2023年，我市各部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞省委人才工作部署，切實做到了真心愛才、用心育才、傾心引才、精心用才。用情用力抓環(huán)境優(yōu)化，理順機制抓責任落實，黨管人才工作格局更加有力，人才引育更加有效，平臺載體更加豐富，人才賦能發(fā)展更加有為，人才生態(tài)更加向好，人才強市戰(zhàn)略邁出堅實步伐。

市委宣傳部——

營造濃厚輿論氛圍。牽頭制定實施《2023年人才工作宣傳方案》，統(tǒng)籌市級媒體利用“報、臺、網、微、端、抖、快”等媒體平臺，聚焦7個方面，推動全市人才工作宣傳。2023年，3家市級媒體共刊發(fā)各類人才工作相關稿件158篇條（不含科學家論壇）。統(tǒng)籌做好騰沖科學家論壇“月講壇、季論壇、年度論壇”及其配套活動宣傳報道工作。2023年，舉辦活動20場，直播11場，累計收看超1200萬人次，點贊關注超1億人次；專訪院士、專家44人次；在央視新聞等媒體報道和轉載信息2750余條，閱讀關注度3.9億。年度論壇全網刊發(fā)稿件超7000條，瀏覽量超1.3億次，開設的5個新媒體話題參與度均超100萬。統(tǒng)籌保山日報、保山市廣播電視臺同步策劃制作推出第二屆“興保人才獎”10名獲獎人員專題報道。

建優(yōu)人才成長環(huán)境。牽頭制定《保山市“十四五”文化發(fā)展三年行動計劃》《關于加快推進文化強市建設的實施意見》，具體制定13條強化人才支撐措施。2023年，全市下達文化產業(yè)發(fā)展專項資金259萬元，扶持“騰沖高黎貢文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)非遺文創(chuàng)街區(qū)”等4個重點文化產業(yè)項目，2個文化創(chuàng)意（人才）孵化基地（藝術家第二居所）建設納入省級試點。2023騰沖科學家論壇年度論壇期間，創(chuàng)新設置“5+1”訪談區(qū)，積極向專訪院士、校長、知名企業(yè)家等宣介保山資源優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，推動柔性引才。健全各類人才庫，重新組建新聞系列中級職務評審委員會，評委庫入庫人才57名；全市組建特色宣講團191個，宣講隊伍達4000余人，騰沖市艾思奇百姓宣講團被中宣部表彰為“全國理論宣講先進集體”；建立意識形態(tài)專項巡察人才庫，入庫人才64名，在省委巡視中選派2人、市委巡察中選派17人參加專項檢查。強化高層次文化人才儲備，1人獲評保山市第二屆“興保人才獎”、3人入選“興保英才培養(yǎng)計劃”文體人才專項、28人獲評高級職稱、10人入庫省委宣傳部宣傳文化系統(tǒng)青苗人才庫、7人參評云南省“興滇英才支持計劃”文體人才專項。

激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。赴上海交通大學、楊善洲干部學院舉辦培訓班2期，培訓業(yè)務骨干95人次，選派業(yè)務骨干參加各類培訓99人次。統(tǒng)籌市文聯、市科協(xié)分別制定實施《保山市文學藝術界聯合會機關干部聯系縣（市、區(qū)）文聯和市級文藝家協(xié)會及文藝家工作制度》《保山市社會科學界聯合會第四屆委員會常委聯系社科專家實施辦法》，聯系各類人才147名，落實分層分類聯系制度。實施干部“一人一策”培養(yǎng)措施，開展談心談話44人次，制定干部“強筋健骨”目標清單48個，收集急需解決干部人才工作事項9項，并逐項解決。

