǎn)，將社工服務(wù)與群眾需求真正有機(jī)銜接起來(lái)，在為“一老一小”提供精神慰藉、社會(huì)參與、代際溝通等方面實(shí)現(xiàn)新的突破，穩(wěn)步構(gòu)建系統(tǒng)化、人性化、專業(yè)化的養(yǎng)老助小服務(wù)機(jī)制。

緊扣活動(dòng)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)精神文化生活豐富。市民政局實(shí)施留守人員社會(huì)保護(hù)計(jì)劃，以各類節(jié)日為載體，廣泛開展走訪慰問(wèn)、公益宣傳、文體娛樂(lè)節(jié)目，幫助“一老一小”緩解關(guān)愛缺失，構(gòu)建完善的社會(huì)保護(hù)和支持網(wǎng)絡(luò)，極大地豐富了留守老人和兒童的精神文化生活，讓他們過(guò)上有保障、有尊嚴(yán)的生活。

緊扣制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)權(quán)益保護(hù)規(guī)范。市民政局建立巡查探訪等制度，嚴(yán)格落實(shí)“一老一小”各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)的法規(guī)與政策，突出家庭保護(hù)地位，落實(shí)家庭監(jiān)護(hù)責(zé)任，開展社工進(jìn)家庭，精準(zhǔn)摸排農(nóng)村留守老人、兒童底數(shù)，建檔立卡，動(dòng)態(tài)管理，構(gòu)建制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)機(jī)制。經(jīng)排查，全市共有留守老人1908人、失能老人19854人、留守兒童16890人、特困兒童769人。

突出社會(huì)工作人才培養(yǎng)專業(yè)化

圍繞政策引領(lǐng)，強(qiáng)化社工人才隊(duì)伍建設(shè)。市民政局將社會(huì)工作人才隊(duì)伍發(fā)展納入“十四五”規(guī)劃，建立社會(huì)工作專家智庫(kù)和市級(jí)社會(huì)工作專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，借助社工站平臺(tái)，以“三區(qū)計(jì)劃”項(xiàng)目為抓手，開展社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)，著力培養(yǎng)本土社會(huì)工作專業(yè)人才21人。

圍繞業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化社工服務(wù)能力建設(shè)。今年以來(lái)，市級(jí)社會(huì)工作專業(yè)團(tuán)隊(duì)分別到五縣（市、區(qū)）開展社工站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)業(yè)務(wù)能力和實(shí)務(wù)提升培訓(xùn)430人次。組織開展了2022年社會(huì)工作者職業(yè)資格考前培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)價(jià)值，提升專業(yè)技能，組織發(fā)動(dòng)社會(huì)工作從業(yè)人員參與線上培訓(xùn)3000余人次。

圍繞部門聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化社工統(tǒng)籌能力建設(shè)。市民政局主動(dòng)加強(qiáng)與組織人事部門的溝通對(duì)接，推動(dòng)社會(huì)工作在黨政部門、群團(tuán)組織、事業(yè)單位落實(shí)落地落細(xì)。2022年保山市事業(yè)單位招聘設(shè)置了8個(gè)社會(huì)工作崗位，促進(jìn)社會(huì)工作者向?qū)I(yè)化轉(zhuǎn)型，探索建立符合保山實(shí)際、貼近群眾需求、科學(xué)合理的社會(huì)工作崗位配置體系。