二〇二三年，我市各縣(市、區(qū))堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍繞省委人才工作部署，用情用力抓環(huán)境優(yōu)化，理順機(jī)制抓責(zé)任落實(shí)，黨管人才工作格局更加有力，人才引育更加有效，平臺(tái)載體更加豐富，人才賦能發(fā)展更加有為，人才生態(tài)更加向好，人才強(qiáng)市戰(zhàn)略邁出堅(jiān)實(shí)步伐。

隆陽(yáng)區(qū)：“四力”并舉賦能人才發(fā)展

在黨管人才上著力。堅(jiān)持黨管人才，深化“一把手”抓“第一資源”，隆陽(yáng)區(qū)委常委會(huì)、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開(kāi)會(huì)議10次，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于抓好新時(shí)代人才工作的重要思想，專(zhuān)題研討河北正定“人才九條”實(shí)踐與啟示，形成了“高位有推動(dòng)、左右有聯(lián)動(dòng)、上下有協(xié)調(diào)”黨管人才工作體系。堅(jiān)持以更加開(kāi)放的姿態(tài)健全人才政策，先后分領(lǐng)域制定了尊師重教、衛(wèi)生人才、國(guó)有企業(yè)高層次人才等惠才政策4個(gè)，以“政策紅利”釋放“人才紅利”。對(duì)人才發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)任務(wù)，實(shí)行掛圖推進(jìn)、銷(xiāo)號(hào)管理，讓黨管人才工作壓力得以緩解、活力得以激發(fā)、合力得以凝聚。

在引進(jìn)人才上聚力。圍繞隆陽(yáng)“八大產(chǎn)業(yè)”體系布局“引才鏈”，引進(jìn)文旅康養(yǎng)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)保、生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等急需緊缺人才36人、咖啡產(chǎn)業(yè)人才1名、農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才16名。圍繞教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域需求，精準(zhǔn)引進(jìn)優(yōu)秀校長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)2人，簽約教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)緊缺專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生120人，并與流行病學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等一批專(zhuān)家簽署柔性引才協(xié)議。采取“產(chǎn)業(yè)鏈+人才鏈”雙鏈雙招模式，組建工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文旅等8個(gè)招商專(zhuān)班，簽訂招商引資合作協(xié)議108項(xiàng)，億元以上產(chǎn)業(yè)招商項(xiàng)目22個(gè)，簽約資金167.51億元，實(shí)現(xiàn)中能建、華能新能源、瑞和錦程等一批企業(yè)落戶(hù)隆陽(yáng)。

在育用人才上發(fā)力。統(tǒng)籌抓好教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)嵱萌瞬排囵B(yǎng)，深化產(chǎn)教融合、校企合作，大力培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技能人才和一線教育、衛(wèi)生等急缺人才，推動(dòng)校企雙方協(xié)同發(fā)展、互利共贏。保山市第二人民醫(yī)院成為云南中醫(yī)藥大學(xué)實(shí)習(xí)醫(yī)院、大理大學(xué)教學(xué)醫(yī)院、云南省醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)臨床醫(yī)學(xué)研究中心網(wǎng)絡(luò)成員單位，何麗芬、段先忠等6名專(zhuān)家入選大理大學(xué)“第十七批專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生指導(dǎo)教師”；蒲縹鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)推廣研究員楊志明享受2023年度省政府特殊津貼；段先忠入選2022年度“興滇英才支持計(jì)劃”名醫(yī)專(zhuān)項(xiàng)；王春燕入選2022年度“興保英才培養(yǎng)計(jì)劃”名醫(yī)專(zhuān)項(xiàng)，隆陽(yáng)區(qū)經(jīng)濟(jì)作物技術(shù)推廣站邰杰入選2022年度“興保英才培養(yǎng)計(jì)劃”鄉(xiāng)村振興人才專(zhuān)項(xiàng)。2023年，共組織申報(bào)國(guó)務(wù)院特殊津貼1人、省政府特殊津貼2人、“興保英才培養(yǎng)計(jì)劃”15人，中咖楊竹獲第十屆“云南青年創(chuàng)業(yè)省長(zhǎng)獎(jiǎng)”和保山市第二屆“興保人才獎(jiǎng)”表彰獎(jiǎng)勵(lì)。持續(xù)實(shí)施“萬(wàn)名人才興萬(wàn)村”行動(dòng)，選派260名黨政人才到基層一線駐村鍛煉。強(qiáng)化和加快緊密型醫(yī)聯(lián)體、城鄉(xiāng)醫(yī)共體建設(shè)，推動(dòng)城市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉基層。建立“基層專(zhuān)家工作站”46個(gè)，借力8個(gè)專(zhuān)科聯(lián)盟對(duì)醫(yī)共體成員單位實(shí)施幫扶指導(dǎo)。2023年10月，云南天成科技股份有限公司在全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)“新三板”掛牌，成為首家在“新三板”掛牌的云南科技型、成長(zhǎng)型企業(yè)。保山市咖啡產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化示范園區(qū)被省人社廳評(píng)定為2023年社會(huì)投資機(jī)構(gòu)省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。