市教育體育局——

抓實人才自主培養(yǎng)。加強年輕教師培訓培養(yǎng)，落實教師“三線五級融通式”梯次培養(yǎng)機制，共派出11批438人次教師和教研員赴杭州、常州、昆明、武漢、重慶等地學習培訓；派出49名優(yōu)秀班主任赴昆明跟崗研修，組織教育系統(tǒng)年輕干部到江蘇南通跟崗研修1期；選派9627名教師參加“國培計劃”、485名教師參加云南省義務教育青年教師培訓。抓實本級教師培訓，全年投入培訓培養(yǎng)經費90.8萬元。舉辦了2023年新任教師崗前培訓2期，551名新教師參訓；舉辦2023年全市新課標實施骨干培訓班1期，保山市教育高質量發(fā)展培訓班1期，共900余人參加培訓；圍繞學校管理、課題研究、教師專業(yè)成長、班主任能力提升、師生心理健康、新課標學習、“以學為主”等主題開展送教送培活動20余次，覆蓋面達5000余人次。規(guī)范“三名”（名校、名師、名班主任）工作室管理，全市42個“三名”工作室及13個省級教學名師工作室發(fā)揮了輻射、引領和示范作用。市級工作室共開展活動211次，省級名師工作室共開展活動37次，杞麗娟名師工作室、付飛名校長工作室入選教育部新時代中小學名師名校長培養(yǎng)計劃，并被授予牌匾。

落實保障留人才。建立教師獎勵制度，2019年起，市級每年評選獎勵在鄉(xiāng)村學校從教20年以上優(yōu)秀教師。同時，每年教師節(jié)對優(yōu)秀教職工進行表彰，2023年市級表彰先進個人220名。完善職稱評聘政策，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作的積極性和主動性。2023年，各類職稱評審通過1500余人。全面加強隊伍建設，制定出臺《保山市深化教師隊伍建設改革實施方案》，2023年公開招聘教師640名，全面實施26所普通高中對口幫扶。舉辦教育高質量發(fā)展三年行動計劃培訓班，900余名中小學書記、校長參訓；各縣（市、區(qū)）組織開展三年行動計劃、新課標、新教材培訓，2.2萬余人次參訓。2023年，1人入選教育部新時代中小學名師培養(yǎng)計劃、1人入選名校長培養(yǎng)計劃。共組建省級基礎教育教學名師工作室11個、保山市“三名”工作室42個，評選認定學科帶頭人98名、骨干教師425名、名校（園）長50名、名班主任95名，優(yōu)秀班主任50名。評選推薦國家教學名師3人，省突省貼2人，全國最美教師2人，“興保人才”獎1人，“興保英才”教學名師培養(yǎng)對象6人。積極探索縣域教育集團化辦學路徑，以“名校帶弱校、名校辦民校”的“1+X”模式，組建了10個教育集團。深化教育科研改革，選優(yōu)配強市、縣級專兼職教研員1894人，建立“1+7+N”教育科研管理模式和教研員聯系學校“1211”機制，出臺了《保山市主題教研實施方案》，分學段遴選30所（園）教育科研基地實驗學校。

市科技局——

推進人才需求合作。舉辦各類講壇、論壇活動20余場，參加人數6190人次，引進院士專家團隊4個、高層次人才20余名。成功舉辦2023騰沖科學家論壇，認真征集梳理全市科技合作需求141項。組織申報省級院士專家工作站20家，促成人才智力引進項目46項，在開幕式上簽約1項，引進中國工程院李校堃院士等高層次人才。

壯大創(chuàng)新人才隊伍。2023年高黎貢山國家級自然保護區(qū)保山管護局、保山市畜牧工作站等6家單位建立省級院士專家工作站，獲經費支持540萬元。7人入選省級“兩類人才”，其中，董培海、孫寧靜、杜平3人入選中青年學術和技術帶頭人；杜新雄、白志剛、蔣華、王加志4人入選技術創(chuàng)新人才。2023年，共辦理外國人來華工作許可27件，累計引進外國專家19人。獲批國家“三區(qū)”科技人才249人（全省第三）、省科技特派團2個、省科技特派員121人，建設市級院士專家工作站36個、市級創(chuàng)新團隊4個、市級企業(yè)技術創(chuàng)新中心3個。

