近年來，施甸縣認真貫徹落實《公務員職務與職級并行規(guī)定》，努力發(fā)揮政策最大最優(yōu)效應，激活職級干部能上能下渠道，以提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

2021年，施甸縣印發(fā)《施甸縣公務員職級晉升負面清單（試行）》（以下簡稱《清單》），把工作態(tài)度、工作實績作為職級晉升的“硬杠桿”“鐵標尺”，建立職級公務員人才庫、職級公務員培訓臺賬，為職級公務員“設崗定責”。加強對職級公務員的教育引導和思想政治工作，開展職級干部管理和作用發(fā)揮情況調(diào)研，準確分析職級干部現(xiàn)狀，動態(tài)掌握職級干部現(xiàn)實表現(xiàn)，強化職級干部全周期管理。探索制定職級公務員考核方案，把“考事”與“考人”結(jié)合起來，并將平時考核、年度考核和專項考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、職級晉升的重要依據(jù)。

自《清單》實施以來，9名同志因有問題線索等原因暫緩晉升職級，4名干部因受到違紀問責降低職級，9名四級主任科員提拔為副科級領導干部，15名優(yōu)秀職級公務員得到“二次晉升”。同時，選派職級公務員擔任駐村工作隊員97人，選派到重點項目一線56人，選派參加綜合督察、巡查68人。