在服務(wù)人才上用力。2023年各級(jí)下達(dá)人才專(zhuān)項(xiàng)資金1515.09萬(wàn)元用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、服務(wù)等，共申報(bào)保山小粒咖啡產(chǎn)才融合等全省首批人才工作示范項(xiàng)目2個(gè)，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才載體建設(shè)、人才環(huán)境優(yōu)化等人才項(xiàng)目推進(jìn)。采取上門(mén)服務(wù)、承接需求、定期體檢等方式，共為高層次人才辦理“興滇惠才卡”8人次、“興?；莶趴?rdquo;12人次。組織開(kāi)展村、社區(qū)干部走訪聯(lián)系高層次人才活動(dòng)，共走訪高層次人才135人。出臺(tái)《隆陽(yáng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系服務(wù)民營(yíng)企業(yè)工作制度》，38名區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系“四上”企業(yè)及區(qū)級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)114戶(hù)，實(shí)地走訪228人次，解決問(wèn)題54個(gè)。依托保山歷史名人堂、板橋鎮(zhèn)北漢莊楊善洲精神教育基地、金雞“四一五”武裝起義展館等紅色資源，建成黨性教育實(shí)訓(xùn)基地21個(gè)。整合鄉(xiāng)村振興示范村、特色產(chǎn)業(yè)基地等資源優(yōu)勢(shì)，建成并投入使用鄉(xiāng)村振興實(shí)訓(xùn)基地18個(gè)?！?span>隆　組】　

施甸縣：全力打造人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”

明方向，扛實(shí)黨管人才“責(zé)任鏈”。施甸縣認(rèn)真落實(shí)黨管人才責(zé)任，嚴(yán)格“一把手”抓“第一資源”，及時(shí)召開(kāi)縣委常委會(huì)議研究人才工作2次，定期聽(tīng)取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人推動(dòng)人才工作年度重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況，召開(kāi)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議2次、人才工作述職評(píng)議會(huì)議1次。不斷健全完善人才工作機(jī)制，制定相關(guān)文件推動(dòng)人才工作制度化、規(guī)范化開(kāi)展。進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，開(kāi)展縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)高層次人才16次。加強(qiáng)人才住房保障，籌建人才公寓100套。建立“一對(duì)一”創(chuàng)業(yè)幫帶見(jiàn)習(xí)基地30個(gè)、就業(yè)服務(wù)站8個(gè)，提供見(jiàn)習(xí)服務(wù)130人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)人才“貸免扶補(bǔ)”416戶(hù)7438萬(wàn)元。充分發(fā)揮中國(guó)空間站首位載荷專(zhuān)家桂海潮等施甸籍優(yōu)秀人才影響力，激發(fā)全縣各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