不斷提高創(chuàng)新動力。大連理工大學滇西產業(yè)發(fā)展研究院入選2023年云南?。ǔ砷L型）新型研發(fā)機構培育對象，“怒江下游山地農業(yè)生態(tài)系統(tǒng)云南省野外科學觀測研究站”獲省級認定。“云南省中藥資源開發(fā)利用國際聯合實驗室”和“云南省溫泉療法國際聯合實驗室”等國際創(chuàng)新平臺獲省科技廳立項支持425萬元。騰沖晨光萬壽菊產業(yè)星創(chuàng)天地、騰沖本草源中藥材種植星創(chuàng)天地、龍陵宏興中藥材種植星創(chuàng)天地獲省級認定支持。2023年，獲國家科技型中小企業(yè)認定9戶、云南省科技型中小企業(yè)認定11戶。完成保山市高新技術企業(yè)申報31戶，總量達69戶。征集項目85項，立項支持46項，獲支持經費263萬元。

產業(yè)融合留住人才。云南省科技廳公示2023年度科學技術獎擬獎勵項目，我市共有7個項目獲獎。成功舉辦保山首屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，企業(yè)組獲獎18個、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組獲獎18個。為省賽“彩云匯”培育輸送了38家優(yōu)秀企業(yè)參加比賽，獲二等獎1項（每項獎金30萬元），三等獎3項（每項獎金20萬元），優(yōu)勝獎6項，“云南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星”2名，獲優(yōu)秀組織獎1項，伯樂獎1項。申報省級眾創(chuàng)空間1家。參與承辦中國藻業(yè)協(xié)會微藻分會第九屆產學研大會，吸引更多微藻企業(yè)及人才匯聚保山。

市民政局——

搭建專業(yè)人才隊伍平臺。制定出臺《保山市中長期社會工作專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2022—2030年）的通知》，搭建社會工作人才隊伍平臺。全面落實事業(yè)單位社會工作專業(yè)人才崗位聘用政策，2023年共開發(fā)社工崗位29個。充分利用社會工作宣傳周、各級各類媒體平臺，宣傳保山市社會工作取得的成效，《云南保山緊盯“三個關鍵”整合性推進社工站建設》在《中國社會工作》雜志刊登。《云南保山市隆陽區(qū)永昌街道紅廟社區(qū)社工站運營與服務》作為云南省唯一入選《全國社工站建設優(yōu)秀案例集》。

打造社會工作專業(yè)品牌。制定保山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作服務站規(guī)范化建設相關工作指引，以“一老一小”“一殘一困”為導向，提供專業(yè)社會工作服務。認真抓好試點示范項目建設，分類開展省級試點站19個，省級示范站4個，公益創(chuàng)投2個和城市“一社一品”社工項目11個，并逐步在全市范圍內推廣。持續(xù)做好“三區(qū)計劃”項目，實施好緬籍跨境婦女、離異家庭子女和未成年人保護服務項目2個。探索“五社聯動”模式，賦能社區(qū)社會組織、社區(qū)志愿者和社區(qū)居民，發(fā)掘和利用社區(qū)公益慈善資源，提升社區(qū)治理效能。

發(fā)揮社會工作人才作用。突出救助服務對象精準化，2023年新納入低保2515人、特困128人，實施臨時救助36572人次，納入低收入人口實施動態(tài)監(jiān)測196786人。突出老年服務對象精細化，為全市65歲以上的32.8萬名老年人建立健康檔案。突出關愛兒童常態(tài)化，因地制宜提出針對性措施。全市共有留守兒童41936名，并明確了10項任務29條具體措施。突出基層治理規(guī)范化，指導基層制定和規(guī)范《村規(guī)民約》，持續(xù)增強社會工作專業(yè)人才發(fā)展動力和創(chuàng)新活力。

