“您好！根據(jù)干部晉升職級，請你們單位配合公務員管理股及時將相關(guān)材料存入個人檔案……”這是隆陽區(qū)委組織部積極推動干部檔案完善、做實干部信息日常管理的一幕。

近年來，隆陽區(qū)把管好用好干部人事檔案作為科學精準選人用人的重要抓手，堅持政治標準，嚴把政策要求，力求畫實、畫準、畫好干部“全身像”。

制度建設不打折　源頭治理規(guī)范入庫　把像畫準確

“這一次工資晉級晉檔我們來查檔，開具的查檔函存在兩個問題，回去后帶著大家認真學習了《干部查檔的一二三》，我現(xiàn)在終于記住了查檔需要一張紙，兩個人，三步驟，四不要，在以后的工作中會認真執(zhí)行。”日前，完成工資晉級晉檔查檔工作的保山市公安局隆陽分局政治處干部小梅說。

為進一步推進從嚴管理干部向縱深發(fā)展，不斷健全完善領導干部監(jiān)督管理機制，隆陽區(qū)制定《干部人事檔案管理工作制度》，全面理順干部人事檔案管理職能，全方位構(gòu)建從嚴管檔工作體系。建立干部人事檔案管理“8+4”工作制度，規(guī)范使用“一單三冊”為干部人事檔案管理的科學化制度化規(guī)范化提供根本保障。同時，立足干部人事檔案是干部“第二生命”這個基本點，通過常態(tài)化“回頭看”、精細化“溫馨提示”、標準化“入庫”，進一步厘清干部信息底數(shù)，準確、及時、全面地了解掌握干部成長記載情況。

直面問題不躲避　細審研判原始材料　把像畫通透

“干部人事檔案就像干部的從政‘身份證’，不僅是干部選拔任用、考核評優(yōu)的事實依據(jù)，更是干部監(jiān)督執(zhí)紀、干部成長的重要參考……”日前，隆陽區(qū)委組織部干部信息管理股工作人員沈靖在培訓公安系統(tǒng)檔案管理人員時強調(diào)。

為切實做到“建管用”同步推進，隆陽區(qū)分行業(yè)、分系統(tǒng)、分領域常態(tài)化開展檔案專項審核“回頭看”，切實做到規(guī)范管理、準確使用。聚焦共性問題，做到嚴格執(zhí)行規(guī)定不走偏，正確理解政策不跑偏，統(tǒng)一口徑“一把尺子”量到底；聚焦難點、疑點問題，對問題案例再深研、政策口徑再對照、上級部門再請教、佐證材料再查核等，推動解決。如干部人事檔案中關(guān)鍵材料缺少、個別材料難以界定或事實依據(jù)不充分等問題，不回避、不隱藏，積極主動實地走訪調(diào)查，查閱原始戶籍資料，向干部本人及相關(guān)人員談話了解，對比重點材料筆跡，盡全力補充缺失材料，在充分調(diào)查取證的基礎上，綜合會商研判，核準存疑信息，確保核定的每項信息都有法律政策依據(jù)，認定結(jié)果準確，讓干部本人信服。

綜合研判不繞彎　主動收集動態(tài)資料　把像畫得像

為確保干部人事檔案材料齊全、內(nèi)容真實、動態(tài)有效，隆陽區(qū)委組織部堅持主動對接、上門收集，把握好黨員發(fā)展節(jié)點、干部年度考核節(jié)點的同時，注重對違紀違法、信訪案件、失信行為等動態(tài)信息的更新。及時全面收集干部年度考核表、入黨材料、工資變動審批表、違紀違法決定書等反映干部基本情況的材料，第一時間完善充實檔案內(nèi)容并逐項逐條甄別核實，防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。對于干部獲得在職學歷、表彰獎勵以及培訓學習、掛職鍛煉等經(jīng)歷情況，及時電話通知本人補充完善相關(guān)印證資料，“畫”好干部綜合表現(xiàn)情況。2022年以來，共收集整理歸檔干部工資、考核考察、獎懲、學歷、黨員等材料4000余份，為提升選人用人質(zhì)量奠定了堅實的檔案基礎。

“干部人事檔案是組織部門重要的選人用人依據(jù)，關(guān)系一個地方的干部素質(zhì)和隊伍建設，我們組織部門堅決嚴把入口關(guān)、審核關(guān)、管理關(guān)，為選人用人提供精準真實的干部‘畫像’，為營造風清氣正的干部選拔任用環(huán)境提供堅實的基礎保障。”隆陽區(qū)委組織部常務副部長徐國良說?！　?/p>