新年伊始，保山市委開展2022年度黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核，以真述見真績(jī)、真評(píng)促真干、真考求真效，推動(dòng)黨組織書記知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，營(yíng)造了抓黨建、議黨建、強(qiáng)黨建的濃厚氛圍。

注重日常，黨建述職“素顏出鏡”。對(duì)照保山市“基層黨建質(zhì)量深化拓展年”16項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)和縣（市、區(qū)）黨委、各領(lǐng)域黨（工）委書記抓基層黨建工作8個(gè)考評(píng)清單，開展基層黨建季度隨機(jī)調(diào)研4輪，采取相互交叉的方式開展年度基層黨建實(shí)地考核，“一戶一冊(cè)”建立基層黨建工作檔案。堅(jiān)持分類指導(dǎo)、突出重點(diǎn)，根據(jù)掌握情況，對(duì)各地各單位述職報(bào)告嚴(yán)格審核把關(guān)，嚴(yán)格按照“3分成績(jī)、6分問題、1分打算”的要求撰寫述職提綱，對(duì)述職報(bào)告只講成績(jī)、不講問題，只講面上、不講個(gè)人，只講基層、不講自身，華而不實(shí)、夸夸其談的，一律打回修改或責(zé)令重寫，擠干“水分”、亮出“干貨”、去掉“美顏”，確保各地各單位黨組織黨（工）委書記“素顏出鏡”。

找準(zhǔn)要穴，述職點(diǎn)評(píng)“直戳痛點(diǎn)”。堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，聚焦中心大局，市委組織部牽頭召集紀(jì)委監(jiān)委、宣傳、政法、發(fā)改、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、自然資源、生態(tài)環(huán)保等部門有關(guān)同志組成工作專班，對(duì)各地各單位存在問題開展3輪集中研判，確保找準(zhǔn)問題、找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”問題。市委書記在述職評(píng)議會(huì)上逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，既肯定各地各單位基層黨建工作成效，也嚴(yán)肅指出各地各單位在抓黨建促鄉(xiāng)村振興、強(qiáng)邊固防、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面存在的72項(xiàng)問題，并提出改進(jìn)措施和下一步努力方向，“辣”味十足的點(diǎn)評(píng)讓述職對(duì)象“紅紅臉、出出汗”，達(dá)到了查問題、找短板、教方法、促提質(zhì)的效果。

精準(zhǔn)研判，評(píng)議結(jié)果“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”。圍繞述職評(píng)議考核內(nèi)容，采取平時(shí)了解、實(shí)地考核、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等方式，充分運(yùn)用巡視巡察工作成果、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況等，進(jìn)行“百分制”量化評(píng)分，對(duì)表彰命名、經(jīng)驗(yàn)做法等給予相應(yīng)加分，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不落實(shí)、重點(diǎn)任務(wù)未完成、造成不良影響、被通報(bào)或批評(píng)的給予相應(yīng)扣分，堅(jiān)持“好”的等次不超過總數(shù)的一半、“較好”或以下等次占一定比例，向被評(píng)議考核的黨組織書記反饋，在其班子會(huì)上通報(bào)，并要求限時(shí)制定整改方案，逐一整改到位。評(píng)議結(jié)果納入書記個(gè)人干部人事檔案并與年度考核掛鉤，凡是基層黨建述職未評(píng)定為“好”的，黨組織書記年度考核不得評(píng)定為“優(yōu)秀”等次；對(duì)評(píng)定為“一般”和“差”的進(jìn)行約談，切實(shí)發(fā)揮考核“指揮棒”作用，讓“讓干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，推動(dòng)各地各單位黨組織書記嚴(yán)負(fù)其責(zé)、嚴(yán)抓所管、嚴(yán)管所轄，以嶄新面貌抓好新一年黨建工作。