提升社會工作能力水平。制定《保山市社會工作者管理工作方案》，鼓勵動員社會工作專業(yè)人才深入基層社區(qū)開展服務。開展社會工作督導成長計劃，全年4次線下、8次線上對全市76個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站社工從業(yè)人員開展督導，推動社會工作服務專業(yè)化。圍繞社會工作能力提升、項目管理、考前培訓等內容開展培訓5次，培訓人數達560人次。2023年全國資格考試通過275人，較2022年增加135人。認真完成2022年人才工作述職綜合評價反饋整改要求，柔性引入保山籍云南大學民族學與社會學學院副教授、民族社會學博士李艷華老師，并建成保山市社會工作專家工作站。

市人力資源和社會保障局——

建強“兩支隊伍”。大力引才育才，不斷為保山蓄積人才資源。2023年，共招募事業(yè)單位人員1365人，其中，引進高層次人才7人；享受國務院特殊津貼、省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才津貼和省政府專項津貼130人、入選“興保英才培養(yǎng)計劃”青年人才專項6人；列入云南省少數民族專業(yè)技術人才特殊培養(yǎng)計劃2人。樹立獨具保山特色的云南生態(tài)咖啡、隆陽建工、施甸養(yǎng)老護理、騰沖玉工、龍陵石斛加工、昌寧茶工6個勞務品牌。組織26名青年選手參加云南省職業(yè)技能大賽暨中華人民共和國第二屆技能大賽云南省選拔賽，共獲3枚獎牌，9個優(yōu)勝獎。

落實“三項機制”。印發(fā)《關于進一步明確我市事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位聘用及職稱評審工作有關問題的通知》。2023年，共為市縣兩級辦理符合“2個5年”人員低聘手續(xù)297人。實施《保山市教育人才集聚三年行動計劃》《保山市中等職業(yè)學校教師職稱改革實施方案》，助力保山教育高質量發(fā)展。印發(fā)《保山市市直公立醫(yī)院和公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量核定實施細則》，逐步規(guī)范公立醫(yī)院和公共衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配。

依托“四個平臺”。用活用好云南省首批柔性引進高層次人才基地，為6個柔性引才協(xié)作單位掛牌。借助2023騰沖科學家論壇，征集梳理“招才引智”需求清單69項，促成人才智力引進項目46項，占全省的26%，182名院士、專家納入人才智慧庫。加強33個專家基層科研工作站、5個高技能人才培養(yǎng)基地、22個創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設管理，發(fā)揮“建一站、引一個、帶一片、推一業(yè)”作用。掛牌運營滇西首家人力資源產業(yè)園——保山(國際）人力資源服務產業(yè)園。目前，入園企業(yè)共計18家，累計實現營業(yè)收入7117.62萬元，稅收55.25萬元。建成保山市公共實訓基地，設置咖啡師、汽車修理、護理師等17個專業(yè)（工種），并建成4000平方米的咖啡實訓中心，開設咖啡專業(yè)班級2個，學生96人，推進成立保山咖啡產業(yè)學院。

做好“五項服務”。開展上海醫(yī)療專家、青年人才專家服務基層活動，組織各類線上線下招聘會418場次，參與企業(yè)5090家次，提供崗位34.5萬個。在市政務服務中心設立高層次人才服務窗口，落實“興滇惠才卡”“興?；莶趴?rdquo;“興保英才培養(yǎng)計劃”專項人員經費保障、綜合管理和年度考核。推行職稱電子證書辦理，2023年錄入職稱信息4298條。深入100余家企業(yè)走訪，收集上報高層次人才和急需緊缺人才需求崗位31個。深入高校舉辦校園專場招聘會5場，提供就業(yè)崗位9905個。完成16579份高校畢業(yè)生檔案的接收、整理、錄入工作，落實5862名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務，完成17類36場次54234人的人事考試工作。

市農業(yè)農村局——

健全人才培養(yǎng)機制。堅持把黨政人才、農業(yè)科技人才、農村實用人才一體化同步培育培養(yǎng)，推進“一項保障、二種激勵、三個穩(wěn)定”的“123”管理模式，確?？萍既瞬排囵B(yǎng)有激勵機制、保障措施。在農村實用人才培育培養(yǎng)中堅持“走出去”與“請進來”相結合。推進農業(yè)農村“興保英才”鄉(xiāng)村振興人才專項工程、鄉(xiāng)村振興產業(yè)“頭雁”培育工程、高層次人才培育工程，為全市農業(yè)農村培養(yǎng)人才。

