日韩av片高清在线观看_国产综合亚洲91_人妻 图区 综合 在线_91aaa精品无码资源

歡迎訪問(wèn)保山新聞網(wǎng),您可以選擇訪問(wèn): 保山市 隆陽(yáng)區(qū) 施甸縣 騰沖市 龍陵縣 昌寧縣

    保山搜索

    首頁(yè) 保山新聞網(wǎng) 新聞中心 保山要聞

    保山:舞好考核“指揮棒” 樹(shù)起干事“風(fēng)向標(biāo)”

    2023-02-24 14:34 云報(bào)客戶(hù)端 李建國(guó)

    近年來(lái),保山市打破公務(wù)員考核“一錘子買(mǎi)賣(mài)”定結(jié)果、一次性測(cè)評(píng)定等次的壁壘,將平時(shí)考核與現(xiàn)場(chǎng)考核并重,切實(shí)強(qiáng)化考核工作的針對(duì)性、實(shí)效性和操作性,更加準(zhǔn)確、全面、客觀地了解干部、識(shí)別干部、激勵(lì)干部。

    從年終“一錘子買(mǎi)賣(mài)”,到平時(shí)考核“結(jié)繩記事”

    “年底總結(jié)寫(xiě)得好不再是評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)的主要標(biāo)準(zhǔn),提高‘績(jī)’的權(quán)重,就是要樹(shù)立以實(shí)績(jī)論英雄的考核導(dǎo)向。”市委組織部副部長(zhǎng)、市公務(wù)員局局長(zhǎng)王曉江介紹。公務(wù)員平時(shí)考核、現(xiàn)場(chǎng)考核的結(jié)果“貫通”年終考核結(jié)果,與干部的評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升等多項(xiàng)內(nèi)容掛鉤,工作干多干少、干好干差,不再一個(gè)樣。

    充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,建立日??己恕⒎诸?lèi)考核、近距離考核的知事識(shí)人體系,聚焦“怎么考”“考什么”“怎么用”,突出頂層設(shè)計(jì)、目標(biāo)導(dǎo)向、示范帶動(dòng),積極推行“記實(shí)式”平時(shí)考核模式,不斷激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

    “當(dāng)面鑼?zhuān)瑢?duì)面鼓”調(diào)研考察,雙向印證精準(zhǔn)“畫(huà)像”

    “2022年度在你們單位的平時(shí)考核中被評(píng)為‘好’等次的是哪幾位?您認(rèn)為他們的考核結(jié)果與實(shí)際工作成效相符嗎?他們有沒(méi)有做得比較突出的幾項(xiàng)工作?”市委組織部干部二科科長(zhǎng)楊兆明在騰沖市干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研中對(duì)年度考核結(jié)果進(jìn)行雙向印證。為加強(qiáng)對(duì)干部日常工作的了解,通過(guò)群眾掌握干部的口碑,檢驗(yàn)干部是否工作落實(shí)到位,保山市委組織部實(shí)行“組工干部聯(lián)系點(diǎn)制度”,將全市95家考核單位列入聯(lián)系范圍,通過(guò)參加重大會(huì)議活動(dòng)、與干部談心談話等,全方位、多角度、立體式地了解考察干部的政治品德和政治素養(yǎng)。

    “我平時(shí)做的都是不顯山不露水的工作,2022年度能被評(píng)為‘優(yōu)秀’是組織和同事對(duì)我的肯定,讓我更有目標(biāo)、更有動(dòng)力了。”王麗華在隆陽(yáng)區(qū)人民法院負(fù)責(zé)組織人事工作,與辦理案件的法官同事們相比,工作的“顯眼度”不高,但她做事認(rèn)真踏實(shí),在平時(shí)考核中業(yè)績(jī)突出,多次獲評(píng)最高等次,2月份被提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。近年來(lái),全市通過(guò)“雙向印證”發(fā)現(xiàn)并常態(tài)化儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部350余人,從源頭上提升干部識(shí)別清晰度、推薦精準(zhǔn)度、選用契合度。

    考核結(jié)果對(duì)應(yīng)“年檢報(bào)告”,鼓出“士氣”獎(jiǎng)出“干勁”

    為解決綜合考核中存在的重考核結(jié)果、輕過(guò)程管理,重位次排名、輕考核運(yùn)用等問(wèn)題,保山市以實(shí)地反饋“后半篇”文章為突破口,實(shí)行逆向鏈條式掛鉤法,將領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職年度考核等次、單位公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例等一系列干部考核結(jié)果與單位年度綜合考核得分掛鉤,統(tǒng)籌運(yùn)用干部調(diào)研情況深入開(kāi)展綜合分析,一一出具“年檢報(bào)告”,持續(xù)推進(jìn)要“結(jié)果”向要“效果”轉(zhuǎn)變。

    “以前大家都認(rèn)為年度考核是走過(guò)場(chǎng),不管干得好不好,就是那么幾個(gè)人得優(yōu)秀,所以積極性不高。但在2022年度公務(wù)員考核中,我們單位年度綜合考評(píng)為‘優(yōu)秀’等次,公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例從20%提高至25%,大家都深受鼓舞,深切感受到組織的鮮明導(dǎo)向,投身鄉(xiāng)村建設(shè)的干勁更足了。”又到年終考核時(shí),隆陽(yáng)區(qū)楊柳鄉(xiāng)黨委副書(shū)記濮周雁道出了規(guī)范年度評(píng)優(yōu)比例調(diào)整工作的意義。

    “保山市將不斷完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系,引導(dǎo)公務(wù)員樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀,推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出,形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面,不斷凝聚干事創(chuàng)業(yè)奮進(jìn)力量,推動(dòng)高質(zhì)量跨越式發(fā)展走在前列。”市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)王曉淵表示。

    責(zé)任編輯:錢(qián)秀英 編輯:段紹飛

    返回首頁(yè)
    相關(guān)新聞
    返回頂部