重招引，打造人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。緊盯短板引才，加大公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘力度，共引進(jìn)青年人才171名。聚焦急需緊缺人才，組織專(zhuān)班赴東北師范大學(xué)、云南師范大學(xué)等開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，共招聘緊缺教師72名。圍繞需求引才，以西安交通大學(xué)等幫扶為契機(jī)，柔性引進(jìn)副校長(zhǎng)3名、骨干教師3名、研究生志愿者30名。與上海閔行區(qū)中醫(yī)院、昆醫(yī)附二院等建立合作關(guān)系，成立專(zhuān)家工作站5個(gè)，引進(jìn)醫(yī)療專(zhuān)家16名，有效填補(bǔ)了重癥醫(yī)學(xué)、心血管內(nèi)科醫(yī)療技術(shù)的空白。聚焦產(chǎn)業(yè)引才，與中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）簽訂合作協(xié)議，引進(jìn)富硒農(nóng)業(yè)、古生物資源調(diào)查等領(lǐng)域?qū)＜?批次31名，開(kāi)展野外古油氣藏考察和地質(zhì)學(xué)精細(xì)研究，完成大米、茶葉、青豌豆3個(gè)富硒產(chǎn)品認(rèn)證。引進(jìn)朱有勇院士團(tuán)隊(duì)，建設(shè)善洲林場(chǎng)林下中藥材種植試驗(yàn)示范基地，共完成林下中藥材種植100畝。

精培養(yǎng)，激發(fā)人才成長(zhǎng)“源動(dòng)力”。聚焦全縣中心工作，組織開(kāi)展全覆蓋輪訓(xùn)黨政干部672名、村干部963名、駐村工作隊(duì)員278名，選派10名干部外出掛職鍛煉，組織41名初高中骨干教師和18名骨干醫(yī)生到西安交通大學(xué)附屬學(xué)校醫(yī)院跟崗學(xué)習(xí)。精心打造農(nóng)村實(shí)用人才、黨員創(chuàng)業(yè)人才等實(shí)訓(xùn)基地14個(gè)，先后組織開(kāi)展創(chuàng)業(yè)技能、電子商務(wù)等專(zhuān)題培訓(xùn)150期，培訓(xùn)實(shí)用人才1.38萬(wàn)余人。積極申報(bào)人才重點(diǎn)項(xiàng)目，共入選2023年“興保人才培養(yǎng)計(jì)劃”3人，董梅華（滇西小哥）榮獲保山市第二屆“興保人才獎(jiǎng)”，入選教育部領(lǐng)軍教師1人、獲得教育部鄉(xiāng)村優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1人。以云南省基層人才對(duì)口培養(yǎng)下沉幫扶為契機(jī)，聯(lián)合省農(nóng)科院舉辦產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)班5期400余人，培養(yǎng)基層技術(shù)人員、種植大戶(hù)、種業(yè)企業(yè)技術(shù)骨干150人。與楊善洲干部學(xué)院簽訂合作協(xié)議，召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議3次，選派2批50人次專(zhuān)兼職教師到學(xué)院觀摩學(xué)習(xí)，共聯(lián)合舉辦黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)2期110人次。