建強人才培養(yǎng)基地。同中國農業(yè)大學、中國熱帶作物科學研究院、中國農科院、浙江省農科院、東北農林科技大學、云南省農科院、云南農業(yè)大學等建立友好合作關系，先后爭取到國家試驗站3個、云南省現代產業(yè)技術體系保山試驗站10個、市級專家工作站4個，選拔為市級創(chuàng)新團隊2個。建成高標準農作物、水產等育種科研基地400多畝，倉儲室2091平方米、網室3448平方米、晴雨曬場960平方米、溫室360平方米。

增加科技人才儲量。2023年，獲“興保人才獎”1人，入選“興保英才培養(yǎng)計劃”2人，獲全國農業(yè)農村系統(tǒng)先進個人1人，入選省級創(chuàng)新人才2人，入選第十一批中青年學術和技術帶頭人培養(yǎng)對象1人，新增省委聯系專家1人，獲省部級有突出貢獻獎優(yōu)秀專業(yè)技術人才1人，獲市學科帶頭人1人，獲省部級單項先進個人5人。另外，獲集體國家級獎項1項，省部級獎項3項。2023年末，市本級系統(tǒng)共有副高級職稱85人，正高級職稱專業(yè)技術人員28人，二級推廣研究員3人。

培養(yǎng)農村實用人才。開展鄉(xiāng)村振興產業(yè)“頭雁”培育培養(yǎng)，2023年共推薦入選30人，其中進入中山大學9人，華中農大8人，云南農大13人。依托高素質農民培訓項目，2023年完成培育1063人，完成培育任務的204.4%。開展新型經營主體管理人員、技術人員、種養(yǎng)大戶等技術培訓3200余人次。累計開展農村實用人才培訓培養(yǎng)約5000人。持續(xù)開展農業(yè)專家服務，48名農業(yè)專家服務團成員深入基層一線，累計開展各種技術培訓31場次、專家服務指導170人次，受訓群眾2820人次，發(fā)放農業(yè)科技宣傳資料3500份冊，舉辦高產高效示范樣板17塊300余畝，推廣農作物新品種新技術25萬畝。“三區(qū)”人才共開展志愿服務活動120人次，受益農戶1300余人。

市文化和旅游局——

助力城市人才服務基層。選派68名文化旅游輔導員到全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)），參與鄉(xiāng)村招商引資、項目申報、產業(yè)發(fā)展和文化活動陣地建設。2023年，爭取省級文化人才經費136萬元，瀕危劇種人才補助項目資金50萬元。圍繞保山旅游轉型升級等主題，召開“推進保山文旅產業(yè)轉型升級”研討會，為推動保山旅游高質量發(fā)展建言獻策。

提升人才能力和管理水平。開展云南花燈、京劇戲曲、國門文化建設傳統(tǒng)曲藝、業(yè)余文藝人才隊伍快板等群眾文藝培訓班100余期，培訓群眾業(yè)余文藝文化骨干1800人次。邀請省級專家從公共文化云建設、短視頻運營、群眾文藝創(chuàng)作、新型閱讀空間、鄉(xiāng)村群文活動品牌創(chuàng)建等進行專題培訓，為保山群眾文化品牌打造和保山文旅工作高質量發(fā)展提供人力支撐。開展文化市場綜合執(zhí)法業(yè)務技能暨案件評查、A級旅游景區(qū)、旅行社、旅游星級飯店、等級旅游民宿、鄉(xiāng)村旅游等行業(yè)培訓，培訓人員2000余人。選送市文化館、市藝術團及縣（市、區(qū)）文化藝術專業(yè)人才外出進修培訓10期，100余人參加省級文化藝術人才、劇目編創(chuàng)培訓。

