近年來，隆陽區(qū)從嚴(yán)貫徹落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)打好干部“育、選、用、管、勵”組合拳，深入推進“作風(fēng)革命、效能革命”，圍繞隆陽事業(yè)發(fā)展需求，著力建設(shè)一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備推動發(fā)展能力的干部隊伍。

重培育。隆陽區(qū)堅持把干部素質(zhì)培養(yǎng)作為一項長期工程、系統(tǒng)工程，探索建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程，重視年輕干部、后備干部源頭培養(yǎng)，連續(xù)兩年每年舉辦1期30人左右的中青年干部培訓(xùn)班，每年完成一輪區(qū)管干部進黨校全覆蓋輪訓(xùn)。堅持“上派下掛”相結(jié)合，擇優(yōu)選派年輕干部到上級部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線掛職鍛煉，到重大項目、重要產(chǎn)業(yè)、重點工作專班歷練，做到事業(yè)發(fā)展與干部成長進步相統(tǒng)一。2020年以來，共派出27名優(yōu)秀科級干部到北京、上海等發(fā)達地區(qū)、市直部門掛職，選派42名年輕干部到村任職，選派82名干部到重點工作一線鍛煉。分類別建立優(yōu)秀干部庫，實行動態(tài)管理，優(yōu)進絀退，持續(xù)激活隆陽干部“一池活水”。

重選任。隆陽區(qū)全面貫徹落實黨中央和省、市委關(guān)于換屆工作的要求，區(qū)鄉(xiāng)黨委、區(qū)鄉(xiāng)人大政府、區(qū)政協(xié)換屆工作圓滿完成，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。堅持和加強黨對群團工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，有序推動工會、共青團等群團依法依規(guī)依章完成換屆。統(tǒng)籌全區(qū)干部資源，堅持政治能力和工作能力并重，結(jié)合年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷等要素，圍繞事業(yè)長遠發(fā)展選干部、配班子，人崗相適最大限度地發(fā)揮干部潛能和作用。注重把年輕干部放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)等吃勁崗位履職鍛煉、提升能力，確保急難險重工作領(lǐng)域“后繼有人”。

重使用。隆陽區(qū)認(rèn)真貫徹落實《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》《一線考察識別干部實施辦法》等規(guī)定，不斷健全完善干部考核評價體系，堅持干部在一線了解、一線發(fā)現(xiàn)、一線考察、一線使用的常態(tài)化機制，每年全覆蓋開展一輪領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部專題調(diào)研、年度考核，考準(zhǔn)考實干部在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)和日常一貫表現(xiàn)，強化調(diào)研、考核結(jié)果運用，優(yōu)先提拔使用近三年考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認(rèn)、勇于攻堅的干部，統(tǒng)籌做好少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔使用工作。

重管理。隆陽區(qū)制定《隆陽區(qū)貫徹落實〈關(guān)于從嚴(yán)加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子日常管理的實施意見〉任務(wù)分解方案》，重點加強對權(quán)力集中、資金密集、資源富集部門“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子日常監(jiān)管，創(chuàng)新開展“沉浸式”警示教育。常態(tài)化開展提醒函詢誡勉工作，暢通12380群眾信訪舉報渠道，從嚴(yán)開展區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)專項整治。六屆區(qū)委拿出“刀刃向內(nèi)”的勇氣，持續(xù)完善黨的自我革命制度，針對作風(fēng)頑疾列出了不推不動當(dāng)“提線木偶”、得過且過當(dāng)“撞鐘和尚”、只動口不動手當(dāng)“甩手掌柜”等“17種反面畫像”，配以本地典型案例，2021年10月在全區(qū)開展“作風(fēng)問題大整治”取得階段性成效，獲“共產(chǎn)黨員”微信公眾號轉(zhuǎn)載點贊。深入開展“立家規(guī)、傳家訓(xùn)、揚家風(fēng)”主題活動，共制定家風(fēng)家規(guī)家訓(xùn)5000余條。

重激勵。隆陽區(qū)出臺《隆陽區(qū)干部行為準(zhǔn)則(試行)》《隆陽區(qū)進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為實施辦法(試行)》《關(guān)于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊伍　激勵黨員干部在一線建功立業(yè)的實施意見(試行)》等系列文件，堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，激勵和約束并重，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”要求，健全完善容錯糾錯機制，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。建立關(guān)懷幫扶機制，關(guān)心關(guān)愛基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部，動態(tài)掌握干部工作、生活中的重大變故和突出困難，按規(guī)定有序通過崗位調(diào)整、流動調(diào)配等方式解決干部后顧之憂。關(guān)心關(guān)愛基層干部、一線工作者，2022年免費為10740名村(社區(qū))干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生、基層教育工作者開展健康體檢，并積極組織開展健康講座，培養(yǎng)陽光心態(tài)、保持強健體魄，快樂工作、健康生活。[鄭繼強]