善使用，注入鄉(xiāng)村振興“新動(dòng)能”。依托種業(yè)產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)、專(zhuān)家工作站駐站高層次人才資源，推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，繁育水稻3576畝，撰寫(xiě)科研育種材料3.6萬(wàn)份。依托種業(yè)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目，審定和參試玉米品種333個(gè)，玉米制種8000畝，繁育品種34個(gè)，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)鮮穗玉米種子329萬(wàn)公斤。選派37名省科技特派員深入基層開(kāi)展科技服務(wù)，培訓(xùn)群眾1500余人次，培養(yǎng)科技示范戶(hù)300戶(hù)。以開(kāi)展“萬(wàn)名人才興萬(wàn)村”行動(dòng)為契機(jī)，選派148名專(zhuān)家人才下沉基層，累計(jì)開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)590次，舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班60多期。依托木老元布朗族彝族鄉(xiāng)草皮街、仁和鎮(zhèn)“龍會(huì)”等資源優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游和周末經(jīng)濟(jì)，累計(jì)接待游客336萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)旅游收入28.8億元。把發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)作為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收的重要抓手，培育出張海彪、楊曉海等一批青年人才創(chuàng)業(yè)典型。2023年，該縣通過(guò)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售核桃、火腿、茶葉等農(nóng)特產(chǎn)品440萬(wàn)單，成交金額達(dá)6.46億元。【施　組】　　

騰沖市：構(gòu)建多元化人才招引體系

構(gòu)建規(guī)范化人才管理體系，開(kāi)拓人才工作“新格局”。騰沖市聚焦保山市委述職評(píng)議反饋問(wèn)題，制定下發(fā)重點(diǎn)任務(wù)清單，細(xì)化工作責(zé)任。騰沖市委常委會(huì)2次專(zhuān)題聽(tīng)取人才匯報(bào)，市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)等用人主體，調(diào)研人才工作，2023年專(zhuān)題研究教育、衛(wèi)生、國(guó)企等重點(diǎn)人才工作7次。建立“一事項(xiàng)一專(zhuān)班”工作制度，制定出臺(tái)相關(guān)文件，形成了“管行業(yè)就要管人才、抓項(xiàng)目就要抓人才”工作機(jī)制。對(duì)重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)工作，采取隨機(jī)調(diào)研、實(shí)地走訪、全程跟蹤等方式進(jìn)行督促指導(dǎo)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題下發(fā)工作提醒函29份。

構(gòu)建多元化人才引進(jìn)體系，打造優(yōu)秀人才“集聚地”。針對(duì)特殊崗位緊缺人才需求，實(shí)施校園直招55人、補(bǔ)充事業(yè)單位人員143人。支持用人主體圍繞需求建設(shè)院士專(zhuān)家工作站62個(gè)。堅(jiān)持“雙招雙引”一體化推進(jìn)，2023年共簽訂合作項(xiàng)目37個(gè)，引進(jìn)企業(yè)30家，同步引進(jìn)企業(yè)型人才130余人。加強(qiáng)與北大光華管理學(xué)院對(duì)接，受邀參加“踔厲奮發(fā)赴山河”思政實(shí)踐論壇，簽訂“耘耕計(jì)劃”合作協(xié)議，開(kāi)展首批“耘耕計(jì)劃”活動(dòng)。承接15名在京外籍科學(xué)家“中國(guó)行——走進(jìn)美麗云南”活動(dòng)和“院士專(zhuān)家云南行”暨高層次人才國(guó)情省情研修活動(dòng)，常態(tài)化推進(jìn)人才協(xié)作、產(chǎn)才融合。

構(gòu)建精準(zhǔn)化人才培育體系，激發(fā)人才隊(duì)伍“新潛力”。2023年組織各類(lèi)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)64183人次，建成騰沖市電子商務(wù)公共服務(wù)中心和9個(gè)騰沖一職校鄉(xiāng)村振興服務(wù)站，全市主流平臺(tái)電商從業(yè)人員共有3875人。組織開(kāi)展講解員大賽、玉雕大賽等活動(dòng)，全市涉旅從業(yè)人員參加培訓(xùn)5批次3454人次。構(gòu)建完善“市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校”三級(jí)教研研訓(xùn)機(jī)制，組建25個(gè)學(xué)科中心教研室，12個(gè)初中小學(xué)教研聯(lián)合體、4個(gè)幼教共同體和9個(gè)高中學(xué)科基地，推進(jìn)校際聯(lián)研交流，提升教師專(zhuān)業(yè)化水平。全市8家“興滇英才”首席技師工作室開(kāi)展“師帶徒、傳幫帶”24人，開(kāi)展技術(shù)革新27項(xiàng)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題25項(xiàng)，申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)47項(xiàng)。

