20余位院士入駐騰沖科學家小鎮(zhèn)，23名知名院士成為騰沖市榮譽市民，促成人才智力引進項目220項、引進院士專家團隊10個、高層次人才130余名;誕生了78場精彩的學術演講;簽約科技引資項目75項，協(xié)議金額460億元……2022騰沖科學家論壇的成功舉辦，為保山落實省委“3815”戰(zhàn)略提供了重要載體。

近年來，保山堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，聚焦建設“面向南亞東南亞輻射中心、西南生物生態(tài)安全、滇西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”3個人才聚集區(qū)戰(zhàn)略目標，深入實施人才強市戰(zhàn)略，以服務中心為引領、政策落實為主線、人才專項為帶動，推動形成人才集聚與經濟發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振的良好格局。

一張卡片：

深化改革機制聚才

今年7月11日，在市委人才工作領導小組辦公室會議上，舉行了“興保惠才卡”首發(fā)儀式， 112 名高層次人才獲得了此項禮遇。持這張卡，高層次人才在保山就可以在教育、醫(yī)療、交通出行、旅游服務、酒店服務、休假療養(yǎng)、文體消費、金融服務8個方面享受優(yōu)待。這張小小的卡片，是我市拿出真金白銀，真心真情求才、引才、聚才的具體體現(xiàn)。

人才是第一資源。為激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，推動保山高質量跨越式發(fā)展，我市從完善機制入手，為吸引人才、聚集人才提供保障。在積極推動落實中央、省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見等利好政策的基礎上，結合實際，我市出臺《保山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃》《關于加強和改進新時代保山人才工作的實施意見》等主干文件，以及《關于激發(fā)人才活力服務產業(yè)發(fā)展的措施》《關于激發(fā)人才活力服務鄉(xiāng)村振興的實施意見》《保山市“興保英才計劃”實施辦法》等配套性政策文件，積極發(fā)揮政策作為人才發(fā)展杠桿的“撬動”作用，形成了強有力的“政策磁場”，吸引各類人才加速集聚。

為營造全社會尊重人才、愛惜人才的氛圍，我市出臺《保山市“興保人才獎”評選獎勵辦法》，開展“興保人才獎”評選，樹牢以創(chuàng)新、質量、實效、貢獻為核心的人才評價導向，激勵廣大人才在保山經濟社會發(fā)展過程中建功立業(yè)。而“興?；莶趴?rdquo;的發(fā)放，不僅優(yōu)化了人才服務保障制度，更重要的是這一力度空前的政策體系，讓人才是第一資源的理念在保山開花結果。

如今，求賢若渴、海納百川成為保山的真實寫照，各級黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局已然形成。

一個目標：

拓寬渠道多維引才

產業(yè)需求在哪里，人才引進的目標就在哪里。我市緊緊圍繞市委發(fā)展資源經濟、園區(qū)經濟、口岸經濟對人才的需求，聘請5位院士專家擔任保山經濟發(fā)展首席顧問，建立政府決策咨詢高端智庫。實行招商引資與招才引智“雙招雙引”，推動以產引才、產才融合，2200余名綠色硅材、生物醫(yī)藥、文化旅游和現(xiàn)代農業(yè)等產業(yè)人才隨同企業(yè)同步落地。著眼筑牢西南生態(tài)安全屏障，建成“高黎貢山生物多樣性保護與利用重點實驗室”，集聚生態(tài)安全人才。秉持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的引才理念，通過顧問指導、項目合作、候鳥服務、對口支援等形式，柔性引進各類人才。早在2016年6月，騰沖市就被確定為首批“云南省柔性引進高層次人才基地”。

我市積極支持有條件的企業(yè)、科研機構、醫(yī)療機構，通過項目合作、建立院士(專家)工作站等方式引“智”入保，持續(xù)深化與法國巴黎第六大學居里醫(yī)學院、中國林業(yè)科學研究院等73家“大院大所大校大企”合作，發(fā)揮東北大學、西安交通大學等定點幫扶高校優(yōu)勢，柔性引進專家人才到保山共建合作平臺，累計建設院士專家工作站點68個。在保山學院成立永子圍棋學院、高黎貢山研究院等5個特色學院，促進發(fā)展需求與人才供給精準匹配。同時，采取“人才+項目”的方式，成立保山水利博士科技創(chuàng)新工作站暨產學研合作基地，南京水利科學研究院直接選派水利專家進駐保山掛職，開展水庫安全鑒定、智慧水利、高原特色美麗河道和高科技人才培養(yǎng)等合作。

時間記錄著砥礪前行的足跡，歲月鐫刻下拼搏奮斗的成就。如今，全市人才總量持續(xù)增長，高層次人才隊伍不斷壯大，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力充分迸發(fā)，人才對經濟社會發(fā)展的貢獻率持續(xù)攀升。

一個計劃：

聚焦需求靶向育才

人才是推動發(fā)展的活力。為培養(yǎng)更多人才，我市優(yōu)化實施“興保英才培養(yǎng)計劃”，每年培養(yǎng)支持30名市域內高層次人才。我市加強對外交流雙向匯才，深挖資源稟賦，銜接“大院大所大校大企”的科研成果、學術資源和人才團隊優(yōu)勢，與73家省外知名科研院所、“雙一流”建設高校及世界五百強企業(yè)開展人才聯(lián)合培養(yǎng)，進而推動項目落地在保山、成果轉化在保山。

著眼于保山“在面向南亞東南亞輻射中心建設中先行先試、走在前列”的工作部署，開創(chuàng)全省州市與高校合作舉辦小語種實用人才出國培訓先河，選派37名干部到云南民族大學、印度和緬甸進行緬甸語、印地語實用人才培訓，小語種人才培養(yǎng)做法獲全國人才工作創(chuàng)新案例評選“優(yōu)秀案例獎”。始終堅持技能人才培養(yǎng)與產業(yè)發(fā)展需求相對接，通過“校企合作”“校校合作”，培養(yǎng)企業(yè)所需的技能工人和技能人才，由保山技師學院選送到杭州技師學院的楊金龍、蔣應成分別榮獲第43、44屆世界技能大賽汽車噴漆項目冠軍。

我市有效破解基層引才難、留才難的困境，優(yōu)化升級“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”行動，組織近1000名專家人才全覆蓋聯(lián)系服務村(社區(qū))，組建市級9個專家服務團開展“組團式”幫扶，緊盯16個產業(yè)鏈群和保山市軟弱渙散村(社區(qū))黨組織人才幫扶需求清單32項重點內容，集中力量支持重點產業(yè)、重點工程、重大項目建設。圍繞“保山發(fā)展·人才支撐”主題，通過“專題調研+主題發(fā)言+交流互動”的方式，圍繞人才引領開放創(chuàng)新之城、人才引領各領域發(fā)展開展人才主題論壇，引導各行業(yè)、各領域人才聚心匯智、群策群力共謀發(fā)展。