近年來(lái)，我市緊扣“三年有起色、五年上臺(tái)階、八年?duì)巸?yōu)秀”教育發(fā)展目標(biāo)，持續(xù)加大優(yōu)秀教育人才引進(jìn)培育力度，教師隊(duì)伍建設(shè)和教育人才培育取得明顯成效。

建立柔性引進(jìn)教育人才機(jī)制。通過(guò)采用不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事關(guān)系保留在原單位，在保山設(shè)立工作室，實(shí)行合同制管理，定期或不定期到保山從事教學(xué)、教科研、講學(xué)等方式，先后引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才34人，柔性引進(jìn)補(bǔ)充新教師882人，組建省、市級(jí)名師工作室53個(gè)，以“名校帶弱校、名校辦民校”的“1+X”模式組建了10個(gè)教育集團(tuán)，每年培育各學(xué)科本土教師2000余名。

加大名師名校長(zhǎng)的引進(jìn)力度。對(duì)于被州市級(jí)及以上教育行政主管部門評(píng)為教學(xué)名師、名校長(zhǎng)、骨干教師或在一級(jí)高（完）中學(xué)校任教且教學(xué)成績(jī)優(yōu)異的教師引進(jìn)到保山之后，原有職稱不變，符合保山高層次人才條件的優(yōu)先享受相關(guān)人才待遇。近年來(lái)，已經(jīng)先后引進(jìn)名師13名，名校長(zhǎng)8名。

強(qiáng)化教育專業(yè)人才引進(jìn)力度。對(duì)教育部直屬師范院校師范類本科和碩士畢業(yè)生分別給予20萬(wàn)元和25萬(wàn)元的人才引進(jìn)工作生活補(bǔ)貼，對(duì)“國(guó)優(yōu)計(jì)劃”研究生給予35萬(wàn)元的人才引進(jìn)工作生活補(bǔ)貼。近年來(lái)，全市共引進(jìn)教育部直屬師范院校師范類本科畢業(yè)生50名，碩士研究生3名。

健全教育人才培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制。暢通市、縣（市、區(qū)）教育體育局和學(xué)校之間領(lǐng)導(dǎo)人員、教師的雙向交流渠道。目前，已有5名教師通過(guò)交流輪崗到教育體育局。同時(shí)，依托“騰沖科學(xué)家論壇”打造好“保山教育論壇”，依托論壇開展市級(jí)培訓(xùn)16期，培訓(xùn)教師2605人次；選派10112名教師參加“國(guó)培計(jì)劃”和省級(jí)培訓(xùn)，提高教師專業(yè)技術(shù)水平。

持續(xù)增加教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入。近年來(lái)，全市平均每年投入教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)300萬(wàn)元。2024年起，將全面落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額的10%專項(xiàng)用于教師培訓(xùn)、非義務(wù)教育學(xué)校收入不低于15%專項(xiàng)用于教師培訓(xùn)的要求，每年安排教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于2000萬(wàn)元，促進(jìn)教師專業(yè)化成長(zhǎng)?！?/p>