構(gòu)建高效化人才運(yùn)用體系，發(fā)揮人才效能“新活力”。組織開(kāi)展第二批“萬(wàn)名人才興萬(wàn)村”行動(dòng)，派駐69名黨委聯(lián)系專(zhuān)家、37名科技特派員、114名各類(lèi)人才到220個(gè)村（社區(qū)）開(kāi)展聯(lián)系服務(wù)工作。積極推進(jìn)“萬(wàn)企興萬(wàn)村”行動(dòng)，118家企業(yè)與110個(gè)村（社區(qū)）簽訂村企結(jié)對(duì)共建協(xié)議，并選派19名市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀事業(yè)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。暢通人才流通渠道，為人才流動(dòng)提供5891人次檔案流轉(zhuǎn)服務(wù)，珠寶學(xué)院積極爭(zhēng)取8所部屬高校11位銀齡教師到校支教、支研，調(diào)任1名能力突出教師任教體局領(lǐng)導(dǎo)班子成員。進(jìn)一步完善騰沖籍在外優(yōu)秀人才庫(kù)，2023年，320名在校大學(xué)生參與“返家鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，1名在外人才返鄉(xiāng)建立專(zhuān)家工作站。目前，在庫(kù)人才4000余人，就讀全日制本科及碩士研究生11006人。

構(gòu)建高端化人才支撐體系，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展“強(qiáng)引擎”。構(gòu)筑人才匯聚平臺(tái)，2023年舉辦各類(lèi)講壇、論壇、活動(dòng)22場(chǎng)，達(dá)成各類(lèi)合作項(xiàng)目40余項(xiàng)。成功舉辦2023騰沖科學(xué)家論壇，共簽約人才引進(jìn)項(xiàng)目90余個(gè)、招商引資項(xiàng)目100余個(gè)。建立論壇回訪機(jī)制，2023年回訪院士7名、重點(diǎn)單位（企業(yè)）25家，促成人才智力合作意向63項(xiàng)。建立論壇智庫(kù)，目前在庫(kù)院士130人、專(zhuān)家1529人。推進(jìn)論壇成果轉(zhuǎn)化落地，對(duì)招才引智項(xiàng)目進(jìn)行梳理匯總和“一對(duì)一”跟蹤對(duì)接服務(wù)，目前10余個(gè)項(xiàng)目已初見(jiàn)成效。

構(gòu)建立體化人才服務(wù)體系，培育人才保障“優(yōu)環(huán)境”。建立人才聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，全市22名實(shí)職處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)22名在騰省委、保山市委聯(lián)系專(zhuān)家，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)騰沖市委聯(lián)系專(zhuān)家，駐地村（社區(qū)）干部走訪聯(lián)系轄區(qū)高層次人才。把人才教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)預(yù)算，2023年累計(jì)安排人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金226萬(wàn)元。注重科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，認(rèn)定國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)4戶(hù)，新增省級(jí)研發(fā)平臺(tái)（中心）4個(gè)，整合資源建成人才公寓200套。持續(xù)向上申報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)，2023年1人獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、1人入選省委聯(lián)系專(zhuān)家、2人獲省政府特殊津貼、1人獲評(píng)“云嶺工匠”，3人入選“興保人才獎(jiǎng)”?！?span>騰　組】　　

龍陵縣：為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入人才“新動(dòng)能”

高位推動(dòng)“為才”。龍陵縣委組織部切實(shí)履行牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的職責(zé)職能，健全完善引才育才用才政策體系。結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)了“1+5”系列政策，專(zhuān)題研究人才公寓建設(shè)、金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等政策措施。按照引進(jìn)高層次人才不少于10名和緊缺型人才不少于10名的機(jī)關(guān)事業(yè)編制予以保障，每年統(tǒng)籌不低于500萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)用于人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、補(bǔ)助扶持、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。與銀行機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行人才金融授信，共惠及人才8名，授信金額達(dá)3800萬(wàn)元。認(rèn)真抓好本級(jí)人才工作述職，不斷健全完善人才體制機(jī)制。