打造非遺傳承保護聚勢。著力提升非遺傳承人文藝技能和文藝素養(yǎng)，2023年，全市命名69項縣級非遺新項目，申報永子和玉雕2位國家級非遺傳承人、32名第七批省級非遺傳承人。昌寧五彩盛裝刺繡、騰沖固東順利文化旅游開發(fā)2個合作社入選第一批省級非遺工坊，龍陵芒旦寨阿昌族省級文化生態(tài)保護區(qū)獲省級支持。打造金雞鳳儀古鎮(zhèn)非遺街、施甸推進摩蒼寺非遺草皮街等非遺街區(qū)，持續(xù)推進“非遺+旅游”融合發(fā)展。舉辦大甸山文化遺產保護與昌寧旅游高質量發(fā)展研討會，成功與云南省旅游規(guī)劃研究院等5家單位簽訂合作協(xié)議。

打牢鄉(xiāng)村文化陣地基礎。圍繞宣傳貫徹黨的二十大精神，創(chuàng)作《“貴客”臨門》等文藝作品230件?！睹鐜X歡歌》入選云南省第十七屆新劇節(jié)目展演優(yōu)秀節(jié)目獎，《幸福阿昌感黨恩》等節(jié)目獲省第十三屆民族民間歌舞樂展演銀獎等獎項，大型騰沖抗戰(zhàn)題材4D秀皮影戲、《云嶺星火》舞臺劇分別獲省級創(chuàng)作歌舞藝術金牌或高品質大型演藝節(jié)目獎。開展“村晚”進萬家群眾文化活動4場，其中司莫拉佤族村“我們的幸福生活”入選全國“村晚”示范展示活動。組織開展云南省文化人才服務支持艱苦邊遠地區(qū)和基層一線專項培訓，參訓人員500余人，完成項目教學成果展演3場。2023年，全市共開展群眾文化活動383場次、惠及群眾287萬人次，“文化大篷車·千鄉(xiāng)萬里行”惠民演出447場次、觀眾達50多萬人次。

市衛(wèi)生健康委——

提升衛(wèi)生服務能力。落實《保山市促進衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展十條措施》，理順人才“引、培、留、用”機制，2023年全市醫(yī)療衛(wèi)生單位共引進專業(yè)技術人才566人，引進高層次人才17人；組織各縣（市、區(qū)）、市直7家醫(yī)療衛(wèi)生單位到昆明醫(yī)科大學開展保山人才政策宣講會。到成都、上海、北京開展高層次人才宣介3場次，到重慶、昆明醫(yī)科大學招聘會簽約2024年畢業(yè)生31名（雙一流碩士研究生2名);安置訂單定向醫(yī)學生100人。

提升專業(yè)服務水平。在騰沖科學家論壇期間簽訂“保山市人民政府與昆明醫(yī)科大學框架合作協(xié)議”。積極開展中醫(yī)藥骨干人才培訓，評選出10名保山市名中醫(yī)、40名保山市優(yōu)秀青年中醫(yī)。其中，7人擬入選2023年云南省高層次中醫(yī)藥人才培養(yǎng)對象，1名學科帶頭人、6名后備人才。遴選保山市第一批中醫(yī)藥師帶徒指導老師17名和繼承人30名。2023年新獲批建設3個云南省基層名老中醫(yī)藥專家傳承工作室。在2023年8·19“醫(yī)師節(jié)”，市委、市政府對99名“優(yōu)秀醫(yī)務工作者”“醫(yī)德標兵”“最美護士”進行表揚。在保山日報開設“名醫(yī)風采”專欄，大力營造全社會“尊醫(yī)重衛(wèi)”良好氛圍。依托滬滇合作項目，選派22名醫(yī)務人員到上海復旦大學附屬上海市第五人民醫(yī)院、復旦大學附屬閔行醫(yī)院進行3至6個月進修學習。組織25家基層醫(yī)療機構25名衛(wèi)生院院長到上海參加上海市衛(wèi)健委主辦的2023年云南邊境州市基層醫(yī)務管理人員培訓班。組織申報國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目1項、省級繼續(xù)醫(yī)學教育項目71項、市級繼續(xù)醫(yī)學教育項目45項。對200名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行服務能力提升培訓，選送醫(yī)務人員到省內外進修學習300余人次。

