保山市深入貫徹落實省委組織部巡視整改“七個一”措施要求，堅決扛牢巡視巡察反饋涉組涉干問題整改政治責任，注重把壓實責任作為整改的著力點，把跟蹤問效作為整改的關(guān)鍵點，把標本兼治作為整改的落腳點，從政治上抓整改、從整改上見擔當、從擔當上求實效，全力推動組織工作實現(xiàn)新提升、新進步。

注重把壓實責任作為巡視整改的著力點。保山市第一時間召開會議傳達學習省委巡視組反饋意見和上級要求，安排部署整改工作。市委組織部切實擔負起整改主體和監(jiān)督責任，組建部長任組長的巡視反饋涉組涉干問題整改工作領(lǐng)導小組，召開部務(wù)會逐項研究巡視反饋涉組涉干問題，不回避、不推脫、不遮掩，以最嚴的標準、最堅決的態(tài)度全面落實巡視整改任務(wù)。結(jié)合省委巡視反饋問題清單，市委組織部對73個不允許發(fā)生的問題、76個不應該發(fā)生的問題、84個發(fā)展中產(chǎn)生的問題重新進行歸類總結(jié)，將其細化為6大類40個小類問題，便于各地各單位對照查找問題。針對省委巡視保山工貿(mào)園區(qū)、3個縣（市）反饋的涉組涉干問題，以及五屆市委巡察發(fā)現(xiàn)的涉組涉干問題，及時約談被巡視巡察單位主要領(lǐng)導進行問題交辦，并組織干部、人才、組織、公務(wù)員等工作板塊“一對一”指導制定整改措施，整改方案統(tǒng)一由市委組織部對口科室預審，分管部領(lǐng)導帶頭研究、逐一審核。以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，在件件有著落、事事有回音上集中發(fā)力。抓好省委組織部明確由州市掛牌督辦問題整改的同時，進一步梳理重點問題形成清單，同步開展掛牌督辦，明確辦結(jié)時限，實行銷號管理。推動典型問題立行立改、全面整改、深入整改，切實把整改過程轉(zhuǎn)化為解決問題、改進作風、推動工作的實際行動。

注重把督導問效作為巡視整改的關(guān)鍵點。抓實從巡視巡察反饋到“回頭看”的各個環(huán)節(jié)，力戒巡視巡察整改打折扣、走過場，確保問題全見底、不落空、真整改、實整改。建立巡視巡察反饋問題整改監(jiān)督檢查機制，印發(fā)巡視巡察反饋涉組涉干問題整改監(jiān)督工作方案，組建由市委組織部副部長擔任組長、相關(guān)科室負責人為聯(lián)絡(luò)員的整改工作督導組，全覆蓋到被巡視單位調(diào)研督導。重點檢查整改措施是否執(zhí)行到位、反饋問題是否得到解決、整改成果是否經(jīng)得起檢驗，對整改不到位、責任不落實的事項及時糾偏糾差。按照建賬、交賬、督賬、銷賬的思路抓推進、抓整改，市委組織部常態(tài)化召開工作調(diào)度會，研究整改工作中的重大事項、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和疑難問題。對整改工作滯后的單位及時進行預警提醒和通報批評，確保每一項整改工作都有人抓、有人管、有人盯。注重構(gòu)建上下貫通、縱橫聯(lián)動的工作格局?？v向上，整改傳導“短平快”，一竿子插到底。市委組織部督導組每月到被巡視巡察單位開展實地檢查，視整改進展情況發(fā)督辦函、工作提醒或工作建議書。橫向上，堅持把巡視巡察監(jiān)督與其他監(jiān)督貫通起來，加強同黨委巡察機構(gòu)與紀委監(jiān)委等有關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成強大監(jiān)督合力。

注重把標本兼治作為巡視整改的落腳點。堅持巡視巡察整改問題導向和原因?qū)颍瑥闹螛巳胧?，把治本寓于治標之中，充分發(fā)揮巡察整改標本兼治的戰(zhàn)略作用。針對巡視發(fā)現(xiàn)的執(zhí)行干部政策不嚴格這一突出問題，組建5個工作組對全市20個單位實地進行專項檢查，認真查閱人事檔案、紀實材料，對查找出來的問題及時反饋各單位黨委（黨組），共同分析研判，制定整改措施，形成檢查報告。組織調(diào)研組直奔縣區(qū)、深入基層開展黨建工作調(diào)研，與干部群眾廣泛座談交流，實地查看黨建引領(lǐng)實效，查找問題短板，共謀破解之策。在貫穿全年持續(xù)抓好“七個一”措施落實的基礎(chǔ)上，把主題教育專題調(diào)研、專項整治與省委巡視整改結(jié)合起來抓。對照省委巡視反饋涉組涉干問題清單，把領(lǐng)導班子和干部隊伍擔當作為問題納入第二批主題教育重點，將問題整改納入主題教育調(diào)研和專項整治的重要內(nèi)容。把巡視巡察整改融入日常工作、融入全面從嚴治黨、融入干部隊伍建設(shè)，以重點突破帶動面上問題整改，達到以巡促改、以巡促建、以巡促治的效果。深入研究問題背后的普遍性、傾向性、深層次的原因，查找制度上的漏洞、監(jiān)管上的盲點。從干部考察材料錯漏中查找組織人事干部業(yè)務(wù)不精的問題，從抽借調(diào)人員較多的問題中查找單位統(tǒng)籌能力不強的問題，通過建章立制全面破解問題。市級針對干部檔案工作不規(guī)范、屢改屢犯的問題，研究制定出臺《市管干部人事檔案審核辦法（試行）》。指導各地制定《股所級干部選拔任用工作管理辦法（試行）》《施甸縣一線考察識別干部實施辦法》等制度文件，進一步補齊制度短板，不斷提升組織工作質(zhì)效。