千方百計(jì)“引才”。立足龍陵石斛產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展招才引智工作,共簽訂本級(jí)招才引智項(xiàng)目6個(gè)，目前已落地4個(gè)。聘任32名全國(guó)知名石斛產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家學(xué)者，成立全國(guó)首個(gè)縣級(jí)石斛專(zhuān)家委員會(huì)，18名全國(guó)知名專(zhuān)家圍繞石斛種植、加工、花卉和營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域開(kāi)展了學(xué)術(shù)交流。聚焦全縣用人主體的專(zhuān)業(yè)性和需求性，采取對(duì)口幫扶、與院士專(zhuān)家合作建立工作站的方式，積極引進(jìn)高層次人才智力。2023年，新增專(zhuān)家工作站12個(gè)，覆蓋教育、醫(yī)療和農(nóng)業(yè)林業(yè)等領(lǐng)域。龍陵職中與省林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院共同成立了石斛產(chǎn)教融合共同體和龍陵石斛產(chǎn)業(yè)學(xué)院。龍陵石斛研究所與云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、省農(nóng)業(yè)科學(xué)院等18家單位發(fā)展為戰(zhàn)略合作單位，2023年共同申報(bào)項(xiàng)目資金2800萬(wàn)元。充分利用“云品入魯”“滬滇幫扶”等推介平臺(tái)，累計(jì)開(kāi)展各類(lèi)宣傳推介活動(dòng)300余場(chǎng)次，讓更多的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)和知名企業(yè)認(rèn)識(shí)和了解龍陵。

精準(zhǔn)分類(lèi)“育才”。全面壓實(shí)人才聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，精準(zhǔn)服務(wù)育才。采取石斛領(lǐng)域院士專(zhuān)家與本土人才結(jié)對(duì)共建、選送專(zhuān)業(yè)人才外出培訓(xùn)等多種方式，夯實(shí)基層人才基礎(chǔ)，累計(jì)培養(yǎng)石斛領(lǐng)域的“田秀才”“土專(zhuān)家”600多名，其中1名本土石斛科研人才獲評(píng)云南省萬(wàn)人計(jì)劃“產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”。石斛花卉青年人才蔣德凡通過(guò)自主創(chuàng)新，帶動(dòng)周邊100多戶(hù)農(nóng)戶(hù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)年收入1200萬(wàn)元。共培養(yǎng)石斛種植、加工等專(zhuān)技人才6.1萬(wàn)人，14261人獲得《國(guó)家中藥材楓斗加工技術(shù)資格證書(shū)》。優(yōu)化人才梯次布局，將龍陵職中作為鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才孵化基地打造，采取校企共建模式，與鴻陵供銷(xiāo)、品斛堂等企業(yè)聯(lián)建、聯(lián)培、聯(lián)用，在石斛種苗組培生產(chǎn)、石斛電商花卉等領(lǐng)域，每年招收不低于5個(gè)班次300人進(jìn)行培養(yǎng)，并依托27個(gè)農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)訓(xùn)基地，通過(guò)萬(wàn)名黨員進(jìn)黨校、村（社區(qū)）干部雙提升等項(xiàng)目，每年組織培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才6000人以上。

