近年來，隆陽區(qū)著眼于提升巡察整改質(zhì)效，發(fā)揮組織部門職能優(yōu)勢，從建強(qiáng)用活巡察隊(duì)伍入手，織密巡察整改監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)推動組織工作和巡察工作同頻共振、貫通融合。

激活巡察隊(duì)伍“一池春水”。隆陽區(qū)優(yōu)化巡察人才儲備機(jī)制，開展全覆蓋領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)并掌握一批信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部，形成涵蓋黨風(fēng)廉政、基層黨建、意識形態(tài)等領(lǐng)域的專業(yè)化巡察人才庫，根據(jù)人員調(diào)出、提拔、轉(zhuǎn)崗等情況及時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整充實(shí)。完善新提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部到巡察工作一線培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，把巡察崗位作為檢驗(yàn)干部擔(dān)當(dāng)、識別干部才干、掌握干部實(shí)績的重要平臺，切實(shí)把優(yōu)秀干部選配到巡察崗位上。

織密巡察監(jiān)督“一張大網(wǎng)”。隆陽區(qū)落實(shí)巡察整改監(jiān)督責(zé)任，把巡察反饋涉組涉干問題的整改作為日常監(jiān)督檢查的重點(diǎn)，形成監(jiān)督檢查問題清單，明確督促整改的責(zé)任股室，建立巡察整改月跟蹤制度，充分運(yùn)用提醒函詢誡勉等手段，對巡察整改不力、落實(shí)巡察整改要求不到位的單位，及時提醒約談黨組織負(fù)責(zé)人，責(zé)令限期整改，真正做實(shí)巡察的“后半篇文章”。做好巡前人員抽調(diào)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，巡中會商研究，巡后督促整改，并將巡察整改情況作為區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價的重要依據(jù)。

下好責(zé)任落實(shí)“一盤活棋”。隆陽區(qū)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，將選人用人情況納入巡察內(nèi)容，推動各行業(yè)領(lǐng)域健全完善制度機(jī)制，匡正選人用人風(fēng)氣。緊盯領(lǐng)導(dǎo)班子作用發(fā)揮及干部隊(duì)伍建設(shè)，對巡察反饋班子結(jié)構(gòu)不合理、干部隊(duì)伍教育管理不嚴(yán)不實(shí)的及時運(yùn)用組織手段，把巡察成果運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍的建設(shè)管理中。聚焦黨建工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，將基層黨組織存在的普遍性問題納入基層黨建調(diào)研的重要內(nèi)容，有效提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。