近年來，隆陽區(qū)委組織部區(qū)委老干部局切實(shí)做好老干部工作，不斷提升老干部的滿意度和幸福感。

調(diào)查研究“面對面”。區(qū)委老干部局以大興調(diào)查研究為契機(jī)，通過入戶走訪、召開座談會(huì)、撥打親情電話等形式，及時(shí)了解全區(qū)老干部的所思、所想、所盼，認(rèn)真組織開展老干部工作有關(guān)情況問卷調(diào)查工作，注重邀請不同級別、不同行業(yè)、不同年齡的有熱心、有見解的離退休干部黨員參與調(diào)查，深入分析解決新時(shí)代老干部工作中存在的問題和困難。

逐戶走訪“心貼心”。區(qū)委老干部局充分利用“一人一策”工作方案和老干部信息化建設(shè)平臺(tái)，做到“管理單位、職能部門、黨組織、社區(qū)”四聯(lián)系，“重大節(jié)日慶典必訪、老干部生日必訪、生病住院必訪、特殊困難必訪、家庭發(fā)生重大變故必訪、老干部去世必訪”六必訪，實(shí)現(xiàn)老干部“平時(shí)有人問，節(jié)日有人訪，病時(shí)有人探，難時(shí)有人幫”的“四有”精準(zhǔn)服務(wù)目標(biāo)。

排憂解難“實(shí)打?qū)?rdquo;。區(qū)委老干部局堅(jiān)持“為老干部多辦實(shí)事、多做好事、多解難事”的原則，收集整理離退休干部反映問題清單，明確責(zé)任單位及責(zé)任人，細(xì)化落實(shí)措施，敲定完成時(shí)限，確保件件有回音、事事能落地。同時(shí)，針對部分離退休干部年老、行動(dòng)不便等問題，每季度開展送學(xué)上門活動(dòng)。