在干部日常監(jiān)督管理工作中，隆陽(yáng)區(qū)堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)、抓早抓小，堅(jiān)持管在日常，嚴(yán)在經(jīng)常，不斷創(chuàng)新干部日常監(jiān)督管理手段，以“四個(gè)一”為抓手，助推干部日常監(jiān)督管理走深走實(shí)。

鮮明一個(gè)導(dǎo)向，正面激勵(lì)監(jiān)督。為進(jìn)一步提振干部精氣神，樹好選人用人導(dǎo)向，隆陽(yáng)區(qū)圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍要求和新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)《隆陽(yáng)區(qū)干部行為準(zhǔn)則（試行）》，羅列做信念堅(jiān)定、執(zhí)行力強(qiáng)、埋頭苦干、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、保護(hù)生態(tài)等13種表率的作風(fēng)正面清單，提供了具體、清晰的行為規(guī)范。組成多個(gè)專項(xiàng)調(diào)研組，深入疫情防控、改革發(fā)展、重點(diǎn)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興、教育工作、維護(hù)穩(wěn)定一線，真實(shí)記錄領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活中的情況，綜合分析崗位特點(diǎn)、干部素質(zhì)、工作能力等，以“十三個(gè)表率”為標(biāo)尺，分別于今年5月、8月提拔使用各類表率型干部43名，讓他們?cè)谝痪€施展才華、建功立業(yè)。

開展一次畫像，反面約束監(jiān)督。為進(jìn)一步糾治黨員干部身上存在的一些沉疴陋習(xí)，重塑隆陽(yáng)干部隊(duì)伍形象，隆陽(yáng)區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)開展作風(fēng)問(wèn)題“大起底”“大掃除”“大整治”，整治范圍以實(shí)職科級(jí)以上為重點(diǎn)，延伸至全區(qū)各級(jí)干部職工和村（社區(qū)）黨組織書記、副書記，村（居）委會(huì)主任、副主任及監(jiān)委會(huì)主任，通過(guò)對(duì)照“兩面人”“太平官”等17種“反面畫像”，深入開展自糾自查，并圍繞年度目標(biāo)任務(wù)完成情況深刻反思，圍繞巡視巡察反饋問(wèn)題深刻反思，對(duì)標(biāo)對(duì)表，查擺問(wèn)題，制定措施，成立了由區(qū)委常委任組長(zhǎng)的專項(xiàng)督導(dǎo)組，對(duì)“大整治”工作開展情況進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)，確保問(wèn)題真查真改，責(zé)任壓緊壓實(shí)，整改有力到位。2022年作為鞏固提升年，在前期學(xué)習(xí)教育、自檢自查、剖析整改的基礎(chǔ)上，持續(xù)開展動(dòng)態(tài)“反面畫像”，確保老問(wèn)題整改鞏固提升、新問(wèn)題立行立改，徹底祛除領(lǐng)導(dǎo)干部身上的頑瘴痼疾，根治積弊陋習(xí)，推動(dòng)全區(qū)干部思想大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、問(wèn)題大整改。

健全一套制度，落實(shí)規(guī)范監(jiān)督。為進(jìn)一步強(qiáng)化制度的硬約束，針對(duì)干部監(jiān)督難、難監(jiān)督的問(wèn)題，隆陽(yáng)區(qū)研究制定《領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)監(jiān)督管理辦法》，把監(jiān)督觸角延伸到干部的社交圈、生活圈、休閑圈，實(shí)現(xiàn)干部“八小時(shí)”外的全方位多角度監(jiān)督，突出家庭助廉的作用，開展廉政家訪、“立家規(guī)、傳家訓(xùn)、揚(yáng)家風(fēng)”等系列活動(dòng)，全區(qū)實(shí)職處級(jí)、實(shí)職鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)家規(guī)家訓(xùn)5000余條；印發(fā)《關(guān)于從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的通知》，嚴(yán)明黨的紀(jì)律規(guī)矩，在凈化政治生態(tài)、強(qiáng)化“以案促改”、肅清腐敗流毒上持續(xù)發(fā)力；印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備和會(huì)議請(qǐng)假制度的通知》，嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織紀(jì)律性。

強(qiáng)化一項(xiàng)責(zé)任，做實(shí)巡察監(jiān)督。為進(jìn)一步鞏固巡察工作成果，落實(shí)巡察整改監(jiān)督責(zé)任，隆陽(yáng)區(qū)委組織部集中對(duì)巡察反饋關(guān)于黨的建設(shè)、選人用人、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)及基層黨組織建設(shè)等方面問(wèn)題整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。采取聽取匯報(bào)、查閱臺(tái)賬、個(gè)別訪談、集體座談等方式進(jìn)行，重點(diǎn)圍繞被巡察黨組織巡察整改的整體推進(jìn)情況，緊盯被巡察黨組織履行巡察整改主體責(zé)任及主要負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任人責(zé)任的情況，重在檢驗(yàn)被巡察黨組織整改“成色”，了解整改中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，督促被巡察黨組織查漏補(bǔ)缺，做深做細(xì)做實(shí)巡察整改“后半篇文章”。截至目前，區(qū)委組織部對(duì)16個(gè)被巡察黨組織開展監(jiān)督檢查，反饋問(wèn)題31個(gè)?！?/p>