全面到位“用才”。實(shí)施人才服務(wù)邊疆行活動(dòng)，組織4批次26人次高層次人才到邊境開(kāi)展人才服務(wù)活動(dòng)。結(jié)合《龍陵縣職級(jí)干部設(shè)崗定責(zé)管理辦法》，選派85名職級(jí)干部參與全縣重點(diǎn)工作，投身重點(diǎn)項(xiàng)目。繼續(xù)實(shí)施“萬(wàn)名人才興萬(wàn)村”行動(dòng)，向全縣村（社區(qū)）選派了各類(lèi)人才121名，全力服務(wù)鄉(xiāng)村發(fā)展。聚焦電商人才培育關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極探索“黨組織+合作社+電商企業(yè)+農(nóng)戶(hù)”模式，有效推動(dòng)電子商務(wù)融入縣域經(jīng)濟(jì)大局。依托“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)”行動(dòng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部，加大在外優(yōu)秀電商人才的回引力度，推進(jìn)校企聯(lián)動(dòng)，建成人才孵化基地1個(gè)，每年培訓(xùn)人員500余人。全力推動(dòng)創(chuàng)新用才，投入全社會(huì)研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)6.37億元，投入強(qiáng)度達(dá)4.14%。充分發(fā)揮石斛產(chǎn)教融合共同體、龍陵石斛產(chǎn)業(yè)學(xué)院等平臺(tái)作用，成功注冊(cè)龍陵石斛地理標(biāo)志證明商標(biāo)，培育“紫斛1號(hào)”和“翠玉”2個(gè)石斛新品種，新增省級(jí)以上專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)2戶(hù)、省級(jí)創(chuàng)新型中小企業(yè)3戶(hù)，永昌鉛鋅股份有限公司獲評(píng)全省鋅冶煉行業(yè)能效“領(lǐng)跑者”企業(yè)?！?span>龍　組】

昌寧縣：打通招才引智“最后一公里”

黨管人才，人才基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。2023年，昌寧縣召開(kāi)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議2次，研究部署和聽(tīng)取人才工作匯報(bào)2次。強(qiáng)化人才制度保障工作，13名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全覆蓋聯(lián)系服務(wù)縣域內(nèi)47名高層次人才，開(kāi)展駐地村（社區(qū)）干部走訪聯(lián)系高層次人才活動(dòng)1輪，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)回訪陳宗懋院士等專(zhuān)家，打通聯(lián)系服務(wù)人才“最后一公里”。結(jié)合縣情，出臺(tái)《昌寧縣事業(yè)單位引進(jìn)人才編制管理辦法（試行）》。充分發(fā)揮事業(yè)編制招才、引才和留才的“蓄水池”功能，籌建人才住房62套，解決事業(yè)人員受崗位設(shè)置限制未聘高級(jí)人才8人，審核推薦高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審428人。大力總結(jié)宣傳全縣人才工作特點(diǎn)亮點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)做法和各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才及先進(jìn)事跡，營(yíng)造重視人才、尊重人才的濃厚氛圍。全國(guó)人大代表李志娟被評(píng)為第二屆全國(guó)鄉(xiāng)村振興青年先鋒，縣林草局禹朝文被評(píng)為全國(guó)第三批“最美林草科技推廣員”，縣農(nóng)業(yè)局木強(qiáng)、楊永紅被評(píng)為云南省糧食暨重要農(nóng)產(chǎn)品先進(jìn)工作者，昌寧產(chǎn)業(yè)園區(qū)云南通威公司總經(jīng)理杜炳勝獲第二屆“興保人才獎(jiǎng)”榮譽(yù)，并入選2023年度“興保英才培養(yǎng)計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才專(zhuān)項(xiàng)。

