黨員干部組成了多支志愿服務(wù)隊　鄭繼強　攝　　 

近年來，隆陽區(qū)始終堅持新時期好干部標準，樹牢重一線、重實干、重實績、重公認的鮮明導(dǎo)向，加強政治能力建設(shè)，從嚴從實抓好干部日常管理，健全正向激勵機制，持續(xù)用力建強建優(yōu)干部隊伍。

隆陽區(qū)堅持好干部標準不降低，著眼發(fā)展需要選干部、配班子。聚焦事業(yè)發(fā)展需要，堅持一線考察識別，把干部放到重大斗爭最前沿、改革發(fā)展主戰(zhàn)場、基層治理第一線實踐歷練，激勵引導(dǎo)干部在急難險重中挺身而出、沖鋒在前。擇優(yōu)選派干部到東河治理、防范化解重大風險、創(chuàng)建文明城市等重點工作、重點項目一線鍛煉。加大領(lǐng)導(dǎo)班子日常調(diào)研分析力度，每年至少開展一輪領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況全覆蓋調(diào)研，全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)、思想狀況、專業(yè)能力等情況，多維度建立干部“選育管用”全鏈條數(shù)據(jù)庫，激活一池活水。

隆陽區(qū)緊盯日常管理不放松，持續(xù)推動干部轉(zhuǎn)作風、提效能。堅持把“嚴”的主基調(diào)貫穿干部隊伍教育管理全過程，從嚴落實《隆陽區(qū)干部行為準則（試行）》，持續(xù)開展作風問題大整治，推動作風革命、效能建設(shè)走深走實。常態(tài)化開展提醒、函詢、誡勉工作，對苗頭性、傾向性問題，提前談話提醒、咬耳扯袖、抓早抓小。開展區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況專項整治，發(fā)現(xiàn)問題線索3個，均已按規(guī)定處置。認真開展“立家規(guī)、傳家訓(xùn)、揚家風”主題活動，全區(qū)834名實職縣處級、實職鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)家規(guī)家訓(xùn)5000余條。圍繞區(qū)委、區(qū)政府重點工作推進過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對各單位“一把手”進行動態(tài)“反面畫像”，上半年共查找存在問題104個，整改工作正有序推進。

隆陽區(qū)加強能力建設(shè)不脫節(jié)，大力引導(dǎo)干部增信心、強本領(lǐng)。聚焦隆陽發(fā)展定位，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護等內(nèi)容，緊盯干部能力素質(zhì)提升需求，抓好專題培訓(xùn)，提升專業(yè)能力，著力提高全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化水平。2022年以來，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化營商環(huán)境等專題培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部1630余人次，進一步提升領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展能力。發(fā)揮北漢莊楊善洲精神教育基地、金雞“4·15”武裝起義紀念館等陣地作用，開展現(xiàn)場教學(xué)200余次。選派8名年輕干部到上海、北京、昆明及市直單位掛職，通過多崗位歷練，錘煉本領(lǐng)、增長才干。

隆陽區(qū)強化正向激勵不缺位，不斷激發(fā)干部敢擔當、善作為。堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，落實落細《隆陽區(qū)關(guān)于建設(shè)忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍激勵黨員干部在一線建功立業(yè)的實施意見（試行）》，突出對干部工作實績的考核，強化考核結(jié)果運用。2022年以來，全區(qū)共提拔使用上一年度考核優(yōu)秀、連續(xù)考核優(yōu)秀的干部19名。健全完善公務(wù)員激勵保障機制，暢通公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，鮮明實績導(dǎo)向，堅持向一線傾斜，對在區(qū)委、區(qū)政府中心工作、基層一線中表現(xiàn)突出、成效顯著的公務(wù)員優(yōu)先晉升，進一步釋放職務(wù)與職級并行制度政策效應(yīng)。2022年初以來，全區(qū)共晉升職級138人，大大激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。