近年來，昌寧縣深入貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，在責任落實、用編保障、隊伍管理上持續(xù)用力，助推全縣人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

健全責任體系，擰緊“興才強才”責任鏈。該縣將縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)為議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，下設(shè)辦公室在縣委組織部統(tǒng)籌推進全縣人才工作，出臺《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位責任清單》，細化22個責任部門人才工作職責，形成齊抓共管、合力破題新格局。在教育、衛(wèi)生等人才集聚重點領(lǐng)域推行黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長(院長)負責制改革，核增領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)40余名，配齊配強領(lǐng)導(dǎo)班子，確保有編制、有人員主抓專管人才工作。成立昌寧縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，搭建平臺為各類社會人才技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供服務(wù)，提高全縣人才就業(yè)服務(wù)保障水平。

強化編制保障，打造“引才聚才”強磁場。該縣著力發(fā)揮編制資源磁吸作用，創(chuàng)新理念方式，為引才、聚才、留才提供保障。出臺《昌寧縣事業(yè)單位人才編制保障辦法》，建立專編專用制度，調(diào)劑出100名事業(yè)編制單列管理、單獨記賬，專項用于全縣支柱產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、教育衛(wèi)生等重點民生領(lǐng)域的高層次和急需緊缺人才引進。出臺《昌寧縣機關(guān)事業(yè)單位編制周轉(zhuǎn)管理辦法》，整合各類編制資源230余名，留出部分“周轉(zhuǎn)編”，確保人才用編拿得出、跟得上。堅持“減上補下、縣編鄉(xiāng)用”原則，編制資源向基層一線傾斜，核增鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制10余名，下達50余名編制用于安置公費師范生、免費醫(yī)學生、“三支一扶”人員，力促人才在基層聚集、一線成長，提高基層服務(wù)保障水平。

做精隊伍管理，筑牢“育才用才”主陣地。該縣堅持從嚴規(guī)范管理人才編制資源，力促各類人才“有為”更“有位”，激發(fā)人才在促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的活力。在機構(gòu)改革中對30余家單位人才隊伍情況進行效能評估，為科學配置編制資源、人才資源打好基礎(chǔ)。成立縣機構(gòu)編制信息管理中心，加強人才信息數(shù)據(jù)的分析利用，提高工作預(yù)見性、科學性，從入口上合理配置各機關(guān)事業(yè)單位人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量。出臺《昌寧縣機構(gòu)編制監(jiān)督檢查實施辦法》《昌寧縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》，定期對編內(nèi)、編外人才隊伍運行情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)新情況解決新問題，管好用活人才資源。(羅學宣 趙金鵬)