深化人才示范引領。持續(xù)增進職稱評定，2023年全市參加醫(yī)師資格考試1859人、合格652人，參加護士執(zhí)業(yè)資格考試1282人、合格757人，參加衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試3558人、合格1715人，參加衛(wèi)生技術高級職稱實踐能力考試438人。貫徹落實《關于進一步明確我市事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位聘用及職稱評審工作有關問題的通知》，全市醫(yī)療衛(wèi)生機構共259人通過全省高職評審，83人通過基層高職評審。積極開展高層次人才推薦選拔，騰沖市疾病預防控制中心獲評云南省衛(wèi)生健康系統(tǒng)疫情防控工作先進集體，蘇萍等8名同志獲評云南省衛(wèi)生健康系統(tǒng)疫情防控工作先進個人，評選“興保英才計劃”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項3名。通過建立專家工作站，開展校醫(yī)合作等柔性引才，2023年全市新建專家工作站35個。

市科協(xié)——

立足職責定位。深入學（協(xié)）會、科研院所、專家工作站、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，與科技工作者面對面，廣泛聽取專家意見建議等，共開展專題調研11次，梳理專家意見建議8條。積極向上級推薦“云嶺最美科技人”2人，第三屆全國創(chuàng)新爭先獎1人，科普帶頭人2人。在“科技工作者風采”上，對50余名各條戰(zhàn)線優(yōu)秀科技工作者事跡進行宣傳。圍繞“黨的二十大精神”“高黎貢山生物生態(tài)保護”“科技引領未來 科普興邊富民”等主題，邀請省市專家，舉辦專題科普講座、專家科技咨詢、鄉(xiāng)村產業(yè)培訓等科普活動200余場次，服務群眾12萬余人次。在第十二次中國公民科學素質抽樣調查中，我市公民具備科學素質比例8.5%，居全省第四。

提升工作質效。2023年共爭取各類科普項目資金775萬元，實施科普項目85個，新增國家級科普示范教育基地2個、科普示范市1個，省級專家工作站2個，農民院士科技服務站2個，科技小院1個，省級科普示范陣地6個。依托農函大、農技協(xié)助農平臺和“百名專家科技下鄉(xiāng)”活動等，開展培訓70余場次，受眾達6萬余人次。借助騰沖科學家論壇，開展多形式科普活動。2023年，騰沖市開展“院士進校園”科普活動9場，郭華東、唐本忠、朱兆云等8位院士科學家走進校園。“全國科普日”期間，邀請中國天文學會專家走進校園開展“航天精神保山行”專題科普活動，舉行講座、活動8場次。在科普助力教育“雙減”做好青少年科學教育“加法”中，組織455名青少年學生參加國家和省級各類賽事，共獲獎項114個。組織開展“銀齡跨越數字鴻溝”專項科普活動，開辦智能手機、電腦應用等線上、線下教學班56個，內容涉及防范金融、電信、養(yǎng)老詐騙等科普講座，惠及老年群眾3萬余人次。

補齊短板弱項。在全省首先采取“地方科協(xié)+學校”建館模式，實現保山市科技館掛牌成立、隆陽區(qū)科技館在市科技館掛牌成立。發(fā)揮市科技館優(yōu)勢，協(xié)調全民科學素質工作領導小組各成員單位科普資源入駐市科技館，目前，高黎貢山主題科普館一期建設已入駐市科技館，我市科技資源科普化做法寫入了云南省《〈全民科學素質行動規(guī)劃綱要（2021—2035年）〉實施情況“十四五”中期評估報告》。在龍陵縣龍山鎮(zhèn)試點建設鄉(xiāng)村微型流動科技館，充分發(fā)揮科普場館在提升農村群眾科學素質的作用。