隆陽(yáng)區(qū)不斷強(qiáng)化政策創(chuàng)新、人才培育、服務(wù)保障，著力用好用活各類人才，努力破解人才“引、育、留、用”等短板問(wèn)題，著力建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新高地和區(qū)域性人才中心。僅2023年就投入人才專項(xiàng)資金1500余萬(wàn)元。

針對(duì)醫(yī)衛(wèi)專業(yè)人才短缺，隆陽(yáng)區(qū)推出了待遇保障、職稱評(píng)聘、購(gòu)房?jī)?yōu)惠等“硬政策”，吸引優(yōu)秀人才到隆陽(yáng)從醫(yī)。同時(shí)建立了46個(gè)“基層專家工作站”，對(duì)醫(yī)共體成員單位實(shí)施幫扶指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)人才柔性流動(dòng)。2023年，隆陽(yáng)區(qū)引進(jìn)醫(yī)療人員達(dá)到203名，其中研究生達(dá)22名，外送進(jìn)修人員116名，規(guī)培21名。

在教育方面，隆陽(yáng)區(qū)聚焦保山教育高質(zhì)量發(fā)展“358”目標(biāo)， 出臺(tái)《隆陽(yáng)區(qū)尊師重教若干措施(試行)》辦法，以緊缺急需人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧各學(xué)科師資整體發(fā)展，引進(jìn)培育一批優(yōu)秀人才，促進(jìn)教師隊(duì)伍規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)。設(shè)立了區(qū)級(jí)名校長(zhǎng)、名師、名班主任工作室，給予每個(gè)工作室每年2萬(wàn)元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，用于教學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、課題研究等。2023年，全區(qū)引進(jìn)教師200多名，同時(shí)強(qiáng)化培訓(xùn)力度，培養(yǎng)了一大批名師名校長(zhǎng)，持續(xù)優(yōu)化師資隊(duì)伍。

為構(gòu)建科學(xué)高效的人才管理體制，隆陽(yáng)區(qū)采取“送崗上門、登門求才”模式進(jìn)企門、進(jìn)校門，建立“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”“全程負(fù)責(zé)制”“服務(wù)跟蹤制”等工作機(jī)制，通過(guò)走訪、上門服務(wù)、調(diào)研座談等方式了解專家在工作、生活中遇到的困難問(wèn)題，在技術(shù)攻關(guān)、對(duì)接協(xié)調(diào)、解決困難等方面提供支持幫助，不斷提升人才工作質(zhì)量。

2023年，隆陽(yáng)區(qū)投入1500余萬(wàn)元專項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、服務(wù)等政策的保障，并堅(jiān)持“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”政策，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈，組建工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文旅等8個(gè)招商專班，引進(jìn)培育文旅康養(yǎng)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)保、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域急需緊缺人才，形成招商引資和招才引智“雙招雙引”工作體系。[姜　維　楊　璇　李曉斌]