引育結(jié)合，人才隊(duì)伍不斷壯大。緊扣急需引才“補(bǔ)短板”，招錄公務(wù)員36名，回引優(yōu)秀黨政人才11名。在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等領(lǐng)域招聘事業(yè)人員104名，回引技術(shù)人才16名，安置免費(fèi)醫(yī)學(xué)生、公費(fèi)師范生、“三支一扶”人員、服務(wù)期滿(mǎn)全科醫(yī)生等57名。合作共建用才“強(qiáng)弱項(xiàng)”，新成立專(zhuān)家工作站15個(gè)，在全市獲批的4個(gè)專(zhuān)家基層科研工作站中昌寧獲批2個(gè)，昌寧首個(gè)農(nóng)民院士科技服務(wù)站揭牌落地，14名閔行區(qū)專(zhuān)家人才對(duì)口支援昌寧教育衛(wèi)生事業(yè)，在人才培養(yǎng)、技術(shù)支持、產(chǎn)業(yè)幫扶等方面開(kāi)展合作共建。創(chuàng)新機(jī)制育才，實(shí)施1名外來(lái)人才聯(lián)系幫帶1名本土人才，并共同聯(lián)系幫帶1名后備人才的“1+1+1”幫帶培養(yǎng)機(jī)制，36對(duì)幫帶對(duì)子工作成效顯著。其中，由閔行區(qū)外來(lái)醫(yī)師結(jié)成的6對(duì)幫帶對(duì)子，開(kāi)展了超聲引導(dǎo)下經(jīng)皮腎穿刺活檢等新技術(shù)新項(xiàng)目，帶教手術(shù)860余臺(tái)，目前所帶本土人才和后備人才已能熟練掌握相關(guān)技術(shù)并開(kāi)展手術(shù)。總投資2500萬(wàn)元的公共實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目落地昌寧，打造“產(chǎn)教融合”農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)訓(xùn)基地26個(gè)，開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5534人次，培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力11095人次，新增高級(jí)工8人、技師和高級(jí)技師12人。深化“校企合作”，云南通威公司與東北大學(xué)在科研、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域簽署校企戰(zhàn)略協(xié)議，并在昌寧縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校開(kāi)設(shè)了“通威技工班”，實(shí)現(xiàn)“訂單式”培養(yǎng)輸送人才。

才盡其用，人才作用不斷顯現(xiàn)。支持各領(lǐng)域人才創(chuàng)新發(fā)展，為208戶(hù)企業(yè)降費(fèi)減免595.1萬(wàn)元，發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼94.2萬(wàn)元、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款9077.5萬(wàn)元。全社會(huì)規(guī)模企業(yè)研發(fā)費(fèi)用9.8億元，位居全市第一。深化拓展“專(zhuān)班培養(yǎng)人才、人才推動(dòng)發(fā)展”人才培養(yǎng)使用格局，“昌寧紅茶產(chǎn)才融合示范項(xiàng)目”進(jìn)入省級(jí)評(píng)審環(huán)節(jié)，“昌寧紅茶”品牌價(jià)值以85.69億元位居全國(guó)第四、云南第一。實(shí)施“昌寧籍在外人才回報(bào)家鄉(xiāng)”行動(dòng)，西南林業(yè)大學(xué)竹藤科學(xué)研究院首席科學(xué)家輝朝茂等在外人才回報(bào)家鄉(xiāng)。積極與西南林業(yè)大學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)合作開(kāi)發(fā)了甜龍竹資源，培育出了“國(guó)家級(jí)良種‘云甜1號(hào)’”，昌寧獲“中國(guó)甜筍之鄉(xiāng)”殊榮。健全“雙招雙引”融合互動(dòng)機(jī)制，成立重慶、北京“招才引智”聯(lián)絡(luò)站，成功引進(jìn)昌寧多功能綜合光伏新型材料制造等項(xiàng)目8個(gè)，協(xié)議金額28.42億元。開(kāi)展新一輪“萬(wàn)名人才興萬(wàn)村”行動(dòng)，持續(xù)實(shí)施“高層次人才掛聯(lián)幫扶”工程，將全縣各領(lǐng)域119名人才和41名高層次人才下派到各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校和基層衛(wèi)生院開(kāi)展對(duì)口幫扶，發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐作用。目前，開(kāi)展幫扶376人次，解決群眾困難問(wèn)題293件次，受益群眾達(dá)8000余人?